Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, man kann jederzeit anrufen, interessante Beschäftigung
Soweit alles wichtigste
Pünktliche Bezahlung
Weiterbildungen werden gefördert. Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts was mir einfallen würde
Gleichberechtigung
Kein Interesse an den Mitarbeitern.
Abrufbereitschaft trotz frei. Am besten immer mehr Stunden machen.
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal vor Ort sich informieren und das persönliche Gespräch suchen
Die Niederlassungsleitung in Köln soll sich besser mit der Teamleitung, so wie Mitarbeiten austauschen, um festzustellen welche Dienstplanung den Angestellten besser passt, damit die Arbeit vernünftig erledigt werden kann und die Angestellte auch zufrieden sind (Work-Life-Balance. Man möchte nicht 7-8 Tage am Stück arbeiten, sondern auch vernpftig Frei haben und sich erholen. Nicht den Urlaub dazufügen um Stunden aufzustocken...
Bessere Kommunikation, mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die verdienen schließlich das Geld.
Aufstiegschancen bereitstellen für alle Mitarbeiter und nicht nur für die selben Leute.
Arbeit pul Ausbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von AllServiceSuicherheitsdienste ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist hier gleich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AllServiceSuicherheitsdienste ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Verhalten zu bewerten
Teamleiter ist in Ordnung und der Niederlassungsleiter soll sich vernünftig den Arbeitsablauf der Mitarbeiter erkunden...
Oben bücken, unten treten - voller Inkompetenz
Könnte besser sein.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles was nötig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AllServiceSuicherheitsdienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AllServiceSuicherheitsdienste besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AllServiceSuicherheitsdienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AllServiceSuicherheitsdienste als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kollegen helfen.