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Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen GmbH als Arbeitgeber
Alten-
und
Pflegezentrum
Annaheim
Wiebelskirchen
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Haus ist sehr gepflegt .
Alle Hilfsmittel die man zu einer adäquaten Pflege benötigt sind vorhanden.
Tolle Aussicht, allerdings nicht für Mitarbeiter.
Feiern / Feste für die Bewohner.
Tolle Feiern für Bewohner.
Mitarbeiter untereinander Unterstützen sich und gleichen, oft unter harten Bedingungen, die Versäumnisse der Chefabteilung aus ohne das diese darüber in Kenntnis gesetzt werden um weitere Probleme zu verhindern.
Ein toller Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Bei Fragen ist jederzeit jemand greifbar und hilfsbereit. Pausen werden grundsätzlich eingehalten, es wird Wert darauf gelegt seine Pause nicht auf Station, sondern in vorgesehenen Pausenräumen zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Leistungen des Personals nicht so anerkannt werden, bezw. das es auch mal ein Lob gibt.
- ALLES
- Ständiges Einspringen sogar mit Dienstanweisung, sogar im Urlaub
- Drohungen, wenn man nicht Einspringen kann
- Keine Kritikfähigkeit
- anstatt was zu ändern, werden hier falsche Positive Bewertungen rein gestellt
- Kind Krank, aber man muss trotzdem einspringen mit Dienstanweisung
- ein kommen und ein gehen beim Personal, was aber nicht ohne Grund ist
- ist man Krank wird ständig Angerufen, wann man wieder kommt (Überprüfung?)
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Das hat aber auch seine Gründe. Chefebene hat den Beruf verfehlt.
-verheizen der Mitarbeitern
- Ständiges einspringen
- Kein Teamzusammenhalt
- Auf Familiäre Hintergründe, wird kein Acht genommen.
Versäumnisse der Chefabteilung werden oft auf Mitarbeiter Schultern ausgetragen. Kritik wird nicht gerne gesehen. Vorschläge und Aussprache von Sorgen oder Ansichten werden als persönliche Kritik aufgefasst und wird einem lange nachgetragen.
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima müßte sich erheblich verbessern. Auch müßte den Mitarbeitern mehr Freiraum gewährt werden.
Kritik annehmen und versuchen was zu verbessern anstatt hier falsche Bewertungen einzutragen. Eventuell Schulungen in Mitarbeiter Führung.
Menschlicher denken und Frust nicht am Personal auslassen.
Weiterbildungsmöglichkeit zum Thema "Mitarbeiterführung".
Leitung und Verwaltung des Hauses würde es gut tun am eigenen Leib zu erfahren was ihre Mitarbeiter leisten. Durch Gespräche die ich auch als Angehöriger im Haus führen konnte wurde mir sehr deutlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wär besser, als der Exchef noch da war.
Sehr gefragt - aus gutem Grund
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies ist leider aus dem Mittelalter. Das Sozialbewusstsein.
Auf die Neuzeit wird sich in diesem Betrieb leider nicht charakterisiert.
- nicht vorhanden
- Sozial ist alles was dem Vorgesetzten gut tut, Belegschaft zählt nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Karriere Chancen nur für Leute, die keine Kritik äußern und solche die nicht mehr Schwanger werden können oder wollen
Ist tatsächlich möglich.
Am liebsten werden Weiterbildungen Männern Angeboten oder Frauen kurz vor den Wechseljahren, da diese nicht mehr Gebärfreudig sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen als eher traditionell.
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Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen
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