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3M D-A-CH Region - 3M Deutschland GmbH / 3M Services GmbH als Arbeitgeber
3M
D-A-CH
Region
-
3M
Deutschland
GmbH
/
3M
Services
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war mal schöner, da machte die Arbeit noch Spaß. Heute nur noch Druck und Ziele erreichen.
Auch Mütter mit Kindern werden unterstützt
Umgang miteinander im Team.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Vielfalt. Möglichkeiten. Förderung von Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung. Ethik, Umweltbewusstsein, Diversität und dass 3M sich da immer wieder hinterfragt und verbessert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Pyramide geht wie immer von oben nach unten. Das Personal unten wird nicht mehr nach Meinungen gefragt. Es wird einfach entschieden und am Ende stellt man Fehler fest, die sich nicht mehr rückgängig machen lassen.
Manchmal ist es in dem riesigen unternehmen nicht ersichtlich wer für einen zuständig ist, z.B Personalabteilung
Da würde ich mir wünschen, dass direkt kommuniziert wird, wenn ein Wechsel statt findet.
Es geht nur noch um die Aktionäre....
... siehe oben
Der Fokus auf Umsatzzahlen und unbedingte Gewinnmaximierung sind meiner Meinung nach heutzutage nicht mehr zeitgemäß. Hier sollten neue Ziele gesetzt werden. Und 3M als eines der innovativsten Unternehmen weltweit, könnte hier Vorreiter sein.
Verbesserungsvorschläge
NIcht nur Top Down agieren - das Erfahrungswissen der "Basis" wieder mehr nutzen !
Mal wieder den Mensch/Mitarbeiter in den Fokus stellen....
Projekte abarbeiten bevor neue auf den Weg gebracht werden.
Sozialleistungen und Gehaltsanpassungen im AT-Bereich sollten mindestens identisch sein mit den Tarifverträgen. Auf keinen Fall weniger. Wenn man als Chemie Konzern auch eine eigene IT-Sparte betreibt, muss man dabei auch die dafür notwendigen Besonderheiten beachten.
Mehr Mitspracherechte und Wertschätzung für Mitarbeiter.
Einsparungen sollten nicht zuerst bei Zuwendungen vorgenommen werden, die der Mitarbeiterzufriedenheit dienen (Weihnachtsfeiern, Team Events, ..
)
Verständliche Kommunikation von Unternehmenszielen, Verwendung klarer Sprache vs Worthülsen, Aufstiegsmöglichkeiten im technischen Bereich und Förderung dessen, mutigeres Investment und Durchhaltevermögen in neuen Bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von 3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird sehr offen gelebt
Das wird bei 3M sehr hervorgehoben.
Kann ich als Mann nicht ganz genau beurteilen, Frauen berichten immer noch über weniger Gehalt für den selben Job
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viel Luft nach oben - oftmals nicht ziehlführend , produziert oft Missverständnisse
Seitens 3M .... mangelhaft
Sh oben. Ziele und Umstrukturierungen wurden nur vordergründig und unverständlich erklärt, sodass selbst bei Kollegen auf manager Ebene viele Fragen offen bleiben. Anstatt nachvollziehbaren Erklärungen werden strategische Worthülsen gebraucht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen
Mit der richtigen Stelle, viel Fleiß und einem Vorgesetzten der einen fördert, stehen einem fast alle Türen offen. Aber nicht jeder hat das Glück.
Die tatsächlichen Möglichkeiten bleiben hinter positiven Aussagen der Fa. zurück.
Im technischen Bereich und der Entwicklung enden die möglichen Karrierestufen bei einfachem Managerlevel, Ausnahmen sind sehr rar. Im kaufmännischen Bereich ist Manager und Senior Manager recht üblich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet 3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services als eher modern.
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3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services
Branchendurchschnitt: Finanz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
3M D-A-CH Region - 3M Deutschland / 3M Services
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