Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Vermittlung von Wissen und Aufgaben während der Ausbildung.
Kommunikation auf Augenhöhe
Freundlich sind fast alle
Man versucht im Großen und Ganzen die Auszubildenden und Dualstudenten gut zu behandeln. Die Einführungswoche/Einführungstage in die Firma ist/sind sehr gut gemacht.
Sind alle freundlich
Leider so ziemlich alles andere. Schlechte Behandlung junger Frauen. Eine schreckliche Arbeitsatmosphäre, wenn man das Pech hat, in der falschen Abteilung zu landen. Das wird vor allem beim Durchlaufen jeder Abteilung sehr deutlich klar. Das Schlimmste ist allerdings die Geschäftsführung selbst. Desinteressiert und herablassend. Bei seinem Personal nur darauf erpicht mitzuteilen, wer hier der Chef ist, und zwar vor allem beim weiblichen Personal.
Unterdurchschnittliche Urlaubstage, Entwicklungsförderung
Der Betrieb wird durch andauernde Anwerben von neue Azubis am laufen gehalten. Da ein Azubi für wenig Geld die gleiche Arbeit macht wie ein fester Mitarbeiter. Diese werden, aber nicht nach 3 jährige Ausbildung langfristig gefunden, sondern müssen sich wieder mit einer erneuter Befristung beweisen.
Alte Strucktur der Firma und sich den neuen Anforderungen vom Markt nicht zu öffnen.
Wer dort anfangen möchte muss ein dickes Fell haben.
siehe komplette Bewertung, die Einstellung der Chefs
Vertrieb stärken, was dort in den letzten Jahren los war kann ja nicht zur Stabilität beitragen.
Technische Verbindungen verbessern
Einen GF endlich in Rente schicken und einen der beiden letzten beschneiden für mehr klare Kurse und weniger Trubel hinter den Kulissen.
Ausbildungsvergütung anheben, Urlaubstage während der Ausbildung auf 30 erhöhen ( oder Weihnachten und Silvester Standardmäßig Urlaub geben)
Weniger Bürokratie und schnellere Entscheidungen .
Es gibt einige Mitarbeiter die wirklich etwas verändern wollen und das hat diese Firma dringend Nötig. Hört euch die Meinung der blutjungen Leute an. Sie sind die Zukunft. Nicht weiter in der "guten alten Zeit" leben. Hier muss Veränderung her sonst wird sich hier kein Auszubildender länger als die Ausbildung über aufhalten.
Das Unternehmen sollte, versuchen Mitarbeiter langfristig zu halten und nicht nur Azubis anwerben um die Drecksarbeit für das Unternehmen zu erledigen. (Da gibt es etliche Betriebe mit mehr möglichen, die sich auch im Unternehmen Dasein sich weiterentwickeln und nicht krampfhaft an die vorgangsweise des altmodischen Familienunternehmen festklammert)
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zuvorkommend
Top , egal wie alt du bist
Umgang mit älteren völlig ok, gefördert wird wie gesagt keiner.
Top - jederzeit Klasse, egal wie alt Du bist
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen und Würdigung von langen Betriebszugehörigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialbewusstsein sehr schlecht bis nicht vorhanden.
es gab gescheiterte Versuche
Lebensmittel werden teilweise gespendet (an externe Einrichtungen). Das ist löblich.
An die eigene Belegschaft.... mmh, da ist man doch schon sehr knauserig.
Überall wird von weniger Papier geredet, hier auch, aber in Wahrheit wird es immer mehr.
Ein Stern, gehe lieber nicht darauf ein.
Umwelt geht so, Sozial besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
50% der Angestellten sind 10 Jahre oder länger im Unternehmen weshalb Positionen nicht frei werden oder Aufstiegsmöglichkeiten durch Neueinstellungen untergraben
Immer aktuell
Finger weg!!
Die Frage ist eher, gibt es dort Karrierechancen? Bei Albrecht und Neiss ist diese = 0.
In der Historie der letzten 10 Jahren, ist vllt. einer von allen Absolventen des Kaufmännische Ausbildung bei Albrecht und Neiss geblieben. Diese Quote zeigt an wie attraktiv dieses Unternehmen ist.
Kaum möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
