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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben, den Kontakt mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und die Möglichkeit, die Projektarbeit organisatorisch zu unterstützen.
Man kommt deutlich schneller zur Verantwortungsübernahme als in den großen Beratungen. Nicht nur eine Nummer. Super Kollegium. Steile Lernkurven, prägend für späteres Berufsleben. Breites Projektportfolio. Starker inhaltlicher Fokus, wenig oberflächliches Berater-bla-bla.
Wer gerne Artikel veröffentlicht und Vorträge hält, ist hier richtig. Das wird stark gefördert.
Arbeiten auf Augenhöhe mit den Führungskräften großer Unternehmen
Positiven Stress mit viel Ausgleichsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
eigentlich gibt es hier nichts wirklich Schlechtes zu berichten; das Einzige, was man vielleicht erwähnen könnte, ist, dass das Arbeitstempo aufgrund des stetigen Wachstums manchmal sehr hoch ist, was aber letztlich nur zeigt, wie erfolgreich und gefragt das Unternehmen ist, und selbst in diesen stressigen Phasen halten alle Kollegen fest zusammen
Es dreht sich tatsächlich alles nur um Agrar und Ernährung
Die Konzentration auf das Thema Risikomanagement wurde mir irgendwann zu eng
Anspruch an die Mitarbeiter ist teilweise sehr hoch
Weniger Frauen als Männer in der Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Logistikberatung anbieten
Ein Gesinnungswandel, runter vom hohen Ross, auch wenn der ein oder andere akademisch dekoriert ist.
Diversität noch weiter ausbauen
Interne Weiterbildung stärken
Stärkung der Beratungskompetenz in der Logistik. Das ist ein großes Feld in der Zielbranche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von AFC Consulting Group ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kann das nur für das Praktikum bewerten. Da war alles super und je nachdem wo man eingesetzt war, war auch Home Office möglich
Eine strukturierte Organisation der täglichen Aufgaben unterstützt eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Als Werkstudent wurde ich sowieso stundenweise nach Aufwand bezahlt.
Beratertypisches Projektgeschäft. Teilweise sehr intensiv, hohes Reiseaufkommen aber auch gezielte Auslastungssteuerung durch Management.
Normale Arbeitszeiten (40 Stunden) und in Phasen mit mehr Überstunden werden diese dann auch abgegeolten
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFC Consulting Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Fuhrpark der Vorgesetzten zeugt von wenig Umweltbewusstsein.
Eine Nachhaltigkeitsstrategie wird nur an Kunden verkauft. Im Unternehmen selbst wird jede Menge Papiermüll produziert, weil alle Präsentation, Unterlagen etc. ausgedruckt werden und nach einmaliger Benutzung weggeschmissen werden. Bei Dienstreisen wird aus Überzeugung geflogen oder SUV gefahren. Die Möglichkeit von Zugfahrten bleibt den Mitarbeitern selbst überlassen. Die dadurch häufig längere Reisezeit jedoch auch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die vielseitigen Aufgaben ermöglichen es, organisatorische Fähigkeiten zu verbessern und neue Kenntnisse im Projektumfeld zu erwerben.
Viele Mitarbeiter sind als Praktikanten oder Werkstudenten gestartet.
Klare Karriere-Level, die man aus Beratungshäusern kennt. Bei guter Performance kommt man schnell hoch und trägt zunehmend mehr Verantwortung als in den großen Beratungen. Viel Training on the Job, interner Wissensaustausch, dazu externe Weiterbildungen in diversen Bereichen jederzeit möglich.
Größenbedingt vor allem individuell bei externen Anbietern. Interner erster Karriereschritt meist nach 12 Monaten.
Individuelle Schulungsangebote nach Bedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AFC Consulting Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AFC Consulting Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AFC Consulting Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AFC Consulting Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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AFC Consulting Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AFC Consulting Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen