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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nach einem Eigentümerwechsel hat sich die Stimmung im Unternehmen deutlich verbessert. Das Lohn-/Gehaltsniveau ist in den letzten Jahren überdurchschnittlich gestiegen und es wird viel investiert.
Bewertung lesen
Das Unternehmen wird Jahr für Jahr aktiv weiterentwickelt, angenehmes Arbeitsklima.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gerade in stressigen Zeiten sind deutliche Defizite in der internen Kommunikation zu spüren. Es zeigt sich, dass hier einige Geschäftsprozesse noch nicht mit dem Unternehmen "mitgewachsen" sind.
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Verbesserungsvorschläge

Beim Thema "Digitalisierung" muss das Unternehmen in den nächste Jahres mal etwas Geld in die Hand nehmen.
Bewertung lesen
Das Gehaltsniveau muss weiter verbessert werden und mehr Mitarbeiterbeteilung könnte auch nicht schaden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von alucolor Oberflächenveredlung ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Keine Einwände, in der Produktion wird beispielsweise auch mehreren Gehörlose zum Team.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von alucolor Oberflächenveredlung ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

durchschnittlich, kein Tarifvertrag
3
Bewertung lesen
kann immer etwas mehr sein ;-)
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Der Unternehmensgröße entsprechend. Hier zählt auf jeden Fall nicht der Bildungsabschluss, sondern die eigene Leistung und Initiative. Viele Führungspositionen sind mit Mitarbeitern besetzt, die selbst vor einigen Jahren im Unternehmen ihre Ausbilung abgeschlossen haben.
4
Bewertung lesen
Im Verhältnis zur Unternehmensgröße ok, mit viel Eigeninitiative gibt es einige Möglichkeiten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • alucolor Oberflächenveredlung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet alucolor Oberflächenveredlung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alucolor Oberflächenveredlung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alucolor Oberflächenveredlung als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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alucolor Oberflächenveredlung
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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alucolor Oberflächenveredlung
Branchendurchschnitt: Industrie
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