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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungGenerell ein lockeres und offenes Verhältnis zum Arbeitgeber und auch zwischen Kollegen.
- selber keinen Plan von dem was er da tut!!
Er hat mich erst die ganze Scheiß Arbeit machen lassen und mich dann entlassen!
Mangelndes Pflichtbewusstsein. Grundsätzlich kam das Gehalt zu spät und zuletzt gar nicht mehr. Die Geschäfte werden nicht ordentlich und vorausschauend abgewickelt. Mein Vorgänger verließen die Firma auf mysteriöse Weise, nun weiß ich mehr.
- Gehalt pünktlich auszahlen !
- sich selber vernünftig über das geschäft informieren!
- Keine Versprechungen an die Kunden rausgeben obwohl man noch garnicht weiß ob das so umzusetzen geht!
- lernen vernünftige und gültige Verträge und Kündigungen zu schreiben!
Wenn man einen Mitarbeiter nicht bezahlen kann, soll man auch keinen einstellen. Wenn ein Kunde für das Produkt nicht zahlt, dann geht man dagegen vor.
