Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt einen Parkplatz.
Büros und die Ausstattung sind modern und auf dem neusten Stand. Parkplätze direkt vor der Tür. Kostenlos Kaffee/Tee/Wasser. Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier/Sommerfest)Kurze interne Wege
Der Umgang im Team und mit den Kollegen ist nach wie vor super. Der Arbeitgeber ist flexibel, wenn mal aus persönlichen Gründen oder wegen der Kinder die Arbeitszeiten angepasst werden müssen. Auch HomeOffice ist dann oft möglich nach Absprache.
Er zalt ein gutes Gehalt und ist ein äußerst verlässlicher Arbeitgeber.
es herrscht ein familiäres Klima. Ich habe viele neue Freunde durch die Arbeit gefunden. Es ist immer ein Ansprechpartner verfügbar
Die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeiter. Langjährigen Mitarbeitern, wird auch schonmal gesagt, "Wenn Du mehr verdienen willst, musst Du Dir einen anderen Job suchen". Auch Sätze wie "Jeder ist ersetzbar" fallen dann. So wandern grade in letzter Zeit viele langjährige Mitarbeiter ab, und mit Ihnen geht viel Wissen verloren.
Alles andere
Siehe alle Punkte.
Es fällt mir schwer, Negatives zu finden.
leider werden die Mitarbeiter im Vertrieb mehr geschätzt als die Mitarbeiter im Support. Alle im Vertrieb bekommen ohne weiteres einen Firmenwagen, im Support nicht, obwohl sie mehr unterwegs sind
Gaanz viel. Wird überhört.
Mitarbeiter aktiv fördern und in Mitarbeiter investieren, nicht nur in der Management-Ebene!
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung noch einmal aufmerksam durchgehen, diese evtl. mit zielgerichteteren Fragen wiederholen und dann aber auch Maßnahmen umsetzen. Auch mal welche die Impact haben, die bisher umgesetzten Maßnahmen sind so marginal, sie werden kaum zur Kenntnis genommen.
Mehr auf die Angestellten hören.
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge. Wenn, dann spreche ich sie ohnehin zuerst intern an.
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon AICON ETALON ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen werden bevorzugt. Das versteht man unter Gleichberechtigung.
auf der selben Ebene sind alle gleich
Diversität wird aus einer Selbstverständlichkeit heraus gelebt – ohne darüber reden zu müssen.
Jeder wird geachtet, der seine Leistung bringt, ob in der Produktion, der Entwicklung oder Administration.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon AICON ETALON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die wenigen Mitarbeiter sind alle Schlüsselstellen besetzt und ein karrierebedingter Aufstieg ist nicht möglich.
Weiterbildungen in Form von externen Schulungen o.ä. wird nicht gefördert. Learning on the job oder Learning by doing…neue Mitarbeiter werden gerne ins kalte Wasser geworfen.
Was? Ist unbekannt.
Weiterbildung gibt es nur selten, man muss lange warten und immer wieder nachfragen.
hier wird gespart
