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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung, die jedem Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Manchmal kann man Reden wie mit einem Freund.
Ich finde gut, dass hier jeder die Chance bekommt seine Stärken auszuspielen. Man kann seinen Arbeitsalltag frei gestalten und Tätigkeiten seiner Kenntnisse entsprechend ausüben. Wer sich entwickeln möchte, darf gerne eigene Ideen einbringen und umsetzen.
- Unkomplizierte Kontaktaufnahme
- schnelle Vermittlung
- freundliche Ansprechpartner
Ich find es sehr gut nicht in einem Großkonzern zu arbeiten, so kennt man alle Gesichter und Mitarbeiter.
Mir ist es auch wichtig den Kontakt zu den Vorgesetzten und Geschäftsführer zu haben.
Der sich auch mal die Zeit einräumt und nimmt, um uns Auszubildenen verschiedene Themen näher zu bringen, uns Aufgaben gibt und mit uns
Verschiedene Themen übt. Sofern es seine Zeit zulässt, ansonsten kümmern sich die Ausbilder darum.
Darüber hinaus möchte ich die Firmenaktivitäten erwähnen wie gemeinsame Veranstaltungen.
Wir ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manipulation und Mobbing sind an der Tagesordnung.
Persönlich immer freundlich, vor anderen immer in Wunden herumstochern und Fehler aufzeigen.
Work/Life-Balance gibt es hier nicht. Hier gibt es nur work-work-balance.
Man tut alles und sieht trotzdem keine Wertschätzung.
Umgang mit Kritik, Mitarbeiter und Aufgaben.
Keine Strategie, kein Vertrauen in Mitarbeiter. Feste Anwesenheitszeiten. Kontrollzwang der Vorgesetzten. Mitarbeiterevents immer in Privat
Die große Differenz zwischen Außenwirkung und Realität.
derzeit nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich finde:
Nicht lügen
Versprechen einhalten
Vertragsgemäß zahlen
Bedürfnisse der Mitarbeiter darauf eingehen in Zukunft.
Schuster bleib bei deinen Leisten. Menschenführung üben.
Grundlegend neue Denkansätze schaffen.
derzeit keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von ACS Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeit ist spannend, praxisnah und bietet die Möglichkeit sich selber ständig weiter zu entwickeln.
Verantwortung für den eigenen Bereich wird früh übertragen – das motiviert und fördert Eigeninitiative.
Ich finde: Mein Projekt war sehr interessant, auch wenn es auch so scheint als wären es Meist welche, die andere Firmen abgelehnt haben.
vielseitige Aufgaben und immer die Chance, sich weiterzuentwickeln oder zu verändern, falls die Tätigkeiten nicht 100% passen.
Anfangs waren die Aufgaben wenig Interessant und abwechslungsreich, was sich aber schnell geändert hat.
Mein Aufgabengebiet und die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Aufgaben werden miteinander, in Gruppen oder auf selbstständige Arbeitsweise ausgeführt.
Aufgaben, bei denen man am Ende stolz auf das Ergebnis ist. Die aber auch im allgemeinen fördern und fordern sind
Lob wird auch ausgesprochen, was meiner Meinung nach sehr wichtig ist und mich persönlich vorantreibt sowie den Ehrgeiz weckt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACS Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation wird lieber hinter dem Rücken oder über dritte ausgeführt
Ich finde: Wird unter Kollegen mit dem gleichen Job möglichst vermieden.
Es gibht kein Firmenhandy, die Mitarbeiter nutzen die Privattelefone.
Es fühlt sich an, als wäre psychische Manipulation der Standard.
Aufgrund persönlicher Begrenzung nicht umsetzbar
Offene Kommunikation wird gewünscht, aber selbst nicht gelebt.
Der Informationsfluss ist schwergängig und meist nur über oft überlastet wirkende Mitarbeiter und Kollegen möglich.
Die gewünschte Ausübung der Tätigkeit im Zusammenhang mit der, in Kaiserslautern ansässigen, Tochtergesellschaft der ACS-GmbH wird zudem durch ein angespanntes Verhältniss der beiden Standorte erschwert. Dort ist eine gute Kommunikation schwer bis garnicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert aktiv eine berufliche Entwicklung und Weiterbildung.
Weiterbildungen werden entsprechend dem Berufsbild angeboten und durchgeführt. Sie werden auch von ACS übernommen.
alle erforderlichen Schulungen und Unterweisungen werden organisert und ermöglicht.
Am besten kostenlos und in der privaten Zeit...
Einige Mitarbeiter nehmen an externen, meist abendlichen, Weiterbildungsmöglichkeiten teil.
Die Kooperation mit dem Betrieb gestaltet sich jedoch schwierig, da den betreffenden Mitarbeitern oft ein Übermaß an Arbeitsvolumen und Arbeitszeit auferlegt wird. Die geringe Rücksichtnahme auf das Zeitmanagement der Mitarbeiter lässt vermuten, dass dem Arbeitgeber nicht viel am Erfolg der Weiterbildung seiner Angestellten liegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ACS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACS Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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ACS Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACS Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie