Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtfaire Arbeitsbedingungen
interessante Aufgaben
Homeoffice und Zeiterfassung mit Abbauoptionen
Wenn man möchte, dann kann man in verschiedenen Rollen und Aufgaben arbeiten. Sehr gute Weiterbildung und Work-Life-Balance.
soziale Leistungen, Familienunterstützung, Arbeitszeitregelung, interessante Technologien
Technologie Treiber und Wertschätzung der Mitarbeiter
Den Campus unterföhring. Die Kantinen und Barista Bars.
Gehaltserhöhungen gab es in den letzten Jahren keine. Wenn man Sachen kritisch hinterfragt wird man als Stinkstiefel abgestempelt.
verkorkstes agiles Setting (mit aufgepfropfter Hierarchie, ganz oben gar kein agiles Mindset)
simplifizierte Massnahmen fuehren zu höheren Kosten in den Folgeteams
Hohe last auf Einzelpersonen.
Nur noch Englisch
Parkhaus ist kostenpflichtig und zu teuer
Weniger Strategie / Zielfolien durch McK, einfach mal zwei oder drei Schlagworte was wir wollen. Definition der Umsetzung dann von unten nach oben erarbeiten
Echter Bürokratieabbau
Alles stark vom vorgesetzten abhängig, aber die vorgesetzten die von außen eingestellt werden sollten besser auf führungsqualität geprüft werden.
Nach Corona zu wenig für Attraktivität getan. Umstrukturierung verunsichert mich zur Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Die Büroflächen sollten verstärkt in "Still"-Arbeitsbereiche und Kommunikations-Bereiche unterteilt werden.
Mehr zurück zur deutschen DNA ...
Dieses ganze offshoring, nearshoring, globalization, ist langfristig ein Weichspüler deutscher Eigenschaften und kostet mehr als es bringt
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In den Führungspositionen leider noch sehr wenige Frauen
da wir auch viele weibliche Team-Member haben - absolut ok
Frauen werden gefördert und nicht benachteiligt
kommt auf den Bereich an. Gehalt ist immer noch nicht angepasst.
Equal opportunity for all
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
aktuell miserable Kommunikation - Kostensparprogramm durch Personalabbau/-verlagerung - für ein IT-Unternehmen als Strategie einfach unterirdisch
disbalance zw. Hirarchie, agilität und selbst motivierten MA
Wir bekommen viel zu viele Infos auf den unterschiedlichsten Kanälen und kommen nicht mehr hinterher...
Wer Beraterblurb gerne hört, wird zufrieden sein.
Es findet keinerlei Kommunikation statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
durch agile Aufstellung (vordefinierte Rollen) und explizite Assessments mit Zugangsbeschränkungen wenig Potential
jährliche Karriereplanung und Schulungen, Wechsel der Aufgaben/Projekte möglich
absolut ok, falls Kurse nötig sein sollten werden die ohne Probleme genehmigt
Karrieremöglichkeiten leider nur für jüngere Kollegen, Fortbildung in der Regel kein Problem, sowohl für online als auch Präsenztraining gibt es viele Angebote
Minimale Möglichkeiten im eigenen Bereich. Bei Auslandsaufenthalten innerhalb der Allianz sieht es besser aus.
