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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Steht immer hinter den Mitarbeitern und Bewohnern unterstützt diese egal in welcher Hinsicht
Seit 2 Jahren leider nichts mehr.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Arbeitsklima hat sich schlimm verändert, nur noch Druck von oben Heimleitung total überfordert, Die beiden Pflegedienstleitungen ebenfalls, machen alles nur nicht Ihren Job
Die Struktur des Unternehmen.
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Die komplette Führungsetage
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In Refrath wird gerade alles kaputtgespart. Dringende Neuanschaffung werden nicht gemacht. Bitte die Geschäftsführung austauschen
Klima auf Station auch für Bewohner
Kritik ernst nehmen.
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Bitte veraltete Modelle, sei es Arbeitszeit oder Strukturen überarbeiten.
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Ich denke hier ist Hopfen und Malz verloren. Man kann eigentlich nur hoffen das die Einrichtung von einem anderen Träger übernommen wird, vielleicht geht es den Mitarbeitern, die nicht im Führungsteam sitzen, dann auch mal wieder gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Altenhilfe St. Marien gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


AVR Caritas eben...
4
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Durch Tarifvertrag, super
5
Bewertung lesen
Der AVR ist ein sehr fairer Tarif.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenhilfe St. Marien gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Durch schichtdienst nicht immer gegeben
3
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Veraltetes Arbeitszeitmodel mit 5,5 Tage Woche teils 11 Tage am Stück Arbeiten das ist hart.
3
Bewertung lesen
Hier wird auf nichts Rücksicht genommen. Überstunden und Mehrarbeit sind hier Programm und wenn man diese nicht leisten kann aufgrund privater Arzttermine, als Beispiel, wird man verpflichtet. Somit ist man als Mitarbeiter gezwungen sich krank zu melden und leider die Kollegen im Stich zu lassen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten viele Weiterbildungen welche bezahlt werden
5
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Wird in allen Bereichen gefördert angeboten und gelebt
5
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wird auch nicht mehr gefördert
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Altenhilfe St. Marien gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altenhilfe St. Marien gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altenhilfe St. Marien gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altenhilfe St. Marien gGmbH als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Altenhilfe St. Marien gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Altenhilfe St. Marien gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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