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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, Lernkurve und dass man wirklich eingebunden wird. Insgesamt eine sehr positive Erfahrung
- Intersection of strategy consulting and start-up environment
- Motivating work environment because of smart, open-minded and friendly colleagues
- Exiting projects in the financial services sector
- Flexible work environment (hybrid model)
- Great office space (location, equipment)
- Das Team und den Kollegenzusammenhalt
- Die unterschiedlichen Projekte mit Fokus auf eine Branche (Expertise)
- Die Events (wie beispielsweise die Wiesn oder den Ausflug nach Barcelona)
- Die ganzen Snacks im Office
Viele Events, super Kultur
Extrem schnell und fordernd...mehr Freiheit als ich mir jemals habe träumen lassen auch für levels unter Partner...
Absoluter Wille etwas Grosses zu bauen
Starkes Fordern von Mitarbeitern geht einher mit starkem Fördern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bitte noch selektiveres Reecruiting...aktuell gibt es auf meinem Rank und auch darunter noch einige, die eine Konzernmentalität mitbringen und manchmal an der Stimmung zerren...dies mit wenig Grund da jedem die Chancen und Herausforderungen eines jungen Unternehmens klar sein müssten...
Der Umgangston der Gründer ist häufig angespannt, laut und wenig wertschätzend. Mitarbeitende haben Angst, Aufgaben zu übernehmen, bei denen direkte Zusammenarbeit mit den Gründern erforderlich ist. Die Erwartungshaltung ist unrealistisch, ich musste Aufgaben außerhalb der eigenen Position übernehmen, und es wurde ständige Erreichbarkeit von mir erwartet.
Siehe unten. Wer Stabilität, Wertschätzung und klare Kommunikation sucht, sollte sich bewusst sein, worauf er sich hier einlässt.
Verbesserungsvorschläge
Ein etwas überschaubares Onboarding am Anfang würde neuen Leuten helfen, schneller reinzukommen. Aber man fuchst sich da schnell rein.
- Klare, verbindliche Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und klare Zuständigkeiten (auch nach Dienstantritt)
- Professionelle Führungskultur und echte Transparenz
- Förderung einer respektvollen, vertrauensbasierten Führungskultur, Respektvoller Umgangston
- Grenzen zwischen Beruf und Privatleben respektieren, insb. bei Krankheit. Jeder der im Start-Up Umfeld gearbeitet hat, weiß dass man manchmal mehr arbeitet und es kein 9-5 Job ist, was dann jedoch wichtig bleibt: Respekt und Anerkennung
- Seid offen für Feedback, aber v.a. nehmt es dann auch an & versucht es auch umzusetzen!
Ein respektvollerer und wertschätzender Umgangston seitens der Gründer würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Außerdem wäre eine klarere Aufgabenstruktur, realistische Erwartungen und die Abgrenzung der Zuständigkeiten hilfreich. Wichtig wäre auch, dass Mitarbeitende die Möglichkeit bekommen, offen Kritik zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter zu geben und weniger micromanagement
Communication between leadership team and the employees
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Alaika Advisory Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hatte nie das Gefühl, dass man allein gelassen wird.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und aufeinander Rücksicht genommen. Auch in stressigen Phasen konnte man sich auf die Kolleg:innen verlassen und sich über Probleme austauschen, was den Arbeitsalltag angenehmer gemacht hat.
Die Kollegen sind sehr nett - viele ex-Mitarbeiter treffen sich regelmäßig und sind gute Freunde
Toller Zusammenhalt, regelmäßige Afterwork Events
Eine Miteinander und nicht Ellbogen-Kultur, jeder hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alaika Advisory Germany ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen schillernd, professionell und attraktiv: spannende Aufgaben, gutes Gehalt, tolle Perspektiven und motivierende Versprechen. Mit der Zeit zeigte sich jedoch eine Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität - nicht alles was glänzt, ist Gold.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab keine klaren Karrierepfade oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu meiner Zeit. Versprechen zu Boni oder Firmenanteilen wurden häufig gemacht, aber selten/gar nicht umgesetzt. Weiterbildung oder gezielte Förderung fanden nicht strukturiert statt, jedoch gab es einige Partner/Projektleiter, von denen man toll lernen konnte und auch die Möglichkeit für Event-Besuche und ausgewählte Förderung von Zertifizierungen/Weiterbildung, wenn spezifisch angesprochen.
Gibt klare KPIS nach denen man befördert wird...die die diese schaffen haben keinen Grund sich zu beschweren.
Weiterbildungen werden übernommen, halbjährliche Feedbacks und klare Anforderungen für Beförderungen
Kosten für Zertifikate, Schulungen etc. werden vom Unternehmen übernommen.
Durch die breite Aufgabenverteilung konnte man in viele Themenbereiche Einblick gewinnen. Eine gezielte Förderung oder strukturierte Weiterbildung gab es jedoch kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alaika Advisory Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Alaika Advisory Germany besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alaika Advisory Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alaika Advisory Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Alaika Advisory Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alaika Advisory Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting