Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch schätze besonders den offenen und respektvollen Umgang im Unternehmen. Die 32-Stunden-Woche sorgt für eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, die es ermöglicht, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren. Meine Aufgaben sind vielseitig und bieten stets die Möglichkeit, Neues zu lernen und mich selbst herauszufordern. Die Vorgesetzten sind wertschätzend und großzügig, wobei ihnen das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Herzen liegt. Ich fühle mich stets unterstützt und weiß, dass mir der Rücken gestärkt wird.
Die 32-Stunden-Woche.
Super vielfältige Aufgaben und einen großen Kundenstamm, der die außergewöhnlichen Qualitäten des Unternehmens schätzt.
Die ACCENON ist ein Arbeitgeber der sehr mitarbeiterorientiert handelt und sich für die Interessen jedes Teammitglieds interessiert. Egal wie verrückt die Zeiten gerade sind, hier kümmert man sich um jeden Mitarbeiter!
Wenn du dich bewirbst wirst du zu 90% eingestellt. Egal ob du gute Noten oder schlechte Noten hast, hier ist jeden willkommen.
Viel Gestaltungsspielraum im Rahmen der Abschlussarbeit
Spannendes Thema für die Abschlussarbeit
Offenheit für neue Projekte
Das Vertrauen, das mir entgegen gebracht wurde
Flache Hierarchien
Nahbare Geschäftsführung, die jederzeit unterstützend zur Seite steht
Das Gehalt, der teilweise echt schroffe Umgangston zu bestimmten Kolleg*innen und die künstliche Fassade nach außen, die nicht hält was sie verspricht.
Was ich besonders kritisch erlebt habe, war die Führungskultur. Entscheidungen wirkten auf mich häufig stark personenbezogen und nur begrenzt nachvollziehbar. Fachliche Einwände oder andere Sichtweisen hatten aus meiner Wahrnehmung wenig Raum.
Zusätzlich entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Beziehungen innerhalb des Unternehmens Einfluss auf Rollen und Verantwortlichkeiten hatten. Dies führte bei mir nicht zu dem Gefühl, dass Entscheidungen ausschließlich auf Basis von Erfahrung, Fachkompetenz oder objektiven Kriterien getroffen wurden.
Besonders belastend war für mich die Art der Kommunikation. Statt ...
Ich kann nichts Negatives an meinem Arbeitgeber finden. Natürlich gibt es den "perfekten" Arbeitgeber nicht, aber ACCENON kommt diesem Ideal schon nah. Die Arbeitsatmosphäre, das respektvolle Miteinander und die Unterstützung durch die Vorgesetzten machen das Arbeiten hier sehr angenehm.
So ziemlich alles was ich schon genannt habe und:
- Lügen bzw. falsche Aussagen werden hier fast täglich getroffen
- Führungskräfte sind unqualifiziert!
- Sauberkeit in der Firma, auch hier wird dezent gespart.
- hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter
Das Verhalten der Geschäftsführung, das sich sprunghaft zwischen innovativ und nicht nachvollziehbar bewegt. Leider mit einem leichten Gefälle zu Zweiterem. Die Vorgesetzten haben bis auf Ausnahmen kaum Führungsqualitäten.
Es gibt weder einen Betriebsrat, noch einen Tarifvertrag, der Anwendung findet.
* Führung sollte nicht mit Kontrolle verwechselt werden. Mitarbeitende brauchen Vertrauen, Orientierung und Unterstützung – keine Kultur der Angst und ständigen Fehlersuche.
* Vertraulichkeit muss respektiert werden. Persönliche Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften dürfen nicht zum Gesprächsthema anderer Personen werden.
* Eine strukturierte Einarbeitung ist kein Luxus, sondern eine Grundvoraussetzung für den Erfolg neuer Mitarbeitender. Wer neue Kolleginnen und Kollegen einstellt, sollte ihnen auch die Möglichkeit geben, erfolgreich zu werden.
* Weniger Fokus auf Schuldige, mehr Fokus auf Lösungen. Nicht ...
Da es eine Vielzahl von Baustellen gibt, kann hier nur ein Interimsmanager helfen.
Die Gehälter sollten dringend an das Marktniveau angepasst werden, um langfristig Fachkräfte zu halten.
Alles läuft bisher sehr gut, aber um als Unternehmen weiterhin modern und flexibel zu bleiben, ist es wichtig, hin und wieder neue Ansätze zu prüfen und sich nicht zu sehr an alten Gewohnheiten festzuhalten. So kann die Weiterentwicklung gefördert werden.
- Austausch der Führungskräfte
- mehr Gehalt
- weniger Stress auf die Mitarbeiter umleiten
- Urlaubsanspruch welcher hier in der Region üblich ist
--> Betriebsrat <--
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens, daher sollte diesem viel daran liegen diese zu behalten, wird hier wohl nicht so gesehen...
Der am besten bewertete Faktor von ACCENON Software und Hardware ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie in den meisten Teams gibt es auch hier unterschiedliche Dynamiken. Mit einem Teil der Kollegen war der Zusammenhalt gut und man hat sich gegenseitig unterstützt. Bei anderen blieb es eher bei einem rein sachlichen Miteinander. Insgesamt war das Verhältnis untereinander okay, je nachdem, mit wem man gerade zusammengearbeitet hat.
Jeder hat ein offenes Ohr, und Team-Events sowie Reisen stärken den Zusammenhalt.
Ein super dynamisches und kreatives Team! Jeder hilft jedem, egal wie voll der eigene Schreibtisch ist. Ein Team, dass defintiv zusammenhält und großartiges leisten kann.
Freundschaftliches Miteinander, neue Kollegen werden offen empfangen und schnell integriert, auf Kollegen ist Verlass
Tolle, hilfsbereite Kollegen, die einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACCENON Software und Hardware ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit dem Gehalt und den Sozialleistungen war ich insgesamt nicht zufrieden.
Die Vergütung lag aus meiner Sicht am unteren Ende dessen, was für die Position, die Verantwortung und die geforderten Qualifikationen marktüblich ist. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die angebotene Vergütung als besonders attraktiv dargestellt wurde, was ich persönlich nicht nachvollziehen konnte.
Zusätzlich kam es bei den Gehaltsabrechnungen zu Problemen. In meinem Fall wurden Abrechnungen verspätet bereitgestellt und enthielten Unstimmigkeiten, die zusätzlichen Klärungsaufwand verursacht haben. Nach Gesprächen mit anderen ...
In Anbetracht von Branche und Standort, nicht konkurrenzfähig. Sozialleistungen und Sonderzahlungen, wie Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Beim Gehalt passt es meiner Meinung nach weder zur Branche noch zur Region. Es liegt einfach spürbar unter dem Durchschnitt. Gerade für die IT ist das Gehaltsniveau viel zu niedrig und kann mit dem, was woanders üblich ist, nicht mithalten.
Unabhängig, dass wir hier in einem sehr guten Gebiet mit vielen IT-Dienstleistern leben sind die Gehälter nur lachhaft.
Für die starke Wirtschaftsregion Heilbronn ist das Gehalt leider unterdurchschnittlich. Das ist zum einen der Größe des Unternehmens geschuldet, zum anderen sind riesige IT-Dienstleister in direkter Nähe, die unter Umständen doppelt so gut bezahlen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligungen. Ein etwas seltsames Gehaltsmodell, das nur überdurchschnittliche Vertriebler annähernd zufriedenstellend dastehen lässt.
Man kann sich über die Firma ein Jobrad leasen, was ich sehr gut finde.
40h/Woche bei 27 Tagen Urlaub im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur in der Freizeit und durch Eigeninitiative möglich. Es gibt keine internen Weiter-/ Fortbildungsmöglichkeiten.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung lässt sich noch nicht viel sagen, jedoch habe ich nicht den Eindruck, dass einem Steine in den Weg gelegt werden. Im Gegenteil, es herrscht eine offene Haltung gegenüber Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer sich weiterentwickeln will, ist hier eher an der falschen Adresse. Es gibt kaum Möglichkeiten zur Fortbildung und man tritt fachlich eigentlich nur auf der Stelle.
Keine Chance hier Karriere zu machen. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach der Ausbildung, manche sogar schon während der Ausbildung.
Weiterbildungen können angefragt werden.
Jeder kann hier wachsen und sich gemäß seinem Interessensgebiet weiterbilden. Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.
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