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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungdie branchen-überdurchschnittliche Bezahlung, nahezu alle gastronomischen Bereiche werden abgedeckt, man wächst hier über sich hinaus
Mein Arbeitgeber hat mich trotz meiner Umorientierung voll in meinem Handeln unterstützt. Ich habe selten einen so "menschlichen" Vorgesetzten kennengelernt. Er war immer für alle zuereichen und hatte stets ein offenes Ohr.
Egal welche geschäftlichen oder privaten Probleme man hat, es ist immer jemand ansprechbar und hat ein offenes Ohr, das ist schon sehr viel wert.
Jeder kann jederzeit mit jedem sprechen wenn etwas drückt, es ist immer jemand da der einem zuhört.
Sozialkompetenz, Aufstiegschancen
Einmischen in private Angelegenheiten, es gibt eindeutig "Lieblinge", Belästigung, emotionale Erpressung
die Überstundenregelung
Mut, die inkompetente Führungsebene zu kündigen und somit eine zukunftsorientierte Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten ist praktisch ist nicht vorhanden.
Zudem werden Kündigungen auf die Mitarbeiter abgewälzt und nicht persönlich vorgenommen.
Des weiteren Arbeitet man im Kreis und ohne Sinn mit veralteten, unsachgemäßen Tools und Systemen.
Hohe Fluktuation, immer wieder Kündigungswellen von der Firma aus nach der Saison
Branchenbedingt musste auch am Wochenende gearbeitet werden...
Azubis in Ihren Fachbereichen arbeiten lassen und diese nicht für Veranstaltungen und Abholservice auszunutzen, konstruktive Kritik und keine "Einläufe" ausüben sowohl von Vorgesetzten als auch vom Firmeninhaber.
Ausbaufähig in Sachen Kommunikation, Marketing, Coaching für Führungskräfte und Vertrauen
Eine Anpassung an die Digitalisierung ist notwendig um mit Mitbewerbern mitzuhalten
Schlüsselpositionen kompetent besetzen
Das Leben was versprochen wird
Kommunikation verbessern. Offen und ehrlich miteinander umgehen. Kritik respektieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler am Schloss Eventcatering ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht statt. Keine Mitarbeitergespräche, keine Infos
Die Kommunikation ist ein Bereich den man stärker forcieren sollte. Auf Grund von personellen Engpässen hat natürlich das Tagesgeschäft vorrang. Da sich das Unternehmen derzeit stark im strategischen Wandel befindet gehe ich davon aus, dass dies zukünftig auch besser wird.
ein reinstes Durcheinander und Chaos, keine Standardisierungen welche den Arbeitsfluss ständig beeinträchtigen
Ein Fremdwort für alle Personen in diesem Unternehmen.
Ständig wird etwas unterstellt,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jederzeit möglich egal in welcher Position
Aufstiegsmöglichkeiten sind, wenn der eigene Wille und die Leistung da ist, immer gegegeben. Eine Weiterbildung muss man selbst anstreben und kann sich bei der Personalabteilung über entsprechende Kurse informieren.
Durch Vorgesetzte lernt man auf Grund der Arbeitsintension so gut wie gar nichts, Für Weiterbildungen muss man sich selbst Informieren.
viele Seminare werden unterstüzt
