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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Benefits, Geschäftsführung in DACH, Großzügigkeit, Offenheit, Herzlichkeit, Dynamik und Anspruch :)
Das ich die chance hatte
Angenehme Firmenkultur.
An und für sich ein gutes Unternehmen, gut fand ich damals auch die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das die Augenheilkunde ein tolles Arbeitsgebiet ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
US Konzern, mit entsprechender Mentalität von oben.
In einem so großen Unternehem ist es manchmal schwer die verantwortliche Person oder Abteilung zu finden.
Die Spielräume sind in einem internationalen Konzern begrenzt, allerdings könnte man in Deutschland auch etwas mehr Eigenverantwortung übernehmen.
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Nur das Management zählt.
Auf die High Performer wird immer mehr Arbeit verteilt - weswegen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen bereits verlassen haben oder gerade im Middle Management kurz vorm Burnout stehen.
Verbesserungsvorschläge
Alle, nicht nur die Führungskräfte, sollten sich gegenseitig noch besser zuhören und verstehen - aber insgesamt klappt das schon ganz gut :)
Führt das homeoffice wieder ein. Schafft für genügend bezahlbare Parkplätze. Hört der Basis zu
Mehr Möglichkeiten fürs Bewerben und nicht so strenge Regeln bei Vorraussetzungen
Während meiner Arbeitszeit bei diesem Unternehmen wurden diejenigen am besten bewertet und behandelt, die ihre Zeit mit Schnattern verbracht haben. Das hat mich immer genervt. Schwache Vorgesetzte in dieser Hinsicht.
Die globale Organisation sollte den einzelnen Ländern mehr Spielraum für eingene Entscheidungen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Alcon Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Also hier könnte ich nichts negatives feststellen.
Darauf wurde geachtet
Es ist dem Unternehmen sehr wichtig das alle Personen gleich berechtig werden.
Wer etwas kann kommt weiter
Unter Kollegen sehr gut- allerdings müssen Frauen sehr taff sein um gegen die Alphas im Management zu bestehen. Es gibt aber viele weibliche Führungskräfte. Durch die unterschiedlichen Kulturen muss auch schon mal darauf hingewiesen werden, dass Frauen gleichberechtigt sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alcon Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
transparente Kommunikationen sind immer erwartet, aber machmal hat man Schwierigkeiten da viele Kollegen nicht in Deutschland sind, für Austausch braucht man mehrere Zeit und Geduld. Viele größe Entscheidungen und Strategien werden nicht rechtzeitig informiert.
Von oben nach unten
Wichtiges wird oft zu spät oder gar nicht mitgeteilt.
Könnte verbessert werden. Seitens des Managements wird über regelmäßig Townhalls und Mails transparent über Zahlen kommuniziert. Innerhalb der Teams werden Themen von den Fachvorgesetzten an die Mitarbeiter transparent auf kurzem Weg weitergegeben. Zwischen den verschiedenen Businessunits und Teams wird leider zu wenig kommuniziert was für die Teams am Ende der Kette im Nachgang viel Mehrarbeit bedeutet.
Mitarbeiter werden in langfristige Strategien und Entscheidungen nicht eingebunden und informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
War möglich
wenn man sich engagiert und einfordert, wird man gesehen und unterstützt, d.h. man musst wissen was man braucht, sonst kann man die Chance nicht ergreifen.
Chance sind begrenzt
Viele Trainings, wenig Weitereintwicklung
Keine Möglichkeiten, zumindest ab einem gewissen Alter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alcon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Alcon Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alcon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alcon Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Alcon Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alcon Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik