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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeitsatmosphäre
kein Leistungsdruck
attraktive Benefits (Getränke, Hansefit, Jobticket, gesundes Frühstück, Teamevents, Betriebsausflüge)
Hilfeleistung bei der berufsschule
Die guten Arbeitsbedingungen
Hier ist alles neu und sehr modern, die Mitarbeiter haben ganz viele Vorzüge und werden wertgeschätzt.
Das Aufgabenfeld ist grundsätzlich sehr spannend und man könnte viele Arbeitsansätze entwickeln. Es ist schade, dass das Arbeitsumfeld diesen Vorteil so abschwächt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den vergangenen drei Jahren hat sich das Unternehmen deutlich zum Negativen verändert. Mit der neuen Geschäftsführung haben Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung spürbar abgenommen - obwohl das Gegenteil erzielt werden sollte. Das hat sich nachhaltig auf die Arbeitsatmosphäre und die Motivation der Mitarbeitenden ausgewirkt.
Kommunikation und oft wurde gelästert
Eingeschränktes Parkplatzangebot vor dem Gebäude
Es gibt keine Strategie oder ein Ziel
Fehlende Wertschätzung, dauerhafte Personalengpässe und kein Zuhören von Problemen durch Abteilungsleiter oder die Geschäftsführung. Es zählt mehr die Außendarstellung, als das Befinden der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Intensivere und zielgerichtetere Öffentlichkeitsarbeit, um Sichtbarkeit für Arbeitgeber, Mitglieder oder Bewerber zu steigern, z.B (LinkedIn, XING, Instagram, Kununu)
- Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einbeziehen und ihre Rückmeldungen ernst nehmen.
- Eine offene Feedbackkultur schaffen, in der Kritik als Chance zur Verbesserung verstanden wird.
- Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit zeigen und ein positives Betriebsklima aktiv fördern.
Eventuell Azubi Projekte vergeben.
Führungskräfte an Höflichkeit erinnern!
Mobiles Arbeiten besser ausstatten. Ich hätte damals meinen festen Arbeitsplatz gerne abgegeben aber die Ansicht war wohl zu modern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ärztekammer Schleswig-Holstein (ÄKSH) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden sehr rücksichtsvoll behandelt, so rücksichtsvoll, dass leider alle „jungen“ (U40) die Arbeit auffangen müssen.
Jung und Alt arbeiten hier super zusammen.
Generell gut
Hier gibt es noch den Knigge - sehr gute Umgangsformen, stehts höflich und aufmerksam.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekammer Schleswig-Holstein (ÄKSH) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich und stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Es fehlt teilweise an Transparenz, klarer Kommunikation und Wertschätzung. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und Mitarbeitende fühlen sich bei wichtigen Themen nicht ausreichend eingebunden. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Keine Wertschätzung, kein Rpckhalt, kein Interesse
Die Tür ist dauerhaft geschlossen und auf Nachrichten wird nur sporadisch reagiert. Man wurde mit vielen Problemen allein gelassen. Offene Kommunikation wurde einem zum Nachteil ausgelegt. Ich bin jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen, weil die Arbeitsatmosphäre durch die Abteilungsleiterin so unerträglich gemacht wurde.
Unterste Schublade. Wenig bis keine Führung und viel nach dem Motto „wir probieren mal“. Leider ohne Erfolg.
Auf das Ausscheiden von Mitarbeitenden wurde spät bis gar nicht reagiert und die in Aussicht gestellte Besserung ist nie eingetreten.
GF ist nur auf die Öffentlichkeit konzentriert oder auf ausgewähltes Personal. Abteilungsleitungen gibt es ein - zwei gute, der Rest ist menschlich kalt und egoistisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man wurde oft übernommen und konnte dann auch ihk spezifische Weiterbildungen machen
Fortbildungen und Bildungsurlaub möglich
Schulung relevant für die Arbeit? Auch kurzfristig werden alle Hebel in Bewegung gesetzt, um sie spontan zu besuchen.
Keine Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens möglich. Weiterbildungen werden ebenfalls nicht gefördert. Meine Fortbildung musste ich selbst bezahlen und mir für die Prüfung einen Urlaubstag nehmen.
Es gibt leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die erwünscht oder gefördert werden.
Selbst bei Eigenengagement muss man sich selbst Urlaub für Weiterbildungsmaßnahmen nehmen und die Anteile selbst bezahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ärztekammer Schleswig-Holstein (ÄKSH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ärztekammer Schleswig-Holstein (ÄKSH) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ärztekammer Schleswig-Holstein (ÄKSH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ärztekammer Schleswig-Holstein (ÄKSH) als eher traditionell.
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Ärztekammer Schleswig-Holstein (ÄKSH)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ärztekammer Schleswig-Holstein (ÄKSH)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege