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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGanz ehrllich, nichts. Ich würde nicht mal meinen Feinden empfehlen da zu arbeiten.
- Einhalten gesetzlicher Regelungen zu Pausen, Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
- Realistische Stundenplanung: Mitarbeiter mit 15 oder 20 Wochenstunden einstellen, statt geringfügig Beschäftigte Überstunden im dreistelligen Bereich ansammeln zu lassen.
- Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Es bedarf keines Psychologiestudiums, um zu verstehen, dass Angestellte, die sich fair behandelt und ihre Arbeit wertgeschätzt fühlen, motivierter, loyaler und mit mehr Freude und Engagement bei der Arbeit sind als solche, die mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen, weil sie den Vorgesetzten als unberechenbar ...
- Einhalten gesetzlicher Regelungen zu Pausen, Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
- Realistische Stundenplanung: Mitarbeiter mit 15 oder 20 Wochenstunden einstellen, statt geringfügig Beschäftigte Überstunden im dreistelligen Bereich ansammeln zu lassen.
- Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Es bedarf keines Psychologiestudiums, um zu verstehen, dass Angestellte, die sich fair behandelt und ihre Arbeit wertgeschätzt fühlen, motivierter, loyaler und mit mehr Freude und Engagement bei der Arbeit sind als solche, die mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen, weil sie den Vorgesetzten als unberechenbar ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
