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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zeit vor der internen Umstrukturierung.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und Homeoffice-Möglichkeiten fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und bieten Herausforderungen sowie Entwicklungspotenzial.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die herausfordern und Spaß machen.
Gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kollegialität und gegenseitige Unterstützung stehen im Vordergrund.
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm, und das Teamgefühl ist wirklich stark
Chancen und die Work-Life Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Kommunikation gleich null, unflexibel, Wahrheit ist ein Fremdwort
Im Nachhinein leider fast alles.
Es gibt Potenzial, Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, um ihre Perspektiven besser zu berücksichtigen.
Die Warteschlange an der Kaffeemaschine
Ehrlich gesagt gibt es nicht viel Negatives zu sagen. Wenn überhaupt, könnte die Bürokratie in einigen internen Prozessen etwas reduziert werden, um Entscheidungen schneller treffen zu können. Dies würde den Arbeitsalltag noch effizienter gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Lernt Empathie, Führungsverhalten und sprecht euch untereinander ab und lasst nicht aus Frust die Mitarbeiter dafür zahlen.
Einfach mal an das eigene Wort halten
Echte Führung
Langfristig Planen Hire and Fire
Obwohl 4beauty bereits viel richtig macht, gibt es immer Raum für Verbesserungen. Ein möglicher Ansatz wäre die Einführung von noch flexibleren Arbeitszeitmodellen, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter noch besser gerecht zu werden. Zudem könnte die interne Kommunikation durch den verstärkten Einsatz digitaler Tools weiter optimiert werden, um Informationen noch effizienter zu teilen.
Weiterbildungsangebote erweitern:
Ein breiteres Spektrum an Schulungen, z. B. in digitalen Kompetenzen oder Soft Skills, könnte die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von 4beauty digital ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Eine noch gezieltere Anpassung an individuelle Stärken könnte das Potenzial voll ausschöpfen.
Die Aufgaben bei Safe4Beauty sind super abwechslungsreich und spannend gewesen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, und man lernt ständig dazu. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Herausforderungen. Es könnte jedoch hilfreich sein, die Verteilung der Aufgaben noch gezielter an die Stärken der Mitarbeiter anzupassen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, was den Arbeitsalltag dynamisch und interessant gestaltet.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4beauty digital ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War wirklich mal sehr gut - aber ging in der Branche nach ein paar Firmeninternen Umstrukturierungen sehr schnell nach unten
jeder kennt den CEO man wird nicht ernst genommen
Bei manchen Ärzten und Kunden gut bei manchen schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es interessiert eh niemanden.
4beauty bot zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gab regelmäßige Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Die Führungskräfte förderten aktiv die berufliche Weiterentwicklung, was mir half, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und neue Karrierechancen innerhalb des Unternehmens zu ergreifen.
Es gibt klare Karrierewege und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden ermutigt, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Ein noch breiteres Angebot an internen Schulungen oder individuellen Entwicklungsprogrammen könnte diesen Bereich weiter ausbauen.
Klare Karriereperspektiven und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Persönliche und berufliche Entwicklung werden gezielt gefördert.
Es werden Weiterbildungen angeboten, teilweise auch ausserhalb der Arbeitszeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 4beauty digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet 4beauty digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 4beauty digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 4beauty digital als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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