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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 260 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt / Sonderzahlungen
Schulungsangebot
Benefizes
Gut erreichbar mit den Öffis
Meetings/ Roundtable
Betriebsfeiern
Unterstützung der Abteilungen untereinander
Ehrlicher Umgang
Angenehme Athmosphäre und Respekt.
Gelebte Diversität
Extraleistungen wie Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleiche wurden immer gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein kommunikation.
Lästereien, Neid
Der Blick wird kaum nach Außen gerichtet und neue Mitabreitende mit neuen und innovativen Ideen nicht richtig angehört.
Außerdem ist das bereits gestellte Essen in der Kantine eine Frechheit, hier holt man sich eher eine Magenverstimmung als satt zu werden.
- Es gibt fast alle 1,5 Jahre Umstrukturierungen; sobald man sich also in die neue Struktur eingefunden hat, wird schon wieder umstrukturiert
- Starke Kontrolle durch die eigene Führungskraft
zu wenig Informationen über das was in Konzern vorkommt ,und die Mitarbeiter mehr in Umweltprojekte mitzunehmen
Verbesserungsvorschläge
B Mitarbeiter werden hofiert und A Mitarbeiter unter druck gesetzt
Vetternwirtschaft abschaffen
Ich fände Incentive-Reisen für Mitarbeiter eine schöne Idee das Team zu vereinen.
Bessere Kommunikation
- Kommunikation verbessern
- Vorgesetztenverhalten überprüfen; vor allem, wenn Beschwerden mehrerer Mitarbeiter kommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Accor Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine älteren
Bei den letzten Umstrukturierungen mussten ehr die älteren Kollegen gehen.
Sind respektiert und gut eingebunden
Das Alter spielt nahezu keine Rolle, es werden neue Mitarbeiter/innen aufgrund ihrer Fachkenntnis eingestellt, altersunabhängig; auch ältere Bewerber/innen bekommen die chance,s ich weiter zu entwickeln
Soweit ich weiß, ok. Allerdings gibt es wenig ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accor Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Intransparent, teils autoritär. Kaum offenes Ohr für Mitarbeitende.
Sollte sich mehr engagieren was die Lösung evtl Probleme angeht.
70% der Vorgesetzten fair und solzial
Sehr abteilungsabhängig; hier:
- Kritik nicht erwünscht
- Vorgesetzte kümmert sich eher um private Themen und schiebt die Arbeit an die Juristen weiter. Dies dann aber mit solch einer Verzögerung, dass man seine eigenen Projekte zurückstellen muss, um die Deadlines ihrer Anfragen noch halten zu können.
- Trotz allgemeiner Anweisung der HR-Abteilung in der akuten Corona-Zeit, nur von zu Hause aus zu arbeiten, bestand die Vorgesetzte darauf, dass man trotzdem mindestens einmal ins Büro kommen soll. Auch hier begegnete nur ...
Der Abteilungsleiter jemand der sich gut verkaufen konnte und viel und gerne gesprochen hat, dabei hat er jedoch seine komplette Arbeit auf sein Team abgewälzt und bei Problemen seine direkten Untersetzten (Stellvertretenden) dafür verantwortlich gemacht, selbst wenn er an diesen Tag da war und die Stellvertretenden nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Generell schwer.
Kaum Förderung. Aufstiegschancen begrenzt oder nur für Favoriten.
Schulungsangebot ist sehr vielfältig
Es kommt auf den Vorgesetzten an, ob dieser den weiteren Karriereweg unterstützt.
Auch hier: Zusatzkosten sind (zumindest beim normalen Personal) nicht gewünscht; Karriere ist in dem Bereich nicht möglich - selbst ein "Senior" vor dem Titel wird einem nicht gewährt. Meiner Meinung nach auf Dauer nicht konkurrenzfähig mit anderen Unternehmen, wenn es um das Anwerben und Halten von Mitarbeitern geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Accor Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Accor Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Accor Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accor Deutschland als eher modern.
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