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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geld war immer pünktlich
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Fairer Umgang.
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Transparent, fair, Dispo und Leitung ansprechbar...wenn nicht sofort weil zuviel zu tun dann später, pünktliche und gute Bezahlung,
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Pünktliche Bezahlung.für Sachen am Fuhrpark muss man nicht betteln
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Gehalt is überpünklich und Fuhrpark ist ok
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit Personal.sehr unangenehme Arbeitszeiten und einiges mehr
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An einem Disponenten festzuhalten der nichts drauf hat und keinerlei Führungsqualität hat.
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Zu nett und zuviel Nachsicht gegenüber Mitarbeitern die aufhetzen und Firma schlecht reden.
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Zusammenarbeit innerhalb des firmenverbundes ist äußerst äußerst schlecht und keiner will was ändern
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Umgang mit den fahrern lange Wartezeit beim laden in der eigenen Spedition! Da gilt die regel zuletzt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mal überlegen im Zuge des mangels von kraftfahrern.mit seinem personal besser umzugehen.hie geben sich die Fahrer die klinke in die Hand
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Fuhrpark mehr kontrollieren, weil immer mal wieder ein Schaden, Beule oder so übersehen wird und auch von Kollegen nicht gemeldet werden. Manche verhalten sich halt unkollegial.
Es ist zwar Fahrermangel, aber manche "Kollegen" hätte man rausschmeißen sollen. Gerade die Dauernörgler die "früher-war-alles-besser-Typen" und die Aufhetzer hätte man kicken sollen. Es gab leider ein paar wenige Besserwisser, die besser disponiert hätten, bessere Kunden gewonnen hätten, die Spedition besser leiten würden, usw. Zum Ko... solche Leute. Die machen dem Beruf keine Ehre ...
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Seinen Leuten auf Augenhöhe begegnen.sich auch mal Zeit nehmen für sein Personal
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Führungskräfte mal Schulen wie man mit seinem Personal umgeht und die Fahrer und deren Arbeit wertschätzen
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Arbeitszeit !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Alpa Rohstoffhandel, Logistik und Spedition ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In sachen Umweltschutz ist die firma auf den neusten stand.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpa Rohstoffhandel, Logistik und Spedition ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


War früher viel besser. Mit dieser Führungsebene kaputt gemacht worden
2
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Eher schlecht weil es oft zu Unstimmigkeiten kommt zwischen fahrern und Disposition und ganz besonders Fuhrparkleiter !
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Findet nicht statt
1
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Aufstieg als Fahrer ist schlecht. Mittlerweile wird aber der Lohn automatisch erhöht, je länger man dort angestellt ist. Sonstige Sachen die man braucht werden bezahlt, wenn es mal der Staplerschein sein muss, oder so.
5
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So gut wie nichts
2
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Man bleibt quasi auf der strecke stehen also 1 mal fahrer immer fahrer
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alpa Rohstoffhandel, Logistik und Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Alpa Rohstoffhandel, Logistik und Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpa Rohstoffhandel, Logistik und Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpa Rohstoffhandel, Logistik und Spedition als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alpa Rohstoffhandel, Logistik und Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Alpa Rohstoffhandel, Logistik und Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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