Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffene und immer faire Kommunikation - unabhängig von „Sender“ und „Empfänger“ Hierarchielevel.
Bezahlungbistbtop
Enger Zusammenhalt in der Belegschaft, tolles neues Büro, super technischer Support, offene Unternehmenskultur, gute Bezahlung und viele Sozialleistungen
Das Unternehmen wirkt sehr familiär, obwohl es sich um ein weltweit agierendes Unternehmen handelt.
Er macht keine Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht oder sonstigem
Fast alle mit mir eingestellten Kollegen (10-14 Personen) sind entweder selbst gegangen oder wurden nicht verlängert oder mussten hart kämpfen, dass sie ihren unbefristeten Vertrag bekommen. 3 Personen sind geblieben.
So sieht keine gute Mitarbeiterbindung aus.
Top Manager sind seit Jahren auf der gleichen Position. Keine Aufstieg Chancen und keine Perspektivenwechsel.
Das man Leute nicht nach ihrer Leistung beurteilt, sondern wie lange die Schleimspur hinter ihnen ist.
Zu wenig Interesse am Arbeitnehmer.
Sehr eingeschränkte Mobile-Office Regelung
Man sollte die Problemfälle mit einer Abmahnung bestrafen. Das Arbeitsklima leidet sehr darunter. Die Leute haben keine Lust mehr, da jeder Schritt genau von den selben Leuten beobachtet wird. Meistens ist es so, dass die Problemleute effektiv 30 Minuten am Tag arbeiten und sonst nur mit schnattern beschäftigt sind, jedoch werden diese Leute nicht zur Rechenschaft gezogen. Man geht stattdessen auf die ruhigen Mitarbeiter, welche sich auch nicht wehren können/möchten.
Durchgreifen und Leiharbeiter so behandeln wie voll Angestellte
Verdiente Mitarbeiter besser fördern und ein wenig mehr Phantasie bei den Weiterbildungsmöglochkeiten
Wertschätzung, Anerkennung zeigen
Eine Richtlinie zum Mobilen Arbeiten ist vorhanden aber nicht zeitgemäß und sollte auf eine mindestens 50% Möglichkeit für Mobiles Arbeiten angepasst werden. Ansonsten sinkt die Arbeitgeberattraktitvität stark!
Der am besten bewertete Faktor von Alcon Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
IG Tariffen Vorschriften werden nicht angehalten
In der Leiharbeit verdient man echt gut.
Einstiegsgehalt ok, IG Metall Tarif
sehr gute Geahlts- und Sozailleistungen
Gutes Gehalt, vielfältige Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alcon Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wichtige Änderungen in der Organisation werden nach 30 Tagen offiziell kommuniziert
Es gab tägliche kurze Meetings und ein wöchentliches längeres. Informationsgehalt=0
Wichtiges wird oft zu spät oder gar nicht mitgeteilt.
Könnte verbessert werden. Seitens des Managements wird über regelmäßig Townhalls und Mails transparent über Zahlen kommuniziert. Innerhalb der Teams werden Themen von den Fachvorgesetzten an die Mitarbeiter transparent auf kurzem Weg weitergegeben. Zwischen den verschiedenen Businessunits und Teams wird leider zu wenig kommuniziert was für die Teams am Ende der Kette im Nachgang viel Mehrarbeit bedeutet.
Es herrscht bei den Mitarbeitern wenig Kommunikation außer was man zu machen hat, zu dem vorgesetzten herrscht noch weniger Kommunikation und Hilfe. In seiner Lernphase wird man nicht richtig angelernt und teilweise sogar noch beschimpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wurde Anfang des Jahres ein Katalog mit Weiterbildungsangeboten rumgeschickt. Jeder sollte sich was aussuchen. Genehmigt wurden genau 0 Weiterbildungen.
An diesem Punkt wäre für mich meine Karriere auch am Ende gewesen. Weiterbilden Richtung Master oder Ähnliches wurde auch nicht gern gesehen.
Flache Hierarchie. Könnt ihr euch vorstellen wie das aussieht
Nicht unter diesem Chef
Viele Trainings, wenig Weitereintwicklung
Keine Möglichkeiten, zumindest ab einem gewissen Alter.
