Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei- Intersection of strategy consulting and start-up environment
- Motivating work environment because of smart, open-minded and friendly colleagues
- Exiting projects in the financial services sector
- Flexible work environment (hybrid model)
- Great office space (location, equipment)
- Das Team und den Kollegenzusammenhalt
- Die unterschiedlichen Projekte mit Fokus auf eine Branche (Expertise)
- Die Events (wie beispielsweise die Wiesn oder den Ausflug nach Barcelona)
- Die ganzen Snacks im Office
Viele Events, super Kultur
Extrem schnell und fordernd...mehr Freiheit als ich mir jemals habe träumen lassen auch für levels unter Partner...
Absoluter Wille etwas Grosses zu bauen
Starkes Fordern von Mitarbeitern geht einher mit starkem Fördern
Team, Lernkurve und dass man wirklich eingebunden wird. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung
Bitte noch selektiveres Reecruiting...aktuell gibt es auf meinem Rank und auch darunter noch einige, die eine Konzernmentalität mitbringen und manchmal an der Stimmung zerren...dies mit wenig Grund da jedem die Chancen und Herausforderungen eines jungen Unternehmens klar sein müssten...
Der Umgangston der Gründer ist häufig angespannt, laut und wenig wertschätzend. Mitarbeitende haben Angst, Aufgaben zu übernehmen, bei denen direkte Zusammenarbeit mit den Gründern erforderlich ist. Die Erwartungshaltung ist unrealistisch, ich musste Aufgaben außerhalb der eigenen Position übernehmen, und es wurde ständige Erreichbarkeit von mir erwartet.
Siehe unten. Wer Stabilität, Wertschätzung und klare Kommunikation sucht, sollte sich bewusst sein, worauf er sich hier einlässt.
- Klare, verbindliche Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und klare Zuständigkeiten (auch nach Dienstantritt)
- Professionelle Führungskultur und echte Transparenz
- Förderung einer respektvollen, vertrauensbasierten Führungskultur, Respektvoller Umgangston
- Grenzen zwischen Beruf und Privatleben respektieren, insb. bei Krankheit. Jeder der im Start-Up Umfeld gearbeitet hat, weiß dass man manchmal mehr arbeitet und es kein 9-5 Job ist, was dann jedoch wichtig bleibt: Respekt und Anerkennung
- Seid offen für Feedback, aber v.a. nehmt es dann auch an & versucht es auch umzusetzen!
Ein respektvollerer und wertschätzender Umgangston seitens der Gründer würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Außerdem wäre eine klarere Aufgabenstruktur, realistische Erwartungen und die Abgrenzung der Zuständigkeiten hilfreich. Wichtig wäre auch, dass Mitarbeitende die Möglichkeit bekommen, offen Kritik zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Ein etwas überschaubares Onboarding am Anfang würde neuen Leuten helfen, schneller reinzukommen. Aber man fuchst sich da schnell rein.
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter zu geben und weniger micromanagement
Communication between leadership team and the employees
Der am besten bewertete Faktor von Alaika Advisory Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und aufeinander Rücksicht genommen. Auch in stressigen Phasen konnte man sich auf die Kolleg:innen verlassen und sich über Probleme austauschen, was den Arbeitsalltag angenehmer gemacht hat.
Die Kollegen sind sehr nett - viele ex-Mitarbeiter treffen sich regelmäßig und sind gute Freunde
Ich hatte nie das Gefühl, dass man allein gelassen wird.
Toller Zusammenhalt, regelmäßige Afterwork Events
Eine Miteinander und nicht Ellbogen-Kultur, jeder hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alaika Advisory Germany ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen schillernd, professionell und attraktiv: spannende Aufgaben, gutes Gehalt, tolle Perspektiven und motivierende Versprechen. Mit der Zeit zeigte sich jedoch eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität - nicht alles was glänzt, ist Gold.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab keine klaren Karrierepfade oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu meiner Zeit. Versprechen zu Boni oder Firmenanteilen wurden häufig gemacht, aber selten/gar nicht umgesetzt. Weiterbildung oder gezielte Förderung fanden nicht strukturiert statt, jedoch gab es einige Partner/Projektleiter, von denen man toll lernen konnte und auch die Möglichkeit für Event-Besuche und ausgewählte Förderung von Zertifizierungen/Weiterbildung, wenn spezifisch angesprochen.
Gibt klare KPIS nach denen man befördert wird...die die diese schaffen haben keinen Grund sich zu beschweren.
Weiterbildungen werden übernommen, halbjährliche Feedbacks und klare Anforderungen für Beförderungen
Kosten für Zertifikate, Schulungen etc. werden vom Unternehmen übernommen.
Durch die breite Aufgabenverteilung konnte man in viele Themenbereiche Einblick gewinnen. Eine gezielte Förderung oder strukturierte Weiterbildung gab es jedoch kaum.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
