Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
EssenszulageDas Haus ist sehr gepflegt .
Alle Hilfsmittel die man zu einer adäquaten Pflege benötigt sind vorhanden.
Tolle Aussicht, allerdings nicht für Mitarbeiter.
Feiern / Feste für die Bewohner.
Tolle Feiern für Bewohner.
Mitarbeiter untereinander Unterstützen sich und gleichen, oft unter harten Bedingungen, die Versäumnisse der Chefabteilung aus ohne das diese darüber in Kenntnis gesetzt werden um weitere Probleme zu verhindern.
Ein toller Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern und den Vorgesetzten. Bei Fragen ist jederzeit jemand greifbar und hilfsbereit. Pausen werden grundsätzlich eingehalten, es wird Wert darauf gelegt seine Pause nicht auf Station, sondern in vorgesehenen Pausenräumen zu machen.
Das die Leistungen des Personals nicht so anerkannt werden, bezw. das es auch mal ein Lob gibt.
- ALLES
- Ständiges Einspringen sogar mit Dienstanweisung, sogar im Urlaub
- Drohungen, wenn man nicht Einspringen kann
- Keine Kritikfähigkeit
- anstatt was zu ändern, werden hier falsche Positive Bewertungen rein gestellt
- Kind Krank, aber man muss trotzdem einspringen mit Dienstanweisung
- ein kommen und ein gehen beim Personal, was aber nicht ohne Grund ist
- ist man Krank wird ständig Angerufen, wann man wieder kommt (Überprüfung?)
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Das hat aber auch seine Gründe. Chefebene hat den Beruf verfehlt.
-verheizen der Mitarbeitern
- Ständiges einspringen
- Kein Teamzusammenhalt
- Auf Familiäre Hintergründe, wird kein Acht genommen.
Versäumnisse der Chefabteilung werden oft auf Mitarbeiter Schultern ausgetragen. Kritik wird nicht gerne gesehen. Vorschläge und Aussprache von Sorgen oder Ansichten werden als persönliche Kritik aufgefasst und wird einem lange nachgetragen.
Das Betriebsklima müßte sich erheblich verbessern. Auch müßte den Mitarbeitern mehr Freiraum gewährt werden.
Kritik annehmen und versuchen was zu verbessern anstatt hier falsche Bewertungen einzutragen. Eventuell Schulungen in Mitarbeiter Führung.
Menschlicher denken und Frust nicht am Personal auslassen.
Weiterbildungsmöglichkeit zum Thema "Mitarbeiterführung".
Leitung und Verwaltung des Hauses würde es gut tun am eigenen Leib zu erfahren was ihre Mitarbeiter leisten. Durch Gespräche die ich auch als Angehöriger im Haus führen konnte wurde mir sehr deutlich.
Der am besten bewertete Faktor von Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wär besser, als der Exchef noch da war.
Sehr gefragt - aus gutem Grund
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alten- und Pflegezentrum Annaheim Wiebelskirchen ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Benefits für die geworben werden, stimmen nicht mit der Realität überein.
- nicht vorhanden
- Benefits für die geworben wird, stimmen nicht mit der Realität überein
- Freizeit und eigenes Familienleben sind hier nicht möglich
- Thema Urlaub es gibt viele Monate wo Urlaubssperre ist
- Urlaub nicht länger als 2 Wochen somit keine Erholung möglich
- sehr hoher Krankenstand der Belegschaft, was aber auch kein Wunder ist
- selbst im Urlaub muss man Einspringen
Nicht vorhanden. Kurz vor knapp Dienstplan Vergabe, dauernd einspringen ("Dienstanweisung!"). Mitarbeiter mit Kindern sind davon nicht ausgeschlossen. Man arbeite ja in der Pflege und wüsste,dass man einzuspringen hat.
Burnout Balance, würde eher passen.
Dienstplan leider immer wieder zu spät im Monat oft weit nach dem 20. Im Monat . Mitarbeiter aus der Pflege werden dazu gedrängt Schreibarbeiten an ihren freien Tagen im Haus zu verrichten. Keinerlei Verständnis über Bedarf und Anspruch der Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist tatsächlich möglich.
Am liebsten werden Weiterbildungen Männern Angeboten oder Frauen kurz vor den Wechseljahren, da diese nicht mehr Gebärfreudig sind.
- Karriere Chancen nur für Leute, die keine Kritik äußern und solche die nicht mehr Schwanger werden können oder wollen
