Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 199 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bodenständiges Familienunternehmen mit langer Tradition, großem Qualitätsbewusstsein und vielen etablierten und innovativen Produkten. Ein krisensicherer und toller Arbeitgeber. Kostenlose Kantinenverpflegung, Mitarbeiterrabatte.
Zentrale Lage in München, viele Benefits, tolles Team
Unternehmerisches arbeiten möglich - keine Politik
Jeden Tag kostenlose warme Mahlzeiten mit großer Auswahl, Rabatte im Geschäft wie auch bei anderen Firmen, gute Arbeitszeiten, viele verschiedene Abteilungen und die Möglichkeit auf Vortbildungen.
Das Team ist super, perfekt Lage und Anbindung, viele Benefits und spannende abwechslungsreiche Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man könnte ein Personalentwicklungsbudget einführen für die Abteilungen. Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, man ist aktuell dabei die Strukturen nach zu ziehen und die Personen einzustellen.
Fehlende Kommunikationsfähigkeit der Vorgesetzten
- Niedriges Gehalt
- Man fühlt sich nicht gehört
habe ich in vielen Beispielen oben genannt. Das wird sonst wirklich zu viel und zu Negativ. Es gibt schlimmere Unternehmen, dennoch seh ich mioch im moment gezwungen zu köndigen aus Gesundheitlichen Gründen.
Nicht zuhören
Verbesserungsvorschläge
es gibt einiges, aber ich hab ehrlich nicht die Kraft das alles hier nieder zu schreiben. man könnte mit dem Umgang der Menschen anfangen. Einfach ein bisl Respekt und die Würde des anderen bewahren. Niemand erwartet für jede Kleinigkeit ein " bravo " oder sowas, einfach nur Respekt und ein bischien Dankbarkeit ALLEN Mitarbeitern gegenüber und nicht nur bestimmte oder ausgewählte Abteilung des Unternehmens.
Overall, I appreciate my workplace and the opportunity to be part of the team. However, I sometimes find the working atmosphere challenging because some long-standing colleagues can be intimidating or communicate in a very harsh manner. I believe that respectful, supportive, and open communication would help create a more positive working environment for everyone.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss sich ins positive verändern und ein faires und schätzendes Verhalten seitens der Arbeitgeber ggü. allen Mitarbeiter*innen ist auch wünschenswert. Der Lohn der Arbeitnehmer im Verkauf sollte außerdem auch erhöht werden, da diese Arbeit sehr unterschätzt wird.
Versuchen, mehr mit der Zeit zu gehen. Mehr Kommunikation zu Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr auf die Bedürfnisse, Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter eingehen und ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Alois Dallmayr ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Eine bayrische Institution und ein absolutes Traditionsunternehmen.
Ausgezeichnet. Mitarbeiter sind stolz im Unternehmen tätig zu sein.
Traditionsreiches Unternehmen
Ausgezeichnetes Image!
Eine Top Brand
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alois Dallmayr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wird kaum angeboten aber sicherlich möglich wenn man selbst nachfragt aber dann auch nur erschwehrlich
kommt drauf an wer du bist, was du dir gefallen lässt und welche Abteilung im Unternehmen.
Arbeiten in den Funktionen, das war‘s. Pflichtschulungen werden abgehalten.
nicht vorhanden, sowas findet man nur in einer anderen firma
Leider außer IT Schulung keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alois Dallmayr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alois Dallmayr gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alois Dallmayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alois Dallmayr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alois Dallmayr
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alois Dallmayr
Branchendurchschnitt: Handel