Navigation überspringen?
  
Allianz Managed Operations & Services SEAllianz Managed Operations & Services SEAllianz Managed Operations & Services SEAllianz Managed Operations & Services SEAllianz Managed Operations & Services SEAllianz Managed Operations & Services SE
 

Firmenübersicht

Arbeitgeber stellen sich vor

Für Ihr Unternehmen hier werben

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,31
  • 30.08.2016
  • Standort: Fritz-Schäffer Str.9
  • Neu

AMOS - ein toller Arbeitsgeber der sich immer weiter entwickelt

Firma AMOS SE
Stadt München
Jobstatus Praktikum in 2016
Position/Hierarchie Werkstudent
Unternehmensbereich IT

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Kommunikation der Ziele des Unternehmens bzw. der Veränderungen die stattfinden (Change Management Improvement)
4,46
  • 30.08.2016
  • Standort: Neuperlach
  • Neu

Erst Praktikant dann übernommen als Werkstudent

Firma AMOS SE
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Werkstudent
Unternehmensbereich Finanzen / Controlling

Gehalt / Sozialleistungen

Stundenlohn liegt während dem Bachelorstudium nur bei 10,3 €.

Pro

Ich finde gut, dass man mit Gleitzeit arbeitet. Ideal für einen Studenten. Ich finde auch gut, dass man hier gleich ein Fuß in der Firma hat und nach dem Studium die Möglichkeit betrachten kann als Trainee anzufangen.

Contra

Der Stundenlohn ist leider niedrig bei 10.30 €. Damit kann man nicht sein Studentenleben in München finanzieren

Firma AMOS SE
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich IT

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Köche verderben den Brei. Auf vielen Projekten laufen gefühlt mehr sich profilieren wollende Manager als Projektmitarbeiter herum, was zu ständig wechselnden Prioritäten und widersprüchlichen Zielvorgaben führt.

Pro

Sehr interessante weltweite Projekte im Bereich der digitalen Transformation in der Versicherungsindustrie.

Contra

Für Berufseinsteiger und Young Professionals nicht empfehlenswert, da Lohnzuwächse meist nur durch Tarifsteigerungrn möglich sind (man hat oft jahrelang keine außertarifliche Lohnsteigerung, selbst bei überdurchschnittlicher Performance) und obwohl HR immer wieder betont wie wichtig Fortbildungen sind, gibt es (zumindest in meiner Abteilung) meist kaum Budget dafür. Beförderungen sind aufgrund des starren Karrieremodels meist erst möglich nachdem man viele Jahre "abgesessen" hat. Im Bereich der IT Transformation sind in anderen Unternehmen Entwicklungsmöglichkeiten meist wesentlich besser. Als Landing Position für berufserfahrene Quereinsteiger aber sicherlich interessant, wenn man sich einen guten Vertrag ausverhandelt kann und man keinen Anspruch auf zukünftige große Sprünge stellt.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.341.000 Bewertungen

Allianz Managed Operations & Services SE
3,64
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Administration / Verwaltung / Bürowesen  auf Basis von 8.055 Bewertungen

Allianz Managed Operations & Services SE
3,64
Durchschnitt Administration / Verwaltung / Bürowesen
3,17

Bewerbungsbewertungen

Firma AMOS SE
Stadt München
Beworben für Position Praktikant
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis k.A.

Kommentar

Ich habe mich für ein Praktikum bei AMOS in München beworben. Nach einem erfolgreichen Telefoninterview wurde ich nach München zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Es sollte eine Präsentation vorbereitet und dort gehalten werden. Während des Gesprächs stellte sich dann heraus, dass im genutzten Raum gar kein Laptop und Beamer zur Verfügung steht, somit war die ganze Arbeit und Vorbereitung für die PowerPoint Präsentation umsonst. 20 Minuten nach Beginn des Gespräches kamen plötzlich zwei weitere Personen hinzu, die nur wenige Minuten blieben und dann wieder gingen. Das ganze Gespräch dauerte in etwa 90 Minuten.
Nun wollte ich mir im Nachhinein die Reisekosten für den Weg zum Vorstellungsgespräch erstatten lassen. Dazu nutzte ich ein vorgefertigtes Formular, das bereits bei der Einladung zum Gespräch mitgesendet wurde. Daraufhin passierte gar nichts mehr. Nach mehreren Wochen fragte ich nach, wie es um die Erstattung der Reisekosten steht. Jetzt ca. 8 Wochen nach dem Gespräch sitzte ich immer noch auf den Reisekosten, die nicht unerheblich sind bei einer Anreise über fast 700km. Die ganze Organisation dieser Erstattung scheint völlig überfordert zu sein. Da bekommt man E-Mails von externen Mitarbeitern aus Italien, Frankreich, Indien, Rumänien und mehr. Alles nur für die Bearbeitung eines standardisierten Formblattes zur Reisekostenerstattung. Mittlerweise bekomme ich nicht mal mehr eine Antwort auf eine E-Mail zur Nachfrage des Standes der Erstattung.
Eine insgesamt absolut respektlose Weise wie man mit Bewerbern umgeht. Es wird einem bei der Einladung zugesagt, dass Reisekosten übernommen werden, damit man auch sehr lange Anreisen in Kauf nimmt, wie in meinem Fall fast 700km, und im Nachhinein bleibt man auf den Kosten sitzen und bei AMOS fühlt sich niemand mehr zuständig.

Firma AMOS SE
Stadt München
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Sterne hätte ich eigentlich gar nicht verteilt, den so schlecht habe ich mich noch nirgends als Bewerber gefüllt

Kommentar

Im Sep. 2015 hatte ich mich auf eine Stelle beworben, ca. 4 Wochen später kam dann eine Antwort, dass mein CV sehr intersannt ist und ich mich in der engeren Auswahl befinde..... und das war dann auch das letzte, was ich dazu gehört habe. Erst nach mehrmaligem Nachfragen kam Feedback, dass sich der Bewerbungsprozess noch hinzieht und ich mich doch bitte noch Gedulden soll. Da sich die HR Abteilung, die für Bewerbungen zuständig ist wohl in Rumänien befindet, habe ich nach einiger Internetrecherche dann doch ein Postfach gefunden von dem ich gehofft habe, dass man wenigstens hier eine Antwort erhält. Dies kam dann auch Ende Feb. 2016 mit dem Hinweis, dass die Stelle bereits vergeben wurde, und das obwohl laut System meine Bewerbung bis dahin noch auf "zur Bearbeitung" stand.... das meine Name auch noch falsch geschrieben war sei hier nur nebenbei erwähnt. Das ganze passiert mit einem ähnlichem Zeitablauf mit einer zweiten Bewerbungen auf eine andere Stelle.

Ich habe Verständnis, das sich Bewerbungen manchmal etwas länger hinziehen, dass man aber jemanden über Monate hinweg im Glauben lässt, er passe ins Profil um dann mit einer Absage zu kommen, finde ich nicht in Ordnung. Hier sollte mal dringend über die Prozesse ect. nachgedacht werden.

Es wäre auch schön, wenn man einen AP hat, den man tatsächlich auch "ansprechen" kann, sprich anrufen oder der zumindest auf Emails zeitnah reagiert.

Firma AMOS SE
Stadt München
Beworben für Position Senior Consultant
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Speziell der Personalpereich klopfte persönliche Stärken und Schwächen sowie persönliche Vorstellungen anhand des Lebenslaufs und den getroffenen Entscheidungen ab und nicht durch plumple direkte Fragen. Hobbys, familiäre Verhältnisse etc. wurden bei den Überlegungen und Fragen ebenfalls mit einbezogen.
  • Intensiv wurde die Frage hinsichtlich der eigenen Qualifikationen erörtert um herauszufinden inwiefern die vorhandenen Skills und zukünftige Entwicklungen in die Strategie des Unternehmens passen.
  • Alle Ansprechpartner legten viel Wert auf eine konsistente und sinvolle Argumentation bei der Darstellung des eigenen Lebenslaufs. Lücken, Widersprüchliches und Interessantes im Lebenslauf wurden direkt erkannt und nachgefragt.
  • In vier von sechs Gesprächen wurden "Brain Teaser" verwendet um a) Einstellungen, b) Herangehensweisen und c) Allgemeines Wissen über das Geschäftsumfeld abzuklopfen. Hier Beispiele dafür:
  • Es ist 9:45 auf einen analogen Uhr. Was ist der Winkel zwischen den Zeigern?
  • Wie viele U-Bahn Wagons besitzt der örtliche Nahverkehrsanbieter?
  • Ein Vorgesetzter möchte von Ihnen zu einem Produkt eine Einschätzung zu Risiken und Chancen (generell). Im speziellen sollen Sie entscheiden auf welchem von drei Märkten (Ländern) das Produkt platziert werden soll.

Kommentar

Nachdem ich in den letzten Jahren bei kleinen und ganz großen eine Bewerbung platziert hatte, muß ich sagen daß, abgesehen von Assessment Center, der Bewerbungsprozess für das Inhouse Consulting (Allianz Consulting) bei der AMOS mich am meisten angesprochen. Dieser Bewerbungsprozess ist speziell im Unternehmensbereich "Allianz Consulting" beheimatet und wird so nur dort durchgeführt.

Der Prozess setzt darauf über mindestens drei Gespräche mit fachlichen Ansprechpartnern (Engagement Managern) zu klären ob man zu einem "Recruiting Tag" eingeladen wird. Der Recruiting Tag selber setzt sich aus drei Gesprächen zusammen, einmal mit dem Personalbereich und zwei Gespräch mit den "Managing Partnern" des Bereichs.

Alle Gesprächspartner waren extrem professionell, sehr gut auf das Gesprch vorbereitet, nicht nur mit vorhandenen Unterlagen sondern auch mit offensichtlichen Kenntnissen über diese sowie vorbereiteten Fragen.
Das Umfeld selber war ebenfalls sehr professionell.
Insgesamt ist mein Eindruck der, daß hier gezielt und differenziert vorgegangen wird um Bewerber zu sondieren und auszuwählen.

Personen, die sich diese Firma angesehen haben, interessieren sich auch für folgende Unternehmen