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AEG Power Solutions 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 11 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

i Have always had opportunities to grow and learn
Sozialleistungen
Bewertung lesen
Arbeitsumfeld war gut
Kommunikation kann verbessert werden
die Arbeitsvielfalt, die Arbeitsatmosphäre und auch eindeutig die Bezahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

I have not had issue with my organization
tatsächlich so gut wie keine Kommunikation (ist und war eine echte AEG), Managementpositionen wechseln ständig und keine kann die Karre aus dem Dreck ziehen... möchte nicht wissen, was diese Leute verdienen bzw. bekommen...
Das Management wechselt alle paar Monate und hat teilweise keine Kenntnis/Interesse von den Mitarbeitern und den Produkten. Viele Entscheidungen (personell, kosten- oder produkttechnisch) sind nicht nachvollziehbar und sehr politisch geprägt. Weiterbildungsangebote sind nicht zeitgemäß.
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Schlechte Kommunikation des Managements in Richtung Belegschaft. Generell sehr schlechtes Abteilungsübergreifendes Teamwork.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

I have not had issue with the topics
Man sollte sich von dem aktuellen Management trennen. Aktuelle Abteilungsleitung nur Ja sagen nach oben. Kein Interesse an seinen Mitarbeitern.
3W Power Holding abschneine und Auslandsbetriebe komplett dicht machen. Warstein kann überleben, wenn ein gutes und technisch kompetentes Management gefunden wird
Das Management sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und sie in Entscheidungen involvieren. Ein vertrauensvolles Verhältnis fördert die Motivation und Kreativität.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AEG Power Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


gute Altersversorge, überdurchschnittliches Gehaltsniveau
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEG Power Solutions ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kein Teamwork=Keine Kommunikation
1
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viele reden, aber es wird nicht immer das Wichtige gesagt
3
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Die Top-down Kommunikation existiert quasi nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Weiterbildungsprogramm beinhaltet seit Jahren die gleichen Basiskurse wie Word, Excel, etc. Dies entspricht nicht modernen Arbeitsanforderungen .
1
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durch die vielen Änderungen bieten sich immer wieder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; Weiterbildung wird regelmäßig angeboten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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