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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich komplett in seinem Dasein entfalten und sich einfügen. Man wird respektiert und akzeptiert. Bei Entscheidungen werden kurze Wege veranlasst und man kann über alles sprechen. Man fühlt sich zugehörig und ein Teil der Firma und nicht nur als Nummer. Es gibt solche und solche Tage, aber grundlegend ein sehr guter Arbeitgeber in dieser Branche. Wer sich einbringen und die Firma voran bringen, sowie mitwachsen möchte ist hier genau richtig. Mitläufer fallen hier schnell auf;)
Gesamtbewertung: 4-4,5 ...
Man fühlt sich und seine Arbeit gesehen. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie, und wer Initiative zeigt, bekommt Verantwortung. Im Team sind alle super lieb.
Die Grundeinstellung und die Werte des Unternehmens. Besonders positiv ist, dass viel auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingegangen wird.
"Teambuilding-Maßnahmen" gibt es mehr als ausreichend. Hier wird auch richtig Geld in die Hand genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlen klare Strukturen und Abläufe, welche das Arbeiten einfacher machen würden. Dadurch hat man wiederum den Vorteil, dass sich jeder der möchte, bei neuen Abläufen einbringen kann. Ist aber meiner Meinung nach auch dem jungen alter des Unternehmens geschuldet. Einige Abläufe funktionieren aber schon komplett reibungslos und gewissenhaft.
Eigentlich nichts – über alles kann man reden.
Es könnte passieren, dass dir früher oder später vorgeworfen wird, wenn du regelmäßig nicht an den angebotenen Teambuilding-Maßnahmen teilnimmst. Bedauerlicherweise bestehen diese Maßnahmen oft hauptsächlich aus sozialem Trinken und bieten weniger echte Teambuilding-Aktivitäten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer etwas zu verbessern, vor allem bei einem jungen Unternehmen, gibt es noch keine eingefahrenen Abläufe. Man wächst miteinander an den Aufgaben und kann gemeinsam davon lernen.
Es wird oft angeboten, sich einzubringen und an Prozessen mitzuwirken. Leider wird diese Chance nicht immer von allen Kollegen genutzt, was ich schade finde.
Ein Teamevent pro Jahr, bei dem das Teambuilding im Vordergrund steht, wäre schön – der Rest darf dann gern einfach dem Spaß dienen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ABSAUGWERK ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehe hier keine Probleme
Für jede Aufgabe wird die Person ausgewählt, die dafür zuständig ist und die besten Kompetenzen mitbringt – unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Faktoren.
Spielt keine Rolle – hier sind alle gleich.
Absolut gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABSAUGWERK ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Meetingregeln sollten nicht nur auf der Karte geschrieben stehen, man sollte sie auch leben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit dazu (natürlich bei Nutzen für die Firma)
Man bekommt Verantwortung und kann daran wachsen. Eigene Ideen werden ernst genommen, und wer Initiative zeigt, bekommt auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Man hat das Gefühl, dass Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gesetzt wird.
Man hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich mitzuwirken, Verantwortung zu übernehmen und sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen.
Interne sowie externe Weiterbildungen gehören zum Standard.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABSAUGWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ABSAUGWERK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABSAUGWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABSAUGWERK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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