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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeit, Tarifbindung, gutes Arbeitsklima am Standort Berlin-Wilhelmsruh, pünkliche Bezahlung
Leistungen an Mitarbeiter eines großen Unternehmen
Es wird ausschließlich auf aktuelle Auswirkungen von möglichen Investitionen (Werkzeuge, Maschinen, Mitarbeiterschulungen, Prozessverbesserungen...) geachtet. Ob sich eine Maßnahme nach einem Jahr oder länger rechnet oder sogar absolut positiv auszahlt wird nicht betrachtet, wodurch keine Änderungen angestoßen werden. Lieber jedes Jahr 3000 € ausgeben, als einmal 4000 und auf Jahre davon profitieren. Wenn der Arbeitsschutz des Mitarbeiters nicht in Kosteneinsparungen ausgedrückt werden kann, erfolgt keine Umsetzung möglicher Verbesserungsmaßnahmen. Das obere Management will die Mitarbeiter gerne über ALLES informieren. dadurch gehen aber ...
Karriere und Gehaltaussichten weniger gut
Abhängigkeit vom Hauptsitz in Frankreich
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen nach Wünschen und Zielen des Mitarbeiters berücksichtigen und Umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Power (ehem. Alstom Power ) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Schulungen oder Weiterbildung von Mitarbeitern. Wenn man hier arbeitet muss man sich damit abfinden, dass es keinen persönlichen entwicklungsplan gibt. Falls doch etwaige Schulungen im Mitarbeitergespräch verabredet werden, dann hat dieses nur symbolischen Charakter. Keine Schulung wird umgesetzt. Weiterbildungen sind offensichtlich nicht vorgesehen.
zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten in Berlin
