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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass immer eine hilfsbereite und positive Atmosphäre herrscht. Das Team ist sehr unterstützend und motiviert, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Die Führung ist stark und einfühlsam, was für eine klare Richtung sorgt. Zudem gibt es ständig neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten, die es ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Nice office and parking spaces
Zusammenhalt & die Unterstützung, die man vom Arbeitgeber erhält. Egal in welcher Hinsicht, es wird immer Verständnis entgegengebracht. Vielseite Aufgabenbereiche und die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln. Hier wird man als wertvoller Mensch angesehen und nicht nur als Arbeitnehmer/in, die Arbeit wird wertgeschätzt.
Mega Team und super Atmosphäre. Man hat viele Freiheiten und wenn man seinen Job gut erledigt stehen einem viele Türen offen. Außerdem kommt man viel rum und wer Bock hat auf coole Aktionen und nicht nur tristen Büralltag der ist hier genau richtig aufgehoben.
hohe Wertschätzung, ständige Kommunikation, top Arbeitsbedingungen, super Team, großer Zusammenhalt, klare Strukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
You are not taken seriously. External presentation is the most important thing.
Schlecht am Arbeitgeber kann ich eigentlich nichts sagen. Ich hatte keine negativen Erfahrungen
Manchmal wird zu viel geredet und herumgealbert, dass man nicht arbeiten kann :D
fehlende Qualifikationen machen sich leider häufig bemerkbar
Selbst wenn man konstruktive Kritik geäußert hat wurde sich dieser nicht angenommen und immer direkt diskutiert.
Im Nachhinein wäre es schön gewesen, wenn man eine deutliche und klare Struktur in der Ausbildung gehabt hätte. Diese hat leider gänzlich gefehlt.
Verbesserungsvorschläge
Communication is the key. Personal sensitivities do not belong at work.
Ich hatte eine tolle Zeit bei Aktionspotenzial und es gibt nicht viel, was ich hinzufügen würde. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Gelegenheiten für gemeinsame Zeit im Team zu schaffen. Ich verstehe, dass oft keine Zeit oder Energie dafür bleibt, aber es wäre schön, den Teamgeist noch weiter zu stärken
AP war für mich eigentlich immer super, da gibt es nicht so viel, das ich ändern würde. Ich fand es am Anfang schade, dass beide Abteilungen getrennt waren und nichts voneinander mitbekommen haben. Durch den Umzug in ein Open Space Büro hat sich das aber auch geändert.
Was ich mir für AP noch wünschen würde, wäre mehr Gestaltung im Büro oder auch mal ein Obstkorb. Eine Kreativecke, um sich mal zurückzuziehen wäre auch super.
Den ersten äußeren Eindruck auch in den internen Bereich transformieren
Für deutlich Mitarbeiterzufriedenheit sorgen. Wenn Mitarbeiter zufrieden sind läuft die Arbeit von alleine, man kommt ohne Bauchschmerzen zur Arbeit und die Stimmung im Team wäre deutlich besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von aktionspotenzial ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da alle sehr ähnlich sind vom Alter ist es ein arbeiten auf Augenhöhe.
Aktionspotenzial hat ein guten Mix aus jung und "alt". Das Verhältnis zwischen allen ist wie schon beschrieben sehr sehr familiär und oft holen sich die jüngeren Kollegen auch mal einen Rat von den "älteren". Der Umgang ist stets super.
Wir helfen uns gegenseitig, egal ob alt oder jung. So lernt man von- und miteinander.
Die Kollegen waren im Schnitt alle sehr jung. Durch die häufigen personellen Wechsel war die Struktur der Mitarbeiter oft anders. Alle Mitarbeiter wurden jedoch ungeachtet des Alters gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aktionspotenzial ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien waren Aufstiegschancen sehr begrenzt beziehungsweise unmöglich. Auszubildende wurden nur in den seltensten Fällen übernommen, oftmals wurde lediglich ein neuer Auszubildender in der Position eingesetzt.
Falls man nach der Ausbildung übernommen wurde (oder überhaupt übernommen werden wollte) waren die Verträge zunächst immer befristet. Aufgrund der flachen Hierarchien gab es kaum Aufstiegschancen. Meistens wurden die Azubis, die ihre Ausbildung abgeschlossen haben durch neue Azubis ersetzt.
Es war vom Betrieb außerdem ausdrücklich NICHT erwünscht, dass man die Ausbildung auf 2 oder 2 1/2 Jahre verkürzt.
Weiterbildungen wurden nicht aktiv angeboten. Durch flache Hierarchien gibt es auch keine Möglichkeiten aufzusteigen. Die einzigen die eine Aufstiegsmöglichkeit hatten waren die Azubis (wenn diese übernommen worden sind). Als Mitarbeiter hat man auf seiner Stelle festgesessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aktionspotenzial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet aktionspotenzial besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aktionspotenzial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aktionspotenzial als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
aktionspotenzial
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aktionspotenzial
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR