Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantinedass man gefordert und gefördert wird
Besonders schätze ich, dass man hier nicht nur Aufgaben übernimmt, sondern Verantwortung bekommt und daran wächst. Gleichzeitig wird man nicht allein gelassen, sondern gezielt unterstützt.
Das professionelle Arbeitsumfeld, der respektvolle Umgang miteinander und die gute Organisation. Besonders positiv sind die klare Kommunikation, die Unterstützung durch Vorgesetzte und das angenehme Betriebsklima.
Dass hier Professionalität, Teamgeist und menschliche Wertschätzung wirklich zusammenkommen – man geht gerne zur Arbeit, weil man sich einbringen kann und die eigene Arbeit Sinn stiftet.
Die frühe Eigenverantwortung ermöglicht es, selbstständig zu arbeiten, eigene Entscheidungen zu treffen und sich fachlich sowie persönlich schnell weiterzuentwickeln.
Dass man ständig Neues lernt, die Kolleg*innen unterstützend sind und man gleichzeitig Einblick in strategische Entscheidungen bekommt.
Derzeit gibt es keine nennenswerten negativen Punkte. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und fühle mich wertgeschätzt.
Veraltete und ohne jegliche Bemühungen um eine angenehme Atmosphäre gestaltete Büroräume, Überheblichkeit der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern und Kunden
Die Konzentration auf das Thema Risikomanagement wurde mir irgendwann zu eng
Anspruch an die Mitarbeiter ist teilweise sehr hoch
Weniger Frauen als Männer in der Führung
Aktuell gibt es nur wenige Verbesserungsvorschläge. Eine noch stärkere Förderung von Weiterbildungen oder regelmäßige Feedbackgespräche könnten die sehr gute Zusammenarbeit weiter abrunden.
Mehr Logistikberatung anbieten
Ein Gesinnungswandel, runter vom hohen Ross, auch wenn der ein oder andere akademisch dekoriert ist.
Diversität noch weiter ausbauen
Interne Weiterbildung stärken
Der am besten bewertete Faktor von AFC Consulting Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schon ab dem ersten Projekt habe ich gemerkt, dass hier eine sehr offene und positive Atmosphäre herrscht. In Workshops oder Projektmeetings wird aktiv dazu ermutigt, eigene Ideen einzubringen – auch als Consultant mit noch nicht jahrelanger Berufserfahrung. Besonders motivierend fand ich eine Projektsituation, in der ein Verbesserungsvorschlag von mir direkt aufgegriffen und gemeinsam im Team weiterentwickelt wurde. Dieses Vertrauen wirkt extrem motivierend im Arbeitsalltag.
freundlich und offen,Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und kommunizieren transparent, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Neue Ideen werden wertgeschätzt, und man fühlt sich von Anfang an willkommen und gut integriert. Insgesamt herrscht eine positive Stimmung, die Motivation und Teamgeist stärkt.
Die Atmosphäre ist inspirierend , man merkt, dass jeder Beitrag geschätzt wird und Ideen wirklich Gehör finden. Es herrscht eine offene Stimmung, in der man auch über Fehler konstruktiv sprechen kann.
Die Atmosphäre im Büro ist offen und respektvoll. Manchmal ist es hektisch, gerade vor großen Kundenpräsentationen, aber Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sodass man nie alleine dasteht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl professionell als auch menschlich geprägt. Ein respektvoller Umgang und ein angenehmes Miteinander gehören hier selbstverständlich zum Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFC Consulting Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Fuhrpark der Vorgesetzten zeugt von wenig Umweltbewusstsein.
Eine Nachhaltigkeitsstrategie wird nur an Kunden verkauft. Im Unternehmen selbst wird jede Menge Papiermüll produziert, weil alle Präsentation, Unterlagen etc. ausgedruckt werden und nach einmaliger Benutzung weggeschmissen werden. Bei Dienstreisen wird aus Überzeugung geflogen oder SUV gefahren. Die Möglichkeit von Zugfahrten bleibt den Mitarbeitern selbst überlassen. Die dadurch häufig längere Reisezeit jedoch auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
individuelle Förderung möglich
man lernt viel in kurzer Zeit
gute Weiterbildungsangebote
gute Weiterbildungsangebote
Weiterbildungsangebote vorhanden
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung – von internen Schulungen bis hin zu externen Trainings. Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
