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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich bin mit meiner Bezahlung zufrieden. Mit mir wird ein guter Umgang gepflegt.
Geschäftsführung hat offenes Ohr für Probleme
Mitarbeitergespräche
Solange man freundlich und respektvoll ist, lernt man im Laufe der Zeit viele sympathische Menschen aus den verschiedensten Abteilungen kennen.
Manche Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der bestehenden Herausforderungen durch Personalmangel im Pflegebereich wurde auf meine weitere Beschäftigung verzichtet, obwohl ich mich während meiner Tätigkeit sehr engagiert darum bemüht habe, übernommen zu werden. Während meiner gesamten Arbeitszeit habe ich stets darauf geachtet, die Patientensicherheit zu gewährleisten, und es kam meinerseits zu keiner Situation, in der Patientinnen oder Patienten gefährdet wurden. Im Rahmen der verlängerten Probezeit konnte ich aus meiner Sicht deutliche Fortschritte und Verbesserungen meiner Arbeitsweise zeigen.
Gerade in einem anspruchsvollen und spezialisierten Fachbereich erscheint ...
Die mehrmalige Unterbesetzung der Stationen.
Diskriminierung
Das sie die Neurobereiche durch schlechte Personalpolitik kaputt machen.
Siehe oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche sollten grundsätzlich rechtzeitig angekündigt werden, damit den Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben wird, sich angemessen darauf vorzubereiten. Im Zusammenhang mit meinem Probezeitgespräch empfand ich es als belastend, dass dieses nach einem zweiwöchigen krankheitsbedingten Ausfall aufgrund eines familiären Todesfalls stattfand, ohne Ankündigung dass es ein Gespräch mit der Personalabteilung gibt und es um meine Probezeit geht. Obwohl mir mitgeteilt wurde, dass die Entscheidung nicht aufgrund meiner Fehlzeiten getroffen worden sei, entstand bei mir dennoch der Eindruck, dass diese Situation einen Einfluss ...
Nachweisliches Fehlverhalten durch den Vorgesetzten wird selbst bei Meldung an die Personalabteilung (Betriebsrat Service GmbH nicht vorhanden) ignoriert. Statt die einzelnen Punkt ernst zu nehmen, der Sache nachzugehen und mit allen beteiligten Mitarbeitern zu sprechen, wird der Melder als Unruhestifter und Problem abgestempelt. Bei einem „Pseudo-Mitarbeitergespräch“ werden lediglich die Unwahrheiten des Vorgesetzten wiederholt und die Schuld des Mitarbeiters "bestätigt".
Gute Mitarbeiter bekommt man über bessere Rahmenbedinungen und natürlich gutes Gehalt... Mitarbeiten die einspringen nicht bestrafen sondern belohnen.
Vorgesetzte auch überprüfen, in Frage stellen, Maßnahmen ergreifen (Fluktuation)
Vorgesetzter raus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ALB FILS KLINIKUM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigungszeit wurden keine älteren Mitarbeitenden neu eingestellt. Auf der Station waren jedoch erfahrene Kolleginnen tätig, deren Fachwissen überwiegend geschätzt und in die tägliche Arbeit eingebracht wurde. Vereinzelt entstand jedoch der Eindruck, dass ihre Anregungen weniger Berücksichtigung fanden, da ihnen teilweise eine geringe Offenheit gegenüber neuen Arbeitsweisen zugeschrieben wurde. Persönlich habe ich in diesem Zusammenhang keine Benachteiligung wahrgenommen.
Bei uns kein Problem
Man kann auch als älterer Mitarbeiter* Fortbildungen machen bzw. Bekommt einen Arbeitsplatz
Im Team sind ältere Kollegen in der Regel gut integriert
gut, von älteren Koll. kann man immer etwas lernen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALB FILS KLINIKUM ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bereits vor Beginn meiner Tätigkeit wurden aufgrund früherer Erfahrungen vereinzelt kritische Rückmeldungen über die Klinik geäußert. Auch während meiner Beschäftigungszeit nahm ich wahr, dass einige Mitarbeitende mit bestimmten Rahmenbedingungen unzufrieden waren. Zudem entstand aus Gesprächen mit Personen aus meinem Umfeld der Eindruck, dass einige lieber im näheren Umkreis alternative Kliniken bevorzugen.
Image wird versucht hoch zu Pushen, indem Google Bewertungen teilsweise gelöscht werden. Die 5 Sterne Bewertung anderer bezüglich des Images, muss auch erkauft sein, oder diese Menschen haben den falschen Arbeitgeber bewertet.
Patienten ärgern sich über alles. Keiner will in dieses Krankenhaus.
Mäßig, aber eigentlich nicht nachvollziehbar
"Teil von etwas Großem". So der Werbespruch vom Neubau der Klinik. Eher Teil einer großen Geldverschwendung. Völlige Fehlprognose bei den Kosten. Unklarheiten, was mit mit dem Altbau passieren wird.
Bislang hatte die Klinik am Eichert kein gutes Image. Jeder der etwas Anderes behauptet ist realitätsfern.
Vielleicht wird in der neuen Klinik alles besser, das Schicksal steht aber noch in den Sternen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Kampf um jede weiterbildung mit verpflichtung gekoppelt und abziehen von Personal aus laufenden Vobis ...alles erlebt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Schulungen werden zu Krankenhaus spezifischen Themen angeboten.
Wenn es genehmigt wird gut, wird aber oft nicht genehmigt.
Es gibt viele Wege zur Weiterbildung
Leider bestand für mich während meiner Tätigkeit in der Klinik nur eingeschränkt die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen oder mich beruflich innerhalb der Einrichtung weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALB FILS KLINIKUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ALB FILS KLINIKUM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALB FILS KLINIKUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALB FILS KLINIKUM als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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ALB FILS KLINIKUM
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ALB FILS KLINIKUM
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege