Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztSuper vielfältige Aufgaben und einen großen Kundenstamm, der die außergewöhnlichen Qualitäten des Unternehmens schätzt.
Die ACCENON ist ein Arbeitgeber der sehr mitarbeiterorientiert handelt und sich für die Interessen jedes Teammitglieds interessiert. Egal wie verrückt die Zeiten gerade sind, hier kümmert man sich um jeden Mitarbeiter!
Wenn du dich bewirbst wirst du zu 90% eingestellt. Egal ob du gute Noten oder schlechte Noten hast, hier ist jeden willkommen.
Viel Gestaltungsspielraum im Rahmen der Abschlussarbeit
Spannendes Thema für die Abschlussarbeit
Offenheit für neue Projekte
Das Vertrauen, das mir entgegen gebracht wurde
Flache Hierarchien
Nahbare Geschäftsführung, die jederzeit unterstützend zur Seite steht
Arbeitsatmosphäre
tolles Team
Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen
Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre individuellen Fähigkeiten
Er ist nett und sehr zuverlässig
So ziemlich alles was ich schon genannt habe und:
- Lügen bzw. falsche Aussagen werden hier fast täglich getroffen
- Führungskräfte sind unqualifiziert!
- Sauberkeit in der Firma, auch hier wird dezent gespart.
- hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter
Das Verhalten der Geschäftsführung, das sich sprunghaft zwischen innovativ und nicht nachvollziehbar bewegt. Leider mit einem leichten Gefälle zu Zweiterem. Die Vorgesetzten haben bis auf Ausnahmen kaum Führungsqualitäten.
Es gibt weder einen Betriebsrat, noch einen Tarifvertrag, der Anwendung findet.
Eigentlich um ganz ehrlich zu sein nichts
Das er keinen AMG mag ;)
siehe Bewertung
Bei großen Neuentwicklungen oder Veränderungen kleinere Arbeitspakete schnüren und die Steps Schritt für Schritt umsetzen.
Ab und zu lieber eine Nacht über eine Entscheidung schlafen.
- Austausch der Führungskräfte
- mehr Gehalt
- weniger Stress auf die Mitarbeiter umleiten
- Urlaubsanspruch welcher hier in der Region üblich ist
--> Betriebsrat <--
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens, daher sollte diesem viel daran liegen diese zu behalten, wird hier wohl nicht so gesehen...
Der AG sollte versuchen gute Mitarbeiter zu halten und weniger auf Azubis zu setzen, die in manchen Abteilungen zeitweise 30-40% der Mitarbeiter stellen.
Das riesige Büro hat viel Potenzial, genutzt wird allerdings wenig davon.
Mehr geld geben wenn wir schon 200000 fr bekommen dann wollen wir mehr geld
Mehr Werbungen haben
Der am besten bewertete Faktor von ACCENON Software und Hardware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein super dynamisches und kreatives Team! Jeder hilft jedem, egal wie voll der eigene Schreibtisch ist. Ein Team, dass defintiv zusammenhält und großartiges leisten kann.
Freundschaftliches Miteinander, neue Kollegen werden offen empfangen und schnell integriert, auf Kollegen ist Verlass
Tolle, hilfsbereite Kollegen, die einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Jeder ist einzigartig und alle sind füreinander da - ein tolles Team (inklusive sämtlicher Führungspositionen). Gemeinsame Unternehmungen (z.B. Grill-Abend, gemeinsames Kochen usw.) unterstreichen das.
Daumen hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACCENON Software und Hardware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unabhängig, dass wir hier in einem sehr guten Gebiet mit vielen IT-Dienstleistern leben sind die Gehälter nur lachhaft.
Für die starke Wirtschaftsregion Heilbronn ist das Gehalt leider unterdurchschnittlich. Das ist zum einen der Größe des Unternehmens geschuldet, zum anderen sind riesige IT-Dienstleister in direkter Nähe, die unter Umständen doppelt so gut bezahlen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligungen. Ein etwas seltsames Gehaltsmodell, das nur überdurchschnittliche Vertriebler annähernd zufriedenstellend dastehen lässt.
Man kann sich über die Firma ein Jobrad leasen, was ich sehr gut finde.
40h/Woche bei 27 Tagen Urlaub im Jahr.
Die Gehälter liegen gemessen an der Verantwortung weit unter dem Durchschnitt der IT-Branche. Ebenso ist der Urlaubsanspruch unter dem gewohnten Durchschnitt. Überstunden wurden nur vorübergehend ausgezahlt, der Rest verfällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder kann hier wachsen und sich gemäß seinem Interessensgebiet weiterbilden. Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.
Keine Chance hier Karriere zu machen. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach der Ausbildung, manche sogar schon während der Ausbildung.
Weiterbildungen können angefragt werden.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie praktisch nicht vorhanden. Es gibt nur MA - Abteilungsleiter - GL. Man kann im Normalfall nur innerhalb seiner Position wachsen.
Über Weiterbildungen lässt sich mit dem AG in der Regel gut reden, sofern sie einem normalen Umfang entsprechen.
Soweit ich das bisher beurteilen kann, werden Weiterbildungen gefördert und unterstützt. Zumindest habe ich hierzu noch nichts gegenteiliges erlebt.
Karrieremöglichkeiten aufgrund der flachen Hierarchie sehr begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
