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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt faktisch nichts
Die regelmäßige Wartung und Entkalkung der Kaffeemaschine. Außerdem gibt es ein Vogelfutterhaus, das täglich befüllt wird. Es ist des Weiteren positiv, dass die meisten Mitarbeiter schnell wieder kündigen, so ist die Parksituation entspannt.
Die Familiäre Atmosphäre
Nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung
Viel hochqualitatives Equipment, cooles Team wenn man unter sich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, ausnahmslos alles. Spreche jetzt nicht einzelne Punkt an sonst red ich mich in Rage
Neben den oben genannten Punkten hätte ich mir gewünscht, dass in meinem Arbeitsvertrag folgende Klausel nicht stünde:
„Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Beschäftigungszeit sowie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb einer Frist von 24 Monaten, keine Tätigkeit für Bestandskunden des Arbeitgebers auszuüben.“
Bei dieser Klausel handelt es sich um ein nachträgliches Wettbewerbsverbot. Diese Klausel ist nach § 74 HGB nur dann gültig, wenn außerdem eine Karenzentschädigung in Höhe von mindestens 50 % des letzten Bruttomonatsgehaltes für die gesamte Dauer des Wettbewerbsverbotes festgelegt ...
Für die Projekte bräuchte es eigentlich noch mehr Leute
Sehr traurig das hier versucht wird negative Bewertungen zu entfernen über a2r. Musste einige Passagen löschen, weil versucht wird gegen meine persönliche Erfahrung vorzugehen. Wenn man sich aber andere Bewertungen angesehen hat wird klar, dass alle ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Sehr traurig und peinlich.
Die Art, mit Menschen umzugehen. Einen derartigen Mangel an Respekt und Sachlichkeit habe ich noch nie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Azubis nicht wie Abfall behandeln
Man sollte sich echt überlegen ob manche Menschen für eine Führungsposition geeignet sind und ob diese auf Mitarbeiter losgelassen werden sollen. Die Agentur an sich hat ihre Stärken und als Dienstleister habe ich hier in der Veranstaltungstechnik keine Probleme gesehen. Ohne das untragbare Verhalten seitens der Geschäftsführerin würde es hier auch keine schlechten Bewertungen geben. Menschlich so schlimm, dass man fast Mitleid hat.
Das Unternehmen sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und vertrauen, sowie Führungsverantwortung an diese abgeben.
Einfach 50% der Führungsebene ersetzen oder rauswerfen.
-Am besten keine Mediengestalter Bild und Ton ausbilden, sondern nur Veranstaltungstechniker.
-Geschäftsführerin sollte ihre Laune nicht an Mitarbeitern auslassen.
-Geschäftsführerin sollte keine Lügen verbreiten oder Unwahrheiten unterstellen.
(Würde sich selber einen Gefallen tun)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von a2r:media ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal wo man hier in der Region ist kennen die Firma alle
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a2r:media ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider sehe ich die Geschäftsführerin als vollkommen ungeeignet für diese Position an. Ihre mangelnde Empathie und autoritäre Art, mit den Mitarbeitern umzugehen, war für mich untragbar. Es fehlt an Selbstreflexion und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, statt sie kleinzuhalten.
Es kommt häufig vor, dass Tatsachen und Gespräche verzerrt oder schlichtweg falsch wiedergegeben werden. Gerne wird zudem Missgunst unter den Angestellten gesät. Dies ist wirklich schade, denn die Mitarbeiter sind der einzig positive Faktor, der für dieses Unternehmen als Arbeitgeber spricht.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut unterirdisch. Die Geschäftsführung besitzt keinerlei Qualitäten, weder Soft Skills, noch Hard Skills, die für die Leitung eines Unternehmens erforderlich sind. Wie unter dem Punkt „Kommunikation“ bereits erwähnt, möchte ich hier nochmal das nicht-vorhandene Projektmanagement und den absolut respektlosen Umgang hervorheben.
Wenn es gehen würde hätte ich keinen Stern gegeben. Daher gebe ich diese Bewertung als Warnung für alle die sich überlegen hier eine Ausbildung oder anderweitige Stelle anzunehmen. Noch nie wurde ich so respektlos behandelt und musste permanent an meinen Fähigkeiten zweifeln. Außerdem auch permanente Sticheleien.
Mir fehlen die Worte um das Verhalten einer der Führungspersonen mit dem Personal zu beschreiben. Man kommt sich vor wie in einer niveaulosen Trash-TV Show. Sommerhaus der Stars wirkt dagegen wie ein Seminar für gewaltfreie Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht existent
hat mich noch nicht betroffen aber die Firma finanziert alle Schulungen und Fortbildungen
Gabs nicht - liegt zum teil aber auch an der Art der Ausbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- a2r:media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet a2r:media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen a2r:media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei a2r:media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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a2r:media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien