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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tollen Menschen!!! Und der Zusammenhalt.
Er zahlt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Urlaubsgeld, Prämie, Weihnachtsgeld
Ein Fehler wird nicht gleich mit Entlassung geahndet sondern es wird darüber gesprochen was man falsch gemacht hat und wie man es in Zukunft besser machen könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt immer was zu beanstanden, aber muss hier nicht aufgeführt werden
An sich nichts gravierendes. Kantine fehlt.
Der umgang mit den Mitarbeitern.
Zu sehr auf Zahlen fixiert, mit guten und wichtigen Mitarbeitern wird etwas respektlos umgegangen. Und diese werden gehen gelassen weil eine Lohnerhöhung nicht wirklich gerne gesehen wird.
Das Chaos in der Produktionsplanung und zum Teil Zu schwere Körperliche Arbeitsbedingungen in manchen Bereichen. Zudem das Verbissene festhalten an veralteten Arbeitsweisen von einigen Mitarbeitern. Selten offen für Verbesserungen an der Arbeitsweise.
Gespräche unter Mitarbeiter während der Arbeit werden nur sehr selten Geduldet, somit Relativ schlechter Sozialer Kontakt aufbau. Handys am Arbeitsplatz werden nicht geduldet.
Verbesserungsvorschläge
MA etwas mehr Vertrauen schenken, damit qualifizierte MA sich gesehen fühlen
Den Lohn, denn viele andere Betriebe zahlen mehr
Wenn ein Arbeiter mehr leistung als andere bringt, sollte dies honoriert werden anstatt für alle die stückzahlen zu erhöhen. Löhne erhöhen, denn zufriedene Mitarbeiter bleiben, bzw man bekommt mehr dringend benötigtes Personal.
Nicht so viele jahres verträge raus geben
Der Arbeitgeber könnte mehr an seinen Angestellten festhalten und nicht gleich bei einem auftragseinbruch 1/4 der Belegschaft kündigen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBEA Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist zu gering, es gibt aber Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALBEA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALBEA Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALBEA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALBEA Gruppe als eher traditionell.
Puls
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