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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unglaublich freundliche Kultur - überhaupt kein Ellenbogen und Konkurrenzdenken sondern Teamspirit
Langjährig etablierter Spieler im PE Markt mit super Track Record. Langfristig orientierter Investmentsantz hat sich zuletzt auch im schwierigen Marktumfeld bewährt. Dazu stimmt die Teamkultur: Keine Ellbogenmentalität und guter Zusammenhalt.
Zusätzlich zu den genannten Punkten würde ich die Internationalität der Projekte hervorheben. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit mit Kollegen aus anderen Büros zusammenzuarbeiten.
Besonders hervorzuheben ist für mich wirklich nochmal das Arbeitsklima und die tolle Einbindung ins Team.
Super Deal Flow, hilfsbereite Kollegen und super Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rundum positive Erfahrung, die viele Türen geöffnet hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich war der einzige Praktikant zu meiner Zeit und habe mich super wohl gefühlt. Ich kann mir aber trotzdem vorstellen, dass es ganz gut sein kann immer zwei Praktikanten zu haben.
Interne Kommunikation noch direkter gestalten und die kurz- bis mittelfristige Karriereentwicklung der Mitarbeiter klarer darstellen.
Wenig auszusetzen. Kommunikation innerhalb der 3i Gruppe könnte umfangreicher sein.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von 3i Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke es gibt im Schnitt für diese Branche einen ausgewogenen Anteil an jüngeren und älteren Kollegen
Die jüngeren und älteren Kollegen arbeiten vertrauensvoll und sehr direkt miteinander.
Die Führungsebene von 3i ist teilweise schon über 20 Jahre im Unternehmen und genießt eine hohe Wertschätzung innerhalb der Firma
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Büro in Frankfurt sind einige Kollegen schon seit vielen Jahren und haben die Entwicklung vom Einstieg als Analysten/Associate bis zum Director/Partner mitgemacht. Es gibt eine ganze Reihe von on and off the job Trainings (eg modeling skills, interview trainings, value spotting & scoping, etc)
gute Weiterbildungschancen innerhalb der Gruppe
Abgesehen von internen Trainings kann man mit Eigeninitiative auch individuell externe Trainingsangebote wahrnehmen, da es dafür ein separates Budget gibt. Nicht nur fachliche Trainings, sondern auch für persönliche Weiterentwicklung. Das ist klasse und ermöglicht individuelle Entwicklungsschwerpunkte zu setzen.
Gute Aufstiegschancen innerhalb der Firma bei entsprechender Leistung, allerdings könnten Rollenbeschreibungen und die dazugehörigen Erwartungen an Aufgaben und Entwicklungen noch klarer dargestellt werden. Vielfältiges Trainingsangebot und individuelles Entwicklungsbudget pro Mitarbeiter/in
Der Arbeitgeber ist an der kontinuierlichen Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert und das Geschäft lebt davon, dass man im Unternehmen Karriere macht. Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Budget für die Weiterbildung und die Firma organisiert regelmäßig interne und externe Trainings.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3i Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet 3i Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3i Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3i Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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3i Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3i Deutschland
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