Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
CoachingIch habe viel gelernt wie es NICHT laufen sollte und konnte mir dort ein dickeres Fell zulegen.
Nett ist dass es ab und an Frühstück und Kirmesbesuche gab
Wirkliche Gleitzeit, flexible Urlaubsplanung
Bei Problemen kann man eigentlich immer mit den Höhergestellten aka Geschäftsführer und Abteilungsleier reden oder auch Wünsche äußern. Diese werden im Normalfall auch ernst genommen. Dienstags und Donnerstags wird gemeinsam Essen bestellt, wobei der Arbeitgeber ca. die Hälfte der Kosten übernimmt.
Hilfsbereit, freundlich und geht auf einen zu
Familiäre Atmosphäre
Gehalt, Aufgabenbereiche, Karrieremöglichkeiten, Kommunikation
Homeoffice Regelungen sind von Mitarbeiter zu Mitarbeiter gefühlt etwas willkürlich gehalten. Es wäre nett, wenn es eine einheitliche Regelung geben würde bzw. ein festes "Anrecht" für jeden Mitarbeiter auf eine festgelegte Anzahl an Homeoffice-Tagen im Jahr.
Fachliche Ausbildung war sehr begrenzt
Manchmal dreht man sich ein bisschen zu oft im Kreis, um zum Ziel zu glangen.
Natürlich kann man hin und wieder meckern aber im großen und ganzen nichts ;-)!
Weniger Outsourcing, faireres Gehalt, bessere Karrieremöglichkeiten
Dönerstag auch Dienstags statt Pizza.
Etwas mehr Professionalität im Umgang untereinander
Mehr Möglichkeiten zur Entwicklung bieten
Eine intern bessere Kommunikation
Verbesserung der Kommunikation unter den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Aerosoft ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Homeoffice ist möglich und wenn man wichtige private Dinge erledigen muss, wird einem dies ermöglicht
Sehr flexible Arbeitszeiten mit zusätzlich viel Toleranz. Urlaub o.ä. kann spontan genommen werden. Bei Ü-Stunden muss man aber hinterher sein, damit die nicht untergehen.
Flexible Arbeitszeiten möglich, Verständnis für Kinder
Besser geht nicht. Das Gleitzeit-Modell erlaubt den Mitarbeitern eine Gewisse Freiheit. Überstunden sind NICHT die Norm, werden aber, falls sie mal anstehen sollten, mit Freizeit ausgeglichen.
Besser könnte es nicht sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerosoft ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr durchwachsen, man bekommt teils nur auf mehrmalige Nachfrage relevante Infos oder manche Infos bekommt man kurz vor knapp. Zusätzlich kochen manche Abteilungen ihr eigenes Süppchen.
Mal so mal so.
Könnte zwischen den Abteilungen denke ich etwas besser sein aber innerhalb (zumindest in meiner Abteilung) eigentlich i.O.
Aufholbedarf, jedoch wird derzeitig daran gearbeitet.
Hier herrscht noch ein Defizit es wird aber dran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Überhaupt keine Karrieremöglichkeiten. Man wird vertröstet und auf die lange Bank geschoben. Weiterbildungen sind aber aufgrund der sehr flexiblen Arbeitszeit nahezu jederzeit möglich, hier wird aber Eigeninitiative gefordert.
Ich konnte problemlos meine gewünschte Weiterbildung realisieren - auch private Maßnahmen im Verein wurden unterstützt!
Diverse Weiterbildungen können besucht werden, diese können vom Mitarbeiter selbst gesucht werden.
Ich konnte meine gewünschten Seminare problemlos durchführen
Aufstiegschancen schon irgendwie vorhanden. Es liegt am Mitarbeiter selbst sich in der eigenen Zeit weiterzubilden. Keine vom Arbeitgeber angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten von denen ich weiß.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
