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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMega Team und super Atmosphäre. Man hat viele Freiheiten und wenn man seinen Job gut erledigt stehen einem viele Türen offen. Außerdem kommt man viel rum und wer Bock hat auf coole Aktionen und nicht nur tristen Büralltag der ist hier genau richtig aufgehoben.
hohe Wertschätzung, ständige Kommunikation, top Arbeitsbedingungen, super Team, großer Zusammenhalt, klare Strukturen
- Junges & dynamisches Team
- Super Zusammenhalt
- Die Möglichkeit sich einbringen zu können
Stärken werden gefördert, Proaktivität steht im Fokus
Zusammenhalt & die Unterstützung, die man vom Arbeitgeber erhält. Egal in welcher Hinsicht, es wird immer Verständnis entgegengebracht. Vielseite Aufgabenbereiche und die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln. Hier wird man als wertvoller Mensch angesehen und nicht nur als Arbeitnehmer/in, die Arbeit wird wertgeschätzt.
Selbst wenn man konstruktive Kritik geäußert hat wurde sich dieser nicht angenommen und immer direkt diskutiert.
Im Nachhinein wäre es schön gewesen, wenn man eine deutliche und klare Struktur in der Ausbildung gehabt hätte. Diese hat leider gänzlich gefehlt.
Oft sehr unstrukturiert, schlechte Atmosphäre, viele Diskussionen und unprofessionelle Vorgesetzte. Trotzdem dies alles bekannt war wurde dagegen leider nichts unternommen.
fehlende Qualifikationen machen sich leider häufig bemerkbar
Manchmal wird zu viel geredet und herumgealbert, dass man nicht arbeiten kann :D
AP war für mich eigentlich immer super, da gibt es nicht so viel, das ich ändern würde. Ich fand es am Anfang schade, dass beide Abteilungen getrennt waren und nichts voneinander mitbekommen haben. Durch den Umzug in ein Open Space Büro hat sich das aber auch geändert.
Was ich mir für AP noch wünschen würde, wäre mehr Gestaltung im Büro oder auch mal ein Obstkorb. Eine Kreativecke, um sich mal zurückzuziehen wäre auch super.
Für deutlich Mitarbeiterzufriedenheit sorgen. Wenn Mitarbeiter zufrieden sind läuft die Arbeit von alleine, man kommt ohne Bauchschmerzen zur Arbeit und die Stimmung im Team wäre deutlich besser.
Den ersten äußeren Eindruck auch in den internen Bereich transformieren
Es sollte mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit getan werden. Außerdem wären Maßnahmen zum Teambuilding nicht schlecht, damit die Stimmung im gesamten Team besser wird.
Der am besten bewertete Faktor von aktionspotenzial ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtiger Punkt der 100% erfüllt wird.
Bei aktionspotenzial herrschen flache Hierarchien und man begegnet sich auf Augenhöhe. Gleichberechtigung ist vorrausgesetzt, sei es im Geschlecht oder der berufliche Stellung.
Siehe unsere neue Geschäftsführerin :) Hier wird jeder gleich behandelt und jeder hat die gleichen Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aktionspotenzial ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist in Ordnung, wenn man ganz normal arbeiten geht. Da man jedoch oft Überstunden macht, an Wochenenden arbeiten muss oder Dienstreisen macht ist das Gehalt keine Entschädigung für den Stress oder die verlorene Freizeit.
Außerdem gibt es weder vermögenswirksame Leistungen oder ein Angebot zur Betriebsrente. Hier wird die Chance verpasst zeitgemäß zu handeln und Mitarbeiter auch mal langfristig zu binden (falls dies überhaupt gewollt ist?)
Nach einer gewissen Einarbeitungsphase habe ich nahezu dieselben Aufgaben wie die Festangestellten erledigt. Man wird nur deutlich schlechter bezahlt.
Es gab weder vermögenswirksame Leistungen, noch einen Zuschuss für ein Bahnticket oder ähnliches. Die geleistete Arbeit und der damit verbundene Stress stand mit der Vergütung in absolut keinem Verhältnis zueinander.
Die Ausbildungsvergütung war meiner Meinung nach sehr gering und auch im Vergleich zu Mitschülern niedrig. Ohne Nebenjob wäre ein eigenständiger Haushalt nahezu undenkbar gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zum Anfang meiner Ausbildung waren wir sehr viele Auszubildende, doch im Verlauf meiner Ausbildung wurden auch schon Auszubildende übernommen.
In einer Agentur ist es normal, dass man am Anfang erstmal ein befristeten Vertrag bekommt, doch auch der wird erweitert auf einen unbefristeten, wenn man sich gut anstellt. Der Wille muss natürlich auch da sein, sowas hängt nicht nur vom Unternehmen ab, sondern auch vom Arbeitnehmer.
Aktionspotenzial ist keineswegs ein Arbeitgeber, der Auszubildende direkt nach der Ausbildung wieder abschmiert. Hier wird ...
Ich verstehe leider nicht, warum dieser Punkt bei anderen Bewertungen schlecht ist. Ich arbeite schon seit 4 Jahren hier und hatte immer die Möglichkeit auf Weiterbildungen und Seminare. Jeden Monat ist ein bestimmten Budget frei und falls es mal über dem Budget ist und es einem privat und beruflich hilft wird es auch unterstützt.
Wenn die Situation es erlaubt und man zeigt was man kann, dann kann man bei AP auch die Karriereleiter aufsteigen. Es hat oftmals mit der individuellen Leistung zu tun, ob man Bock hat in einem verhältnismäßig kleinem Team aufzusteigen oder nicht. Dafür muss man natürlich auch etwas leisten, sowei in jedem anderen Betrieb auch.
Aufgrund der flachen Hierarchien waren Aufstiegschancen sehr begrenzt beziehungsweise unmöglich. Auszubildende wurden nur in den seltensten Fällen übernommen, oftmals wurde lediglich ein neuer Auszubildender in der Position eingesetzt.
