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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
InternetnutzungDie tollen Projekte bei denen ich mitwirken darf. Es ist immer wieder schön, zu sehen, was wir auf die Beine stellen! Gänsehautmomente! Ich bin total stolz darauf.
Moderne Arbeisweise (Scrum) - sehr effektiv. Strukturen werden permanent verbessert.
Durch die Teammeetings kann sich jeder mit einbringen - Vorschläge/Ideen sind immer erwünscht
Man kann sich überall einbringen und Management ist für Verbesserungsvorschläge immer offen.
es wird dauernd darüber nachgedacht, wie man was noch besser machen kann. man kann Verantwortung übernehmen
Nichts, sonst würde ich hier nicht arbeiten.
Nichts, sonst würde ich hier nicht arbeiten
die manchmal sehr kurzfristigen Aufgaben
Morgentliche Parkplatzsuche.
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, schlechte Kommunikation, zu viele Überstunden
Von Grund auf alles ändern.
Wir möchten uns stets verbessern. Themen werden offen in unseren gemeinsamen Meetings angesprochen und diskutiert.
Meiner Meinung nach reagiert die Geschäftsleitung auf minderqualifizierte Kollegen zu langsam.
Die eigenen Erfolge noch mehr feiern
Der am besten bewertete Faktor von adEvents cross media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier wird kein Unterschied gemacht. Es gibt Mitarbeiter in jedem Alter.
Alle Kollegen werden gleich behandelt. Glaube die älteren Kollegen werden dies bestätigen.
Alter spielt keine Rolle. Sind auch noch gut drauf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adEvents cross media ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich glaube, dass weiß hier keiner was das sein soll, oder es wird einfach weggesehen und davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter sich für die Firma aufopfern. Wenn du hier anfängst wirst du NIE pünktlich aufhören. Wenn man mal eher gehen will (oder einfach mal pünktlich gehen will) und eine Woche zuvor die Geschäftsleitung fragt heißt es ja klar. Es kam NIE dazu. Das wird einfach ignoriert und man wird noch mehr eingespannt als sonst. Freizeit wird dir hier nicht gegönnt. ...
Die Projektdeadlines erfordern in jedem Fall private Flexibilität. Nichts für Leute mit Buchhaltermentalität
Tels lange Arbeitzeiten, wenn Projekte fertig werden müssen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich durfte bei meinem ehemaligen Arbeitgeber viel lernen. Mein Vorgesetzter war für Weiterbildung immer offen. Eigene Projekte zu übernehmen und damit die Karreiereleiter weiter hoch zu kommen stand mir immer frei.
Hier kann man durchstarten - Management ist für alles offen.
