Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung
Familienfest mit Kind und Kegel, interne Gewinnspiele
Durch die flache Hierarchie besteht somit allgemein ein lockerer Umgang; kurze Wege; Möglichkeit, sich seine Arbeit selbst einzuteilen, sofern es die Stelle hergibt;
Sorry, an diesem AG kann ich nichts annähernd Gutes finden.
Kurze Wege, Flexibilität, immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kommt als neuer schlecht in das Team rein
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine direkte Kommunikation mit Angestellten
Manche Team grenzen sich etwas ab.
Die hochgradige, soziale Inkompetenz und den absoluten Mangel an Verantwortungsbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Angestellten nicht nur den Pflegedienstleitern
Die Geschäftsführung muss auch mal Vorort sein und zuhören.
Mehr auf die Mitarbeiter achtgeben.
Personal sollte mehr gefördert werden und nicht nur die Fachkraft
Nix, soll so locker bleiben wie es gerade ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von AIR Kranken- und Intensivpflege ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nichts zu bemängeln - egal ob bei der Technik, Miet- und Arbeitskleidung, Büroausstattung etc.
Super, man bekommt sehr viele Bonis.
Pflege ist Pflege.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIR Kranken- und Intensivpflege ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Ansprechpartner Vorort. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Man lässt die Mitarbeiter hängen.
Vorgesetzte sind maximal in der Lage, Aufgaben (auch ihre) zu deligieren. Mehr nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur interne Sachen, extern zu teuer.
Nur interne Weiterbildungen.
Ist leider erst nach der Probezeit möglich, erwünscht seitens des AG obwohl in vielen Bereichen es gleich erforderlich ist
Intern wie extern möglich
Mit dem Verkauf seiner Seele möglich aber nicht alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIR Kranken- und Intensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AIR Kranken- und Intensivpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIR Kranken- und Intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIR Kranken- und Intensivpflege als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.