Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nichts mehr mit ihm zutun haben werde.
Party kann. Arbeitsatmosphäre ist ganz gut.
Kollgegenzusammenhalt
-jeder wird eingestellt, wenn du einen schnellen Job benötigst, die nehmen jeden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Scheint unehrlich. Zu viel Klüngel. Ließ manche im letzten moment gehen, obwohl sie besser arbeiteten als andere. Denke weil die zu viele Krankheitstage hatten (aber gkleichzeitig auf sozial machen mit dem bau einer schule). Man wird immer weitergeschult, bekommt aber nicht mehr gehalt. SVs widersprechen sich. Jobsicherheit. Man darf es halt nicht zu ernst nehmen-dann machts spaß. Lange bleibe Ich sicher nicht mehr.
-permanente Kontrolle jeglicher Arbeitsschritte
-angbebliche Bonusleisteistungen, die nicht gezahlt werden
-kaum Bestätigung/Lob
Verbesserungsvorschläge
Die Personalerin sollte weniger dick auftragen mit den Versprechungen bzgl Aufstiegschancen. Man sollte eigenständig das Gehalt an den Wissenstand der Abreitnehmer und dessen absolvierten Schulungen/weiterbildungen anpassen. Da spiegelt sich leider nichts wieder, außer man pocht drauf.
Funktionieren nicht. Machen ihr eigenes Ding. Entweder es passt dir oder nicht.
Diese Firma hört nicht auf Verbesserungsvorschläge, da diese immun zu sein scheint. Neue Mitarbeiter werden wie am Fließband angeworben und gehen auch wieder.
Defintiv die SV austauschen. Da arbeiten Menschen ohne jegliche Sozialkompetenz.
-zusatzleitungen als motivationsantrieb
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aic airline industry counsultants köln ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Arbeit und die Schlechte Laune die man sich geben muss viel zu wenig.
Knapp über Mindestlohn. Angebliche Zusatzleistungen werden nicht eingehalten. + Wochenend und nachtzuschlag ist sehr mau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier auf jeden fall nicht.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aic airline industry counsultants köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet aic airline industry counsultants köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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