Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDas trotz der schweren Situation nach vorne geschaut wird und finanziell keine Einbußen zu erwarten sind.
Vor einem halben Jahr hätte ich hier noch etwas schreiben können, das hat sich aber alles in Luft aufgelöst, besonders nach dem Wechsel in der Geschäftsführung.
Es gibt viel gutes. Angefangen vom spendierten Kaffee und Wasser, über die tollen Kollegen und Vorgesetzen, zum Homeoffice und flexibler Arbeitszeit, Corporate Benefits, Firmenwagen-Option, Dienstrad-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge usw. Kurz und Knapp: Ein Toller Arbeitgeber der Mitarbeiter wertschätzt, statt sie nur als Verbrauchsgut zu sehen, wie es in Ostfriesland sonst leider oft der Fall ist.
Das Aufgabenfeld ist spannend und bietet diverse Möglichkeiten des selbstständigen Arbeitens. Die Arbeitszeiteinteilung ist flexibel und ermöglicht eine gute Work-Life-Balance.
Dass das Team so divers ist, die Stärken der Mitarbeitenden gesehen werden.
Die Kommunikation ist stark eingeschränkt. Mitarbeitende sehen sich häufig mit Ermahnungen und Misstrauen konfrontiert, während ein konstruktiver Austausch kaum stattfindet. Selbst einfache Anliegen müssen wiederholt eingefordert werden.
Schlechtes Arbeitsklima, unfaire Behandlung und hinter dem Rücken Kollegen austragen. Arbeiten unter Druck
Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern. - Zusagen werden nicht eingehalten.
Grottenschlechte Führung. Falsche Versprechungen oder verlogenes Verhalten
Er ist nicht neutral seinen Mitarbeitern gegenüber
Sollte die Firma so weiterbestehen, Austausch der Geschäftsleitung, Versprechen einhalten und nicht eine neue Firma nach der nächsten Gründen, da den Mitarbeitern versprechen, ihr werdet in Kriesenzeiten in andere Bereiche versetzt um dann doch alle zu kündigen und 30 Existenzen zu zerstören. Bessere Kommunikation gerade mit den Führungskräften auch in Projekt bezogenen Belangen.
Vielleicht die Mitarbeiter vorwarnen das alle gekündigt werden und was alles auf einen zukommt und kein Gehalt mehr zu erwarten ist. Existenzen stehen auf dem Spiel.
Ein Betriebsleiter, der eine verantwortungsvolle Struktur bringt.
bessere Kommunikation, nicht Unterdruck setzen und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiter als Menschen sehen, nicht als Material.
Der am besten bewertete Faktor von aedes infrastructure services ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr vielschichtig und zukunftsorientiert.
Auf jeden Fall
Das Tätigkeitsfeld ist komplex und interessant, weshalb selten Langeweile aufkommt. Es gibt immer etwas zu tun.
Sehr Interessante Aufgaben und immer etwas neues, jeden Tag kann wieder etwas neues geschehen.
Spannende Projekte, vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aedes infrastructure services ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist nun völlig im Keller, mit allen Auftraggebern verscherzt, die Wahrscheinlichkeit bei einem der 4 Netzbetreiber nochmal einen Auftrag zu erhalten ist eher Unwahrscheinlich und wie es mit anderen Partnerunternehmen / Bauunternehmen ausschaut wird sich zeigen.
War mal top. Jetzt kann aedes auch gleich dicht machen. Man durfte nicht mal mehr den Kunden mitteilen, dass man nicht mehr aktiv sein wird. Die wissen von nichts.
Auch den Kunden fällt auf wie schlecht es läuft. Keine Zukunftsperspektive
Jetzt? Glaube ich mehr als schlecht
Kann verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer möchte wird unterstützt und kann weiter kommen, wo ein Wille da breitet der AG den Weg…
Wenn man keinen anderen hat, wird man schnell befördert, weil man die Leute nicht hat oder findet, bzw. nicht finden will, Leute aus der Branche mit großer Erfahrung würden erst gar nicht anfangen.
Leere Versprechungen
Wenn man sich darum kümmert.
Wird gefördert
