Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenUnglaublich freundliche Kultur - überhaupt kein Ellenbogen und Konkurrenzdenken sondern Teamspirit
Langjährig etablierter Spieler im PE Markt mit super Track Record. Langfristig orientierter Investmentsantz hat sich zuletzt auch im schwierigen Marktumfeld bewährt. Dazu stimmt die Teamkultur: Keine Ellbogenmentalität und guter Zusammenhalt.
Zusätzlich zu den genannten Punkten würde ich die Internationalität der Projekte hervorheben. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit mit Kollegen aus anderen Büros zusammenzuarbeiten.
Besonders hervorzuheben ist für mich wirklich nochmal das Arbeitsklima und die tolle Einbindung ins Team.
Super Deal Flow, hilfsbereite Kollegen und super Aufgaben.
Rundum positive Erfahrung, die viele Türen geöffnet hat.
Ich war der einzige Praktikant zu meiner Zeit und habe mich super wohl gefühlt. Ich kann mir aber trotzdem vorstellen, dass es ganz gut sein kann immer zwei Praktikanten zu haben.
Interne Kommunikation noch direkter gestalten und die kurz- bis mittelfristige Karriereentwicklung der Mitarbeiter klarer darstellen.
Wenig auszusetzen. Kommunikation innerhalb der 3i Gruppe könnte umfangreicher sein.
Der am besten bewertete Faktor von 3i Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke es gibt im Schnitt für diese Branche einen ausgewogenen Anteil an jüngeren und älteren Kollegen
Die Führungsebene von 3i ist teilweise schon über 20 Jahre im Unternehmen und genießt eine hohe Wertschätzung innerhalb der Firma
Die jüngeren und älteren Kollegen arbeiten vertrauensvoll und sehr direkt miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Büro in Frankfurt sind einige Kollegen schon seit vielen Jahren und haben die Entwicklung vom Einstieg als Analysten/Associate bis zum Director/Partner mitgemacht. Es gibt eine ganze Reihe von on and off the job Trainings (eg modeling skills, interview trainings, value spotting & scoping, etc)
gute Weiterbildungschancen innerhalb der Gruppe
Abgesehen von internen Trainings kann man mit Eigeninitiative auch individuell externe Trainingsangebote wahrnehmen, da es dafür ein separates Budget gibt. Nicht nur fachliche Trainings, sondern auch für persönliche Weiterentwicklung. Das ist klasse und ermöglicht individuelle Entwicklungsschwerpunkte zu setzen.
Gute Aufstiegschancen innerhalb der Firma bei entsprechender Leistung, allerdings könnten Rollenbeschreibungen und die dazugehörigen Erwartungen an Aufgaben und Entwicklungen noch klarer dargestellt werden. Vielfältiges Trainingsangebot und individuelles Entwicklungsbudget pro Mitarbeiter/in
Der Arbeitgeber ist an der kontinuierlichen Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert und das Geschäft lebt davon, dass man im Unternehmen Karriere macht. Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Budget für die Weiterbildung und die Firma organisiert regelmäßig interne und externe Trainings.
