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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten bzw. geregelte Arbeitszeiten.
Hier macht das Arbeiten sehr viel Spaß. Verständnisvolle Führungskräfte
Ich hatte nie Langweile und freute mich über die verschiedenen Aufgaben im Verkauf.
Leider musste ich das Unternehmen aufgrund eines Umzuges verlassen.
Leider kann ich den anderen Bewertungen nur widersprechen.
Das kann ich überhaupt nicht bestätigen. Ich hatte sehr viel Spaß bei allem und kann diesen Arbeitgeber nur empfehlen.
Man sollte immer zwei Seiten hören!
Die Vorgesetzten unterhalten sich immer sehr lange mit einem und wenn man Probleme hat, kann man immer wieder zu ihnen kommen und es wird einem geholfen.
Die Produkte sind toll und auch hochwertig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist der reinste Alptraum dort zu arbeiten. Mitarbeiter werden "von oben herab" behandelt und erfahren keinerei Wertschätzung. Es ist ganz üblich ohne Pausen und ohne freie Tage durchzuarbeiten, natürlich wird auch gearbeitet wenn man krank ist (denn es herrscht seit Jahren Personalmangel) Man sollte auch niemals widersprechen, denn das hat sofort Konsequenzen.
Man sollte auch niemals nach einer Gehaltserhöhung fragen, auch nach vielen vielen Jahren geleisteter Arbeit nicht.
Verbesserungsvorschläge
-neues Management, welches aus der Branche kommt und sich mit der Materie auskennt
- keine jungen Frauen einstellen, die keinerei BerufsErfahrung haben und unserer Sprache nicht mächtig sind
-beim Besetzen von Posten wie Verkaufsleitung und Gebietsverantwortlichen keine "Vetternwirtschaft" betreiben sondern darauf achten dass diese Person auch wirklich irgendeine Qualifikation mit bringt...
Man sollte seine Mitarbeiter zu schätzen wissen, denn so wie ich es sehe- sind hier alle bald weg.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Aczél ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Schein trügt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aczél wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Aczél schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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