Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice- Gleitzeit
- kurze Entscheidungswege
- Firmenevents
- man kann eigene Ideen einbringen und seinen Arbeitsplatz mitgestalten
Gar nichts - alles was ich gut finde, ist nicht auf den Arbeitgeber zurückzuführen sondern auf den eigenen Antrieb.
Es gibt potenzielle Ziele
Üble Nachrede wenn jemand das Unternehmen verlässt. Keine Perspektiven für Mitarbeiter die wirklich etwas schaffen wollen. Es wird nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, es gibt immer die ".. und was habe ich davon?"-Analyse.
Das auf Meinung von Leuten gehört wird, die von den meisten Themen, zu denen diese ihre Meinung abgeben, gar keine Ahnung haben.
Der Umgang und die Kommunikation zum Arbeitnehmer
Gehälter, Arbeitsbedingungen, Führungsqualitäten, Ausstattung
Einfach alles sind im 18 Jahrhundert hängen geblieben…
Von Mitarbeitern reden und nicht von "Inkompetentes Personal" oder angestellten Eigentum. Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen in Form von Lob und Geld- und Sachwerten. Mitarbeiter sollten mitentscheiden dürfen bei gewissen Dingen.
Dieser sollte seiner Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie irgendein Gerät behandeln. Viel mehr Wertschätzung und Anerkennung den Mitarbeitern entgegenbringen.
- Hunde erlauben
- Gesundheitsmaßnahmen
Personen mit Führungsqualität einstellen. Investitionen zur Arbeitssicherheit/Arbeitserleichterung tätigen.
Der am besten bewertete Faktor von abopart ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Team, gemischt aus Jung & Alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abopart ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Karrieremöglichkeiten geschweige den Weiterbildungen.
Weiterbildung bedeutet Kosten für den Arbeitgeber. Weiterbildung bedeutet auch Weiterentwicklung, da diese aber wie schon angesprochen nicht erwünscht ist, wird diese auch nicht gefördert.
Als Weiterbildungsmöglichkeit kann man den Zugang von neuen Mitarbeitern betrachten. Da kann man eventuell noch was dazu lernen.
Es gibt keine Chancen zur Weiterentwicklung. Systematische Kleinhaltung der Mitarbeiter und vor allem im Trüben Ungewissen lassen. Aufstiegschancen werden bei der Einstellung versprochen, jedoch nicht eingeleitet bzw. eingehalten.
Auch hier wird kein Wert darauf gelegt, vernünftig geschultes Personal zu haben. Leute mit technischer Fachausbildung sind Fehlanzeige. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
