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AMAZONEN-Werke H. Dreyer GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die AMAZONEN-Werke wurden 1883 durch Heinrich Dreyer in Hasbergen-Gaste bei Osnabrück gegründet und sind seit jeher ein inhabergeführtes Familienunternehmen - aktuell in der 4. Generation. Unsere Produkte, die an vier deutschen und drei ausländischen Produktionsstätten gefertigt werden, sind weltweit für Qualität und Innovation in der Land- und Kommunaltechnik bekannt.

Die Werte unseres Unternehmens wie Teamorientierung, Engagement und Kundenorientierung sind die Leitlinie für unsere 1.900 Mitarbeitenden. Außerdem ist die enge Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem über 135 Jahre anhaltenden Erfolg.

Egal ob Praktikum, Ausbildung, duales Studium oder Berufswechsel – es gibt vielfältige Möglichkeiten bei uns einzusteigen.

Bewerben Sie sich jetzt unter www.amazone.de/jobs.asp.

Produkte, Services, Leistungen

AMAZONE bietet Ihnen Service und Leistungen auf internationaler Ebene. Wir sind mit unseren Produktionsstätten und Vertriebspartnern in über 70 Ländern vertreten. Mit einem Exportanteil von 80% bei 467 Mio. € Umsatz (2019) sind die internationalen Netze für unser Unternehmen von hoher Bedeutung.

Landtechnik

Zu unserer Produktpalette zählen aktive und passive Bodenbearbeitungsmaschinen, Sämaschinen, Düngerstreuer und Pflanzenschutzspritzen. Auf Basis dieser Kernkompetenzen ist AMAZONE heute der Spezialist für den „Intelligenten Pflanzenbau“ in der Landwirtschaft.

„Weltweit werden innovative Maschinen und Verfahren nachgefragt, die nicht nur leistungsfähiger sind, sondern auch noch präziser arbeiten und noch mehr Bedienkomfort bieten. Da bieten wir Landwirten wie auch Lohnunternehmern mit unserem Programm für alle Betriebsgrößen die optimale Technik an." – Christian Dreyer und Dr. Justus Dreyer (Geschäftsführer)

Kommunaltechnik

Weitere, umfangreiche Produktbaureihen bietet AMAZONE im Bereich Kommunaltechnik an. Dazu zählen Maschinen für die Park- und Grünflächenpflege, sowie für den Winterdienst.

Perspektiven für die Zukunft

Die Weltbevölkerung wächst jährlich um 82 Mio. Menschen - Tendenz steigend. Mit stetig wachsender Nahrungsmittelnachfrage bei steigender Boden- und Wasserknappheit steht die Landwirtschaft vor einer Herausforderung. Mit unseren leistungsfähigen und effizienten Maschinen unter Einsatz unserer innovativen Technologien werden wir den steigenden Anforderungen an der Landwirtschaft gerecht und tragen dazu bei, die Ernteerträge weiter zu optimieren.

Die zunehmende Wichtigkeit der Landtechnikbranche schafft zahlreiche Perspektiven für unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden. Als Familienunternehmen denken und planen wir in jeder Hinsicht zukunftsorientiert und langfristig. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden neben einer attraktiven Vergütung und einer familiären Unternehmenskultur auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Bei uns können Sie Ihre persönliche Zukunft selbst mitgestalten.

Des Weiteren tragen wir als Unternehmen eine soziale Verantwortung und unterstützen unsere Region und die Weiterentwicklung der Landwirtschaft mit verschiedenen Projekten und Spenden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.900 weltweit
Umsatz467 Mio. € (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was AMAZONEN-Werke H. Dreyer GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gesundheitsmaßnahmen (AMAFit), z.B. Firmenfitnessangebote, Rückencoachings, Ergonomieberatung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coaching und ein vielfältiges Weiterbildungsangebot (AMATrain)
  • Mitarbeiterevents
  • und vieles mehr...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufgrund der hohen Fertigungstiefe wird bei AMAZONE im Bereich Technik ein sehr großes Aufgabengebiet abgedeckt (z.B. Stahlbau, Hydraulik, Elektronik und Konstruktion). Somit besteht die Möglichkeit innovativ zu arbeiten. Die Ideen unserer Mitarbeiter können mit einem hohen Maß an Freiheit und Eigenverantwortung verwirklicht werden. Hierbei sind auch die flachen Hierarchien hilfreich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns erwarten Sie vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten in den Bereichen:

  • Export und Vertrieb
  • Verkaufsförderung
  • Kundendienst und Ersatzteilwesen
  • Produktmanagement
  • Elektronikentwicklung und Konstruktion
  • Einkauf
  • Finanzen, Controlling und Personal

Gesuchte Qualifikationen

Neben den jeweiligen fachlichen Qualifikationen erwarten wir von Ihnen:

  • Interesse an der Landwirtschaft
  • die Fähigkeit, ein breites Aufgabengebiet selbstständig zu bearbeiten
  • den Willen, eigene Ideen zu emtwickeln und voranzutreiben
  • Bodenständigkeit und das Gefühl für die richtigen Wege in einem traditionsbewussten und mittelständischen Unternehmen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMAZONEN-Werke H. Dreyer GmbH & Co. KG.

  • Ann-Kathrin Greve (Hasbergen-Gaste)

    Frank Hülsmann (Tecklenburg-Leeden, Bramsche)

    Horst Tschörtner (Hude)

    Hauke Jürgens (Leipzig)

  • Neben der fachlichen Qualifikation sollten Sie insbesondere eine interdisziplinäre Denkweise mitbringen. Darüber hinaus erwarten wir vor allem Flexibilität, Einsatzbereitschaft und ein hohes Maß an Teamfähigkeit. Aufgrund unseres hohen Exportanteils sind Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Französisch, Russisch, Spanisch) von Vorteil.

  • Am besten bewerben Sie sich bei uns online. Damit wir Ihre Bewerbung möglichst schnell bearbeiten können, sollte Ihre Bewerbung vollständig sein und auf jeden Fall folgende Dokumente enthalten:

    • Ein Anschreiben
    • Lebenslauf in tabellarischer Form
    • Kopien Ihrer Zeugnisse (z.B. Schule, Praktika, Leistungsnachweise, Diploma Supplement, Arbeitszeugnisse).
  • online über unsere Homepage

    1. Zunächst sollten Sie sich auf unserer Homepage über Ihre Einstiegsmöglichkeiten informieren oder unter "Stellen" direkt ein Jobangebot auswählen. Sofern derzeit keine interessante Vakanz für Sie dabei ist, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
    2. Über den Link am Ende des jeweiligen Stellenangebotes können Sie direkt mit der Eingabe Ihrer Bewerbung beginnen.
    3. Nachdem Sie Ihre Bewerbung an uns gesendet haben, erhalten Sie automatisch eine Bestätigung von unserem Bewerbermanagementsystem.
    4. Spätestens 2 Werktage nachdem Sie Ihre Bewerbung an uns gesendet haben, erhalten Sie zusätzlich eine Eingangsbestätigung von unserer Personalabteilung. Dieser Bestätigung können Sie auch die Kontaktdaten des Mitarbeiters entnehmen, der für das Auswahlverfahren zuständig ist und jederzeit für Fragen zur Verfügung steht.
    5. Nach Abschluss der Vorauswahl erhalten Sie ein Feedback zu Ihrer Bewerbung.
    6. In Abhängigkeit von dem Jobangebot laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit/ohne Test ein.
    7. Nach positiven Abschluss des Auswahlverfahrens erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet AMAZONEN-Werke H. Dreyer GmbH & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Am besten bewerben Sie sich über den Bereich Stellenangebote unserer Webseite. Damit wir Ihre Bewerbung möglichst schnell bearbeiten können, sollte Ihre Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf in tabellarischer Form und Kopien Ihrer Zeugnisse enthalten.

  • Solange die Stelle ausgeschrieben ist, können Sie sich bewerben. Ansonsten freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.

  • Gerne können Sie uns Ihre Anlagen in einem PDF-Dokument zur Verfügung stellen. Achten Sie bitte darauf, dass die maximale Größe von 8 MB nicht überschritten wird.

  • Zur Vorbereitung auf das Auswahlverfahren sollten Sie sich sowohl mit unserem Unternehmen sowie mit der Stelle, auf die sie sich bewerben, auseinandersetzen. Wir wollen die Chance nutzen, Sie persönlich kennenzulernen und mehr über Ihr Fachwissen, Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen zu erfahren. Außerdem möchten wir Ihnen unser Unternehmen und die vielfältigen Angebote, die wir zu bieten haben, vorstellen. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihre Fragen.

  • Die ausgeschriebenen Stellen können sie auf unserer Internetseite unter den Stellenangeboten einsehen. Hier können Sie auch nach Unternehmen, Stellenort und Berufsfeld filtern, um so schneller das passende Stellenangebot zu finden. Sie können sich über die Seite auch regelmäßig Job-Benachrichtigungen zusenden lassen.

  • Nachdem Sie Ihre Bewerbung an uns gesendet haben, erhalten Sie automatisch eine Bestätigung von unserem Bewerbermanagementsystem. Spätestens 2 Werktage nach Bewerbungseingang, erhalten Sie zusätzlich eine Eingangsbestätigung von unserer Personalabteilung.

  • Alle neuen Mitarbeitenden erhalten bei uns eine/n Paten/in. Dabei handelt es sich um einen erfahrenen Mitarbeitenden aus Ihrer neuen Abteilung. Außerdem erhalten Sie einen ausführlichen Einarbeitungsplan.

  • AMAZONE bietet seinen Mitarbeitenden mit dem AmaTrain-Programm viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine Auswahl an vielfältigen Seminaren. Darüber hinaus werden persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.

  • Da die Ansprechpartner bei AMAZONE je nach Standort variieren, informieren Sie sich einfach über unsere Internetseite, wer die passende Kontaktperson ist.

  • Wir suchen engagierte, kreative Mitarbeitende die sich für unser Unternehmen begeistern können. Dabei sind ein landwirtschaftlicher Hintergrund und Kenntnisse der Landtechnik zwar vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich.

Standorte

Standorte Inland

Hasbergen-Gaste, Hude/Oldb, Leipzig, Tecklenburg, Bramsche

Standorte Ausland

China, Frankreich, Kanada, Kasachstan, Rumänien, Russland, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ausbildung im gewerblich-technischen Bereich bei Amazone besteht, über alle Ausbildungsjahre hinweg, aus abwechslungsreichen und spannenden Projekten und Abteilungen. Bei Wünschen (spezielle Projekte oder Abteilungen) wird versucht diese zu berücksichtigen. Alle Auszubildende bekommen verschiedene Lehrgänge in den Bereichen der Mechatronik, wie zum Beispiel im Bereich der Metallverarbeitung oder Elektrotechnik. Zudem gibt es zahlreiche Fortbildungen, im Rahmen des AMATrain-Programmes, in verschiedenen Bereichen. Es sind immer, sowohl die Ausbilder als auch die meisten Mitarbeiter, stehts bemüht den Auszubildenden bei Fragen weiterzuhelfen. Das ...
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Bezahlung ist gut, aber könnte auch besser.
Es wird viel geboten
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Mir als Praktikant gefällt besonders, dass sehr viel Eigenständigkeit von mir verlangt wird, ich aber trotzdem bei jeglichen Fragen Unterstützung bekomme. Zudem schätze ich die recht lockere Atmosphäre mit coolen Kollegen. Durch ein Gleitzeitmodell bin ich in der Planung meiner Arbeitstage sehr flexibel, auch kurzfristige Urlaube o.Ä. sind gar kein Problem. Für einen Praktikanten bekommt man hier meiner Meinung nach eine ordentliches Gehalt gezahlt und man bekommt stets ein faires Feedback, wie man seine Aufgaben erledigt hat und was es ...
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- Internationalität
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Wachstumskurs
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Der Lohnt kommt ziemlich pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Profilierung ist nie gut, dem wird aber leider zu viel Aufmerksamkeit gegeben.
Man hört leider mehr auf neue Mitarbeiter die von "woanders" berichten als eigene Mitarbeiter zu befragen.
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Keine Spätschichtzulage geringes Einstiegsgehalt
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Vertragliche Unsicherheit (besonders als Zeitarbeiter)
Es wird einem erst spät gesagt, ob der Vertrag verlängert wird oder nicht.
Nach Übernahme von Zeitarbeiter zu Firmangestellten gibt es zunächst erneut nur einen befristeten Vertrag, der ggf. vorerst wieder erst nur verlängert wird.
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Das die Mitarbeiter nur noch als lästiges Übel gesehen werden, um ein Maximum an Umsatz zu generieren
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Das nicht aufgezeigt wird, was gerade bei uns los ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Bereich Konstruktion ist leider anders geführt als das restliche Unternehmen (keine Einheitlichkeit). Es wäre deutlich besser, viel mehr Hand in Hand mit den anderen Abteilungen zu arbeiten. Aktuell entstehen Inseln und Besserwisserei.
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Mal ruhig auf die Produktionsmitarbeiter hören und nicht erst wenn es hier gepostet wurde.
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Als Leiharbeiter sollte man besser planen können, wie lange man hier noch arbeiten kann.
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Zeitarbeit in der Produktion kann ich durch saisonale Schwankungen nachvollziehen - in der Verwaltung nicht. Und zwischen den bei Amazone direkt Angestellten und über eine Leiharbeitsfirma Angestellte herrschen unfaire Unterschiede, die keine gute Stimmung machen. Zb Urlaub (30 Tage vs gesetzliches Min.), Sonderzahlungen, Befristungen...
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- Gemeinsam mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht nur Druck auf sie ausüben
- Menschliche und qualifizierte Führungskräfte einstellen
- Unbedingt an der Mitarbeiterwertschätzung arbeiten
- Mitarbeitern aus dem Produktionsbereich auch mal Aufstiegschancen anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von AMAZONEN-Werke H. Dreyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wir haben mehrere in der Abteilung die über 35 Jahre dabei sind.
5
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Spezielle arbeitsplatz angebote
5
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Ist in Ordnung würde ich sagen
4
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Leider gibt es im Produktionsbereich keine schonenden Arbeitsplätze für ältere Kollegen. Somit müssen ältere Kollegen, die teilweise gesundheitlich angeschlagen sind, bis zum Ruhestand im Schichtbetrieb und Akkordbereich arbeiten.
2
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Die Älteren Kollegen werden gut behandelt. Von uns Arbeitskollegen, als auch vom Arbeitgeber, die Ihnen mit mehr Urlaub und geringere Stundenzahl entgegen kommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAZONEN-Werke H. Dreyer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich finde, dass im Bereich Kommunikation in einigen Bereichen wirklich Verbesserungsbedarf besteht. So werden teilweise unnötige Aufgaben gemacht, die gar nicht mehr benötigt werden und anderen Kollegen fehlen dann teilweise wieder Informationen und können an ihren Aufgaben nicht schnell weiterarbeiten. Ich kann aber verstehen, dass das schwer zu realisieren ist.
3
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Die ist deutlich ausbaufähig
3
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Regelmäßige Austauschrunden, in denen man über die Gesamtlage informiert wird und sich über Themen vernünftig austauschen kann. Manchmal würde man sich an der ein oder anderen Stelle mehr Information wünschen aber im Grunde passt das alles.
4
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Viele interne Aushänge und
5
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Abteilungsübergreifend teilweise katastrophal. Keine Abstimmung. Keine Einbeziehung von ganzen Abteilungen bei eintscheidenden Themen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Da gibt es Angebote
3
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Wer immer brav JA sagt, kann es zu was bringen
1
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Amazone versucht, was ich so mitbekommen hab, sehr vielen Studenten die Möglichkeit zu geben ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit im Betrieb zu schreiben. Auch Weiterbildungen werden angeboten und weiter kann ich das nicht beurteilen.
5
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Möglichkeiten für eine Weiterbildung sind gegeben, aber für Mitarbeiter aus dem Produktionsbereich sieht es leider gaaanz traurig aus…
2
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Wenn man sich weiterbilden will, dann spricht man mit dem Vorgesetzten darüber und wird in der Regel unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker8 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Entwicklungsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Facharbeiter Produktion3 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AMAZONEN-Werke H. Dreyer
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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