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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Gestaltungsspielraum, vielfältige Aufgaben, starker Zusammenhalt der Kolleg*innen, Bezahlung
Das Geld wird immer pünktlich überwiesen
Gehalt kommt pünktlich
Dass die Kundschaft weiterhin Mondpreise zahlt, ohne die Qualität dafür zu erhalten.
Gehalt und sehr viel Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erfolg entsteht durch Menschen. Reine Zahlenfokussierung ist auch notwendig, aber greift zu kurz, wenn die Belegschaft dabei aus dem Blick gerät. Das Management sollte Entscheidungen wieder mehr an der Basis ausrichten und den Wert der eigenen Mitarbeitenden schätzen. Denn auch wenn es simpel klingt und es für das Management kein Sinn machen wird: die Anforderungen sollen an den Menschen angepasst werden, damit dieser maximale Leistungsfähigkeit erfährt.
Kein Personal mehr.
Bestehendes wird zu Mehrarbeit verpflichtet und Samstag ist die Regel (in der Produktion)
Das Führungsverhalten ist durchgängig defizitär: Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsstärke fehlen. Unternehmenswerte werden nicht gelebt, sondern unterlaufen. Preisgestaltung und Qualität stehen in keinem angemessenen Verhältnis, was zu einer systematischen Enttäuschung der Kunden führt. Lieferanten werden unter Druck gesetzt, bis ihre Leistungsfähigkeit und Qualität unweigerlich nachlassen. Prozesse und Strukturen sind überholt, ohne erkennbare Bemühungen zur Modernisierung. Im Verhältnis zum amerikanischen Mutterkonzern zeigt sich das Management ohne Rückgrat und völlig fremdbestimmt.
Man sollte sich auf regelmäßige Kurzarbeit einstellen, Absprachen die nicht schriftlich fixiert werden, werden gerne ohne Angabe von Gründen aufgekündigt, es gibt einen Betriebsrat, dieser nickt aber in der Regel einfach nur ab was die Geschäftsleitung vorlegt. Aktuell wird Personal abgebaut, das an vielen Stellen dringend benötigt wird, das führt zu strukturellen Problemen, wirkliche Karriereperspektiven werden nicht geboten.
Verbesserungsvorschläge
Dringendes Coaching für die Geschäftsführung: Wer Mitarbeiterfragen als unverschämt beleidigt, hat den Schuss in Sachen moderner Führung nicht gehört.
Evaluierung der Entwicklungsleitung: Es bedarf einer anonymen 360-Grad-Bewertung für Führungskräfte, um das toxische Verhalten in der Entwicklung objektiv zu erfassen und personelle Konsequenzen zu ziehen.
Wertschätzung zeigen: Respekt ist keine Einbahnstraße.
Stellt endlich Personal ein, egal in welchem Bereich überall wird nur noch geblutet bevor das bestehende noch geht wäre es gut wenn sie aufwachen.
Vorgesetztenthema lösen..in vielen Abteilungen
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf = Management müsste dringend ausgetauscht werden ganz oben angefangen. Schaut mal nach euren Mitarbeitern die immer noch alles geben, um den Laden am Leben zu halten was aber von Vorgesetzten nicht wertgeschätzt wird. Es geht nur um Umsatz. Immer wieder aufgedruckten Überstundenabbau, Urlaubsabbau um Kurzarbeit zu verhindern, dann Kurzarbeit zu verhindern obwohl die Arbeit sich stapelt und alles nur um die Taschen der Manager zu stopfen.
Viel Potenzial, aber die stärkste Ressource wird vergessen: die Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AL-KO Vehicle Technology Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das passt noch, Kollegen halter zum Glück noch, NOCH !!! Zusammen.
Der Zusammenhalt ist sehr groß. Die allerallermeisten sind immer hilfsbereit, füreinander da und helfen sich gegenseitig aus. Man kommt mit jedem und jeder gerne ins Gespräch.
Das klappt gut..
Abteilungen und Projektteams arbeiten sehr gut und zielorientiert zusammen.
Toller Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AL-KO Vehicle Technology Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Kommunikation findet zwar grundsätzlich statt, erfolgt jedoch häufig zu spät oder ausschließlich im Rahmen großer Town-Hall-Meetings, in den Rückfragen eher schwierig sind. Teilweise fehlen sogar den jeweiligen Teamleiter*innen konkrete Informationen, so dass Fragen der Mitarbeitenden nicht ausreichend beantwortet werden können. Man möchte auch eigentlich gar nicht mehr nachfragen, weil meist um den heißen Brei geredet wird.
In eine Richtung top (von oben nach unten), in die andere Richtung unmöglich. Kritik ist nicht erwünscht.
Gibt es nicht nur über die Mitarbeiter selber
Die sog. Town Hall Meetings sind i. d. R. nur die Plattform, auf der die Geschäftsleitung jammert, wie schwer sie es doch haben.
Ich hab dir mal ne Mail geschickt jetzt ist es dein Ball....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Wird gefördert
Breiter Weiterbildungskatalog mit vielfältigen fachbezogenen Schulungsangeboten
Interne Weiterbildungen werden zum Teil zur Kosteneinsparung gestrichen.
es gibt einen Weiterbildungskatalog mit teileweise interessanten Möglichkeiten. Karriere im Unternehmen eher schwierig, wobei hier weniger die Fähigkeiten im Vordergrund stehen, sondern das Talent, sich im Umfeld eines Großkonzerns bewegen zu können.
Es wird darauf geachtet, dass MA Entwicklungsschritte machen können, wenn sie das Zeug dafür haben. Es gibt auch ein Global Talent Program und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AL-KO Vehicle Technology Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AL-KO Vehicle Technology Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AL-KO Vehicle Technology Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AL-KO Vehicle Technology Group als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AL-KO Vehicle Technology Group
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