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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders den offenen und respektvollen Umgang im Unternehmen. Die 32-Stunden-Woche sorgt für eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, die es ermöglicht, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren. Meine Aufgaben sind vielseitig und bieten stets die Möglichkeit, Neues zu lernen und mich selbst herauszufordern. Die Vorgesetzten sind wertschätzend und großzügig, wobei ihnen das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Herzen liegt. Ich fühle mich stets unterstützt und weiß, dass mir der Rücken gestärkt wird.
Die 32-Stunden-Woche.
Super vielfältige Aufgaben und einen großen Kundenstamm, der die außergewöhnlichen Qualitäten des Unternehmens schätzt.
Die ACCENON ist ein Arbeitgeber der sehr mitarbeiterorientiert handelt und sich für die Interessen jedes Teammitglieds interessiert. Egal wie verrückt die Zeiten gerade sind, hier kümmert man sich um jeden Mitarbeiter!
Wenn du dich bewirbst wirst du zu 90% eingestellt. Egal ob du gute Noten oder schlechte Noten hast, hier ist jeden willkommen.
Die technische Ausstattung und das Aufgabenfeld, sowie die tollen Kollegen. Es gibt kostenlos Getränke wie Wasser, Apfelschorle, ACE-Saft oder hochwertigen Kaffee, sowie frisches Bio-Obst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt, der teilweise echt schroffe Umgangston zu bestimmten Kolleg*innen und die künstliche Fassade nach außen, die nicht hält was sie verspricht.
Was ich besonders kritisch erlebt habe, war die Führungskultur. Entscheidungen wirkten auf mich häufig stark personenbezogen und nur begrenzt nachvollziehbar. Fachliche Einwände oder andere Sichtweisen hatten aus meiner Wahrnehmung wenig Raum.
Zusätzlich entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Beziehungen innerhalb des Unternehmens Einfluss auf Rollen und Verantwortlichkeiten hatten. Dies führte bei mir nicht zu dem Gefühl, dass Entscheidungen ausschließlich auf Basis von Erfahrung, Fachkompetenz oder objektiven Kriterien getroffen wurden.
Besonders belastend war für mich die Art der Kommunikation. Statt ...
Ich kann nichts Negatives an meinem Arbeitgeber finden. Natürlich gibt es den "perfekten" Arbeitgeber nicht, aber ACCENON kommt diesem Ideal schon nah. Die Arbeitsatmosphäre, das respektvolle Miteinander und die Unterstützung durch die Vorgesetzten machen das Arbeiten hier sehr angenehm.
So ziemlich alles was ich schon genannt habe und:
- Lügen bzw. falsche Aussagen werden hier fast täglich getroffen
- Führungskräfte sind unqualifiziert!
- Sauberkeit in der Firma, auch hier wird dezent gespart.
- hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter
Das Verhalten der Geschäftsführung, das sich sprunghaft zwischen innovativ und nicht nachvollziehbar bewegt. Leider mit einem leichten Gefälle zu Zweiterem. Die Vorgesetzten haben bis auf Ausnahmen kaum Führungsqualitäten.
Es gibt weder einen Betriebsrat, noch einen Tarifvertrag, der Anwendung findet.
Verbesserungsvorschläge
* Führung sollte nicht mit Kontrolle verwechselt werden. Mitarbeitende brauchen Vertrauen, Orientierung und Unterstützung – keine Kultur der Angst und ständigen Fehlersuche.
* Vertraulichkeit muss respektiert werden. Persönliche Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften dürfen nicht zum Gesprächsthema anderer Personen werden.
* Eine strukturierte Einarbeitung ist kein Luxus, sondern eine Grundvoraussetzung für den Erfolg neuer Mitarbeitender. Wer neue Kolleginnen und Kollegen einstellt, sollte ihnen auch die Möglichkeit geben, erfolgreich zu werden.
* Weniger Fokus auf Schuldige, mehr Fokus auf Lösungen. Nicht ...
Da es eine Vielzahl von Baustellen gibt, kann hier nur ein Interimsmanager helfen.
Die Gehälter sollten dringend an das Marktniveau angepasst werden, um langfristig Fachkräfte zu halten.
Alles läuft bisher sehr gut, aber um als Unternehmen weiterhin modern und flexibel zu bleiben, ist es wichtig, hin und wieder neue Ansätze zu prüfen und sich nicht zu sehr an alten Gewohnheiten festzuhalten. So kann die Weiterentwicklung gefördert werden.
Bei großen Neuentwicklungen oder Veränderungen kleinere Arbeitspakete schnüren und die Steps Schritt für Schritt umsetzen.
Ab und zu lieber eine Nacht über eine Entscheidung schlafen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ACCENON Software und Hardware ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist durch das Modell der 32-Stunden-Woche ein klarer Pluspunkt. Diese Arbeitszeitregelung bietet eine sehr gute Grundlage für die Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf.
Die 32-Stunden-Woche bietet eine außergewöhnliche Work-Life-Balance, die nicht selbstverständlich ist.
Auf die Mitarbeiter abgestimmte Arbeitszeitsmodelle ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.
Es wird darauf geachtet, dass nicht unnötig Überstunden angesammelt werden.
Der Urlaub wird eigentlich in den meisten Fällen gewährt. Ebenso wie Gleittage durch Überstunden, die allerdings an Bedingungen geknüpft sind. Natürlich sind bedingt durch die Teamgröße immer Absprachen notwendig.
Es herrscht die Idee, dass nur dann mit dem Ende der Kernzeit die Arbeit niedergelegt werden kann, wenn es wirklich nicht anders geht (Arzttermine o.ä.). Hier könnte man mehr Flexibilität an den Tag legen.
Beim Thema Homeoffice scheint der Nasenfaktor eine ...
Flexible Arbeitszeiten, kann bei Bedarf jederzeit im Home Office arbeiten, Urlaub war nie ein Problem, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACCENON Software und Hardware ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur in der Freizeit und durch Eigeninitiative möglich. Es gibt keine internen Weiter-/ Fortbildungsmöglichkeiten.
Wer sich weiterentwickeln will, ist hier eher an der falschen Adresse. Es gibt kaum Möglichkeiten zur Fortbildung und man tritt fachlich eigentlich nur auf der Stelle.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung lässt sich noch nicht viel sagen, jedoch habe ich nicht den Eindruck, dass einem Steine in den Weg gelegt werden. Im Gegenteil, es herrscht eine offene Haltung gegenüber Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Chance hier Karriere zu machen. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach der Ausbildung, manche sogar schon während der Ausbildung.
Weiterbildungen können angefragt werden.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie praktisch nicht vorhanden. Es gibt nur MA - Abteilungsleiter - GL. Man kann im Normalfall nur innerhalb seiner Position wachsen.
Über Weiterbildungen lässt sich mit dem AG in der Regel gut reden, sofern sie einem normalen Umfang entsprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACCENON Software und Hardware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACCENON Software und Hardware schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACCENON Software und Hardware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACCENON Software und Hardware als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ACCENON Software und Hardware
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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