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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich und seine Arbeit gesehen. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie, und wer Initiative zeigt, bekommt Verantwortung. Im Team sind alle super lieb.
Die Grundeinstellung und die Werte des Unternehmens. Besonders positiv ist, dass viel auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingegangen wird.
"Teambuilding-Maßnahmen" gibt es mehr als ausreichend. Hier wird auch richtig Geld in die Hand genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts – über alles kann man reden.
Es könnte passieren, dass dir früher oder später vorgeworfen wird, wenn du regelmäßig nicht an den angebotenen Teambuilding-Maßnahmen teilnimmst. Bedauerlicherweise bestehen diese Maßnahmen oft hauptsächlich aus sozialem Trinken und bieten weniger echte Teambuilding-Aktivitäten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird oft angeboten, sich einzubringen und an Prozessen mitzuwirken. Leider wird diese Chance nicht immer von allen Kollegen genutzt, was ich schade finde.
Ein Teamevent pro Jahr, bei dem das Teambuilding im Vordergrund steht, wäre schön – der Rest darf dann gern einfach dem Spaß dienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ABSAUGWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin jung, aber ich respektiere meine älteren Kollegen genauso ;)
Fair und respektvoll, genauso wie mit allen anderen.
Alter ist relativ.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABSAUGWERK ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Meetingregeln sollten nicht nur auf der Karte geschrieben stehen, man sollte sie auch leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt Verantwortung und kann daran wachsen. Eigene Ideen werden ernst genommen, und wer Initiative zeigt, bekommt auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Man hat das Gefühl, dass Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gesetzt wird.
Man hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich mitzuwirken, Verantwortung zu übernehmen und sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen.
Interne sowie externe Weiterbildungen gehören zum Standard.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABSAUGWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ABSAUGWERK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABSAUGWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABSAUGWERK als eher modern.
Puls
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