Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt püntlich. Getränke kostenlos. Jeden Januar eine Firmenfeier mit jeweiligem Partner des Mitarbeiters.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Willkür und dass immer von jetzt auf sofort gekündigt wird. Und es wird trotzdem gemeckert, dass man keine neuen Arbeitnehmer findet.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen. Festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld und ohne unterschreiben zu müssen, dass diese Zahlung als freiwillige Zahlung akzeptiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von abs steding ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreich und selten wenig. Hat trotzdem Spaß gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abs steding ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Geschäftsführer sind selbst Außendinstler und daher verbreiten diese ein super Image, was mit der Realität nur herzlich wenig zu tun hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist eine kleine Firma mit flacher Hirarchie. Daher ist kaum ein Aufstieg möglich.
Gehaltserhöhung gibt es nur, wenn man bei der Geschäftsführung beliebt ist.
Förderung/Weiterbildung gibt es nur, wenn sie ehrer durch äußere Umstände erzwungen wird (TÜV o.ä.).
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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