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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas Geld kommt jeden Monat pünktlich.
Sehr abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabenstellungen
Es gibt pünktlich Lohn und Gehalt. Das ist das Einzige.
Große Verantwortung, vergleichsweise kurze Entscheidungswege, internationale Einbindung, Menschen (=Teamplayer)
das er zum Glück Tarif gebunden ist...
Zwischen Theorie und Praxis sind Welten. Schlechtes Arbeitsklima. Auch nach Gesprächen zu den Contras, passiert nichts. Änderungen sind in allen Bereichen unerwünscht, frei nach dem Motto „das machen wir schon immer so“
Mangelnde Kompromissbereitschaft / Lösungsorientierung zwischen den unterschiedlichen Betriebsbereichen
Ich war dort mehr als 10 Jahren beschäftigt.
In diesem Zeitraum wurde der Betrieb mehrmals umbenannt und verkauft. Es geht nur um kurzfristige Gewinne, auch auf Kosten des Personals.
Ich und mehrere Kollegen wurden mit Aufhebungsverträgen vor die Tür gesetzt, nur um befristete Kollegen für weniger Geld zu beschäftigen oder Abteilungen in den osteuropäischen Billiglohnraum zu verlagern.
Das Personalwesen ist eine Katastrophe.
Kollegen werden belogen und Informationen verheimlicht.
Nicht schlecht. Ein paar Investments zum Anhübschen von manchen Büros könnte man in Erwägung ziehen. Nicht kritisch, aber machbar und wie immer Geschmacksache.
Es wird zu viel wenig und vor allem immer zu spät in die Zukunft geplant.
Das Werk nicht schließen
Die Führungsetage sollte mal ausgetauscht werden oder eine Jobrotation machen, um mal das Betriebsklima zu erleben.
Interne Kommunikation / Entscheidungsprozesse optimieren
sofortige Änderung der Personalpolitik, Austausch der Personalleitung
Auch mal auf die hören die das Geld verdienen. Wertschätzung steigern!!!
Die Schere zwischen Managment/ Leitung und Angestellten ist hier dermaßen weit auf. Immer rein in die Taschen der Leitung und immer raus aus den Taschen der kleinen.
Der am besten bewertete Faktor von Allnex Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
-die Vergütung ist nach Tarif der chemischen Industrie plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mind. 30 Tage Urlaub, bezahlte Zulagen und Zuschläge sowie zwei betrieblichen Bonuszahlungen
- betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sozialleistungen, Fahr-rad-Leasing, Zuschuss für sportliche Aktivitäten (Fitnessstudio etc.)
Schwierig eine Gehaltserhöhung zu bekommen, aber dank Tarif wird gut bezahlt.. könnte aber immer besser sein
Chemietarif + Zulagen
Deswegen ist diese Arbeit erträglich
Von meiner Seite nichts zu beanstanden, Sozialleistungen in der Chemiebranche haben einen hohen Stellenwert - so auch hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allnex Germany ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da es die Marke "allnex" noch nicht lange gibt, ist das Unternehmen nach außen praktisch unbekannt. Das Unternehmen ist aus mehreren Übernahmen entstanden und braucht wahrscheinlich noch etwas Zeit, um zusammenzuwachsen und eine Marke aufzubauen.
Mitarbeiter reden schlecht über die Firma, stimmt aber auch.
Ist halt eine Chemie Firma, kann man nicht schön reden
Großes Produktportfolio mit hohem Qualitätslevel und bekannten Markennamen. Allerdings muss die Brandawareness des Unternehmens selbst in bestimmten Märkten noch gesteigert werden.
allnex ist als Brand für Bewerber noch relativ unbekannt. Bei Firmen/Produktabnehmern dagegen bekannt. An Initiativen allnex für Kandidaten bekannter zu machen wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung sind nicht erwünscht, in der Praxis. In der Theorie aber schon.
Bei vereinzelten Kollegen vielleicht, ist aber nicht allgemeingültig
Industriemeister wird idR bezahlt
Ein duales Studium ist möglich und es gibt ein Traineeprogramm. Werkstudenten haben die Möglichkeit, das Unternehmen kennen zu lernen.
Viele Trainingsangebote (meist online) und verständliches Mitarbeiterbewertungssystem. Viele langjährige Kollegen haben von verschiedensten Tätigkeiten ihrerseits im Unternehmen berichtet.
