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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 261 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt / Sonderzahlungen
Schulungsangebot
Benefizes
Gut erreichbar mit den Öffis
Meetings/ Roundtable
Betriebsfeiern
Unterstützung der Abteilungen untereinander
Ehrlicher Umgang
Angenehme Athmosphäre und Respekt.
Gelebte Diversität
Extraleistungen wie Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleiche wurden immer gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein kommunikation.
Lästereien, Neid
Der Blick wird kaum nach Außen gerichtet und neue Mitabreitende mit neuen und innovativen Ideen nicht richtig angehört.
Außerdem ist das bereits gestellte Essen in der Kantine eine Frechheit, hier holt man sich eher eine Magenverstimmung als satt zu werden.
- Es gibt fast alle 1,5 Jahre Umstrukturierungen; sobald man sich also in die neue Struktur eingefunden hat, wird schon wieder umstrukturiert
- Starke Kontrolle durch die eigene Führungskraft
zu wenig Informationen über das was in Konzern vorkommt ,und die Mitarbeiter mehr in Umweltprojekte mitzunehmen
Verbesserungsvorschläge
Jedes Tag Meeting strinkt einhalte Aufgaben die soll gleich Maß geteilt werden und kontrolliert werden.
B Mitarbeiter werden hofiert und A Mitarbeiter unter druck gesetzt
Vetternwirtschaft abschaffen
Ich fände Incentive-Reisen für Mitarbeiter eine schöne Idee das Team zu vereinen.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Accor Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine älteren
Bei den letzten Umstrukturierungen mussten ehr die älteren Kollegen gehen.
Sind respektiert und gut eingebunden
Das Alter spielt nahezu keine Rolle, es werden neue Mitarbeiter/innen aufgrund ihrer Fachkenntnis eingestellt, altersunabhängig; auch ältere Bewerber/innen bekommen die chance,s ich weiter zu entwickeln
Soweit ich weiß, ok. Allerdings gibt es wenig ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accor Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
nur für Chef profit
die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen ist verbesserungsfähig
Unklar, teils widersprüchlich. Infos kommen oft zu spät oder gar nicht.
Ausbaufähig
Flurfunk kommt oft vor, da die Führungskräfte wichtige (globale) Entscheidungen oft zu unterschiedlichen Zeiten an ihr Team kommunizieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Schulungsangebot ist sehr vielfältig
Generell schwer.
Kaum Förderung. Aufstiegschancen begrenzt oder nur für Favoriten.
Es kommt auf den Vorgesetzten an, ob dieser den weiteren Karriereweg unterstützt.
Auch hier: Zusatzkosten sind (zumindest beim normalen Personal) nicht gewünscht; Karriere ist in dem Bereich nicht möglich - selbst ein "Senior" vor dem Titel wird einem nicht gewährt. Meiner Meinung nach auf Dauer nicht konkurrenzfähig mit anderen Unternehmen, wenn es um das Anwerben und Halten von Mitarbeitern geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Accor Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Accor Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Accor Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accor Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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