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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Atmosphäre im Team (freundlich, unterstützend, flache Hierarchie)
- Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen & neuen Ideen
- Jeder hat mindestens einen eigenen Verantwortungsbereich und kann diesen vorantreiben, ist gleichzeitig aber nie Alleinkämpfer, da man viele Ziele mit Kolleginnen und Kollegen teilt
Das Team und der zusammenhalt. Bei Fehlern wird einem geholfen anstatt dass jemand angeschnauzt wird
- Flexibilität durch Homeoffice
- Mehr-Generationen-Team verstärkt Verständnis für verschiedenste Altersgruppen
- offene und ehrliche Kommunikation
- eigenständiges Arbeiten aber gleichzeitig kollegiale Zusammenarbeit
Recht flache Hierarchien
- super nettes und aufgeschlossenes Team
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- interessante Aufgaben, an denen man wächst
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Übernahme von Aufgaben, die nicht in den eigentlichen Aufgabenbereich gehören, werden von der Geschäftsleitung nicht gewürdigt, weder monetär, Zeitausgleich oder Dankeschön
- Home Office wird von der Geschäftsleitung kritisch gesehen, vor allem wenn der Weg ins Büro als kurz angesehen wird
Prozesse die in einzelnen Abteilungen gut laufen, werden nicht automatisch auf andere Abteilungen übertragen. Das würde viel Zeit sparen.
Rückwärtsgewandtes Geschäftsmodell. Wichtigster Kunde abgesprungen aufgrund mangelnder Innovationsfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
- Stärkere Unterstützung bei der Karriereplanung (Aussichten welche Aufgaben-/ Verantwortungsbereiche/ Positionen erreicht werden könnten)
- Arbeit im Ausland, bspw als Workation-Angebot für alle MA wäre ein toller Benefit
- eventuell auch Werkstudent*innen in allgemeine Team-Meetings einbinden
- teilweise noch mehr Zeit für ausgiebigeres Feedback zu den erledigten Aufgaben nehmen
- vielleicht wiederkehrende Kurzmeetings für Rücksprachen einräumen
Das Gebäude und die Arbeitsbedingungen weiter modernisieren.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individueller Karrierefahrplan
- Bürogebäude könnte renoviert und verschönert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsangebote
Wenig Aufstiegschancen, für persönliche Weiterentwicklung fehlt oft die Zeit
Je nach Studi, Fachrichtung bzw. Interessen und Bedarf kann es durchaus sein, dass man ein Übernahmeangebot für die Zeit nach dem Studium bekommt.
Es gibt viele Weiterbildungmöglichkeiten, intern und extern. Schulungen und Besuch von Fachkonferenzen werden ermöglicht. Der interne Austausch in der Fachmedien-Branche wird gezielt gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfons W. Gentner Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Alfons W. Gentner Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfons W. Gentner Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfons W. Gentner Verlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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