Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKinderbetreuung in den Ferien, wenige Hierarchien, die Möglichkeit sich einzubringen, große Investitionen in das Werk in Deutschland.
Es gibt eine klare Linie der oberen Führung. Personen die es hier so schlecht bewerten sehen glaube ich nicht, dass wir Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens beitragen und wir dafür auch was leisten müssen. Regelmäßige Gehaltserhöhungen, sichere Arbeitsplätze und einige Sonderzahlungen im Jahr sind aus meiner Sicht doch auch eine Bestätigung und Anerkennung für uns. Ich habe das Gefühl, dass wie auf einem ...
Viel Eigenverantwortung. Ergebnisorientiertes Arbeiten und viel Vertrauen. So kann man auch mal spontan frei bekommen kann. Alles nach sinnvoller Absprache natürlich. Sehr gut kompatibel für Leute mit landwirtschaftlichem Hintergrund. Bei gut Wetter ernten, bei schlecht Wetter arbeiten. Verständnis dafür ist hier auf jeden Fall da.
Das Team an sich hält ganz gut zusammen. Der Teamleiter im Lager versucht sein Bestes um das Team zusammen zuhalten. Scheinbar wird er aber stark beeinflusst.
Kollegiales, respektvolles Miteinander
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten und Gestaltungsspielraum
Wertschätzung
Die fortlaufenden Verbesserungen rundum den Betrieb und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Teilweise mangelt es an transparenter Kommunikation, und Entscheidungen sind nicht immer vollständig nachvollziehbar. Zudem wirkt die Aufgabenverteilung stellenweise unausgewogen, wodurch insbesondere erfahrene Kollegen stärker belastet werden.
Kritisch sehe ich auch den Umgang mit internen Wechseln und Weiterentwicklung. Mehr Verantwortung oder neue Tätigkeiten gehen nicht immer mit einer entsprechenden vertraglichen oder finanziellen Anpassung einher. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass Engagement nicht ausreichend honoriert wird.
Auch die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind teilweise verbesserungswürdig, insbesondere im Hinblick auf ergonomische Aspekte und ...
Ganz klar die Vorgesetzten die einen extrem zurückhalten bei guten Vorschlägen Prozesse zu optimieren und oft auch Desinteresse zeigen. Man arbeitet lange an einem Thema und ist mit Begeisterung dabei nur um am Ende von Vorgesetzten zu hören dass es nicht gewünscht ist und die Firma Angst vor Neuerungen hat oder man das komplette Projekt doch wieder ändern muss.
Man hat als Arbeitnehmer oft das Gefühl dass die Vorgesetzten überhaupt keine Ahnung haben was deren Aufgabe ist und gegenüber Modernisierungen ...
Keine Prozesse, keine Struktur, keine vernünftige Einarbeitung und toxische Arbeitskollegin. Man „darf“ Urlaub kaufen
Man will viel zu viel. Scheinbar hat keiner Zeit die geile Themen umzusetzen.
Informationsfluss könnte besser sein
Bürokratie oder lange Entscheidungswege
Das bringt nichts mehr! Bestimmte Personen werden sich niemals ändern. Nach außen wird das Gesicht gewahrt, aber hintenrum bekommt man das ganz anders zu spüren. Man tut hier auf "alles schön", aber ganz ehrlich: hier belügt man sich selbst. Wen wollt ihr denn was vormachen? Je höher die Position, desto schlimmer! Die BBG war der größte Fehler meines Lebens.
- mehr Transparenz in den Prozessen und deren Gestaltung
- beim Thema Shopfloormanagement gibt es noch Verbesserungspotenzial
Transparenter im Umgang mit Aufstiegschancen, weniger Wochenstunden bei gleichem Gehalt, HO mehr unterstützen
Vorgesetzte tauschen oder ernsthaft schulen. Aufstiegschancen und Perspektiven schaffen
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei internen Wechseln und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert. Wenn Mitarbeitende neue Aufgaben oder Positionen übernehmen, sollte dies zeitnah auch vertraglich und finanziell angepasst werden.
Zudem wäre eine fairere und ausgewogenere Aufgabenverteilung sinnvoll, um einzelne Mitarbeiter – insbesondere erfahrene Kollegen – nicht dauerhaft stärker zu belasten. Auch die Kommunikation könnte in manchen Bereichen offener und nachvollziehbarer gestaltet werden.
Im Bereich Arbeitsbedingungen besteht Potenzial bei der Ergonomie und beim Umgang mit körperlich belastenden Tätigkeiten.
Langfristig wäre es wichtig, das ...
Der am besten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Akkord muss gemacht werden. Die alten Verträge haben Absicherung für ältere, aber diese werden seit X Jahren schon nicht mehr gemacht.
Auffällig ist, dass erfahrene bzw. ältere Kollegen oft mehr Aufgaben übernehmen müssen, weil sie schneller und sicherer arbeiten. Das führt dazu, dass sie teilweise stärker belastet werden als andere. Aus meiner Sicht ist die Verteilung dadurch nicht immer ganz fair und kann sich auf Dauer auch auf die Qualität auswirken.
Hilfsbereit treten wir der älteren Generation in jeder Situation gegenüber.
Von alleine passiert nichts und der Arbeitgeber kommt nicht auf einen zu. Sollte man Probleme haben, sollte man das mit den entsprechenden Stellen besprechen.
Da ich selber alt bin, kann ich das gut beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Irgendwie redet man vorbei an uns. Der eine sagt das eine, der andere was anderes. Wer genau was zu sagen hat bin ich mir nicht sicher. Dann kommt der Chef (also vom Teamleiter) und schon laufen alle in die andere Richtung.
Oftmals wird etwas besprochen, das ist aber nach kurzer Zeit wieder hinfällig weil die Vorgestzten eine andere Richtung einschlagen bzw. keine Veränderungen wollen
Nur gemaule seitens der Vorarbeiter, neue Vorgesetzte sagen nicht mal "Hallo"
Hintenrum! Absolut.
Die standortübergreifende Kommunikation bietet noch Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Für interne Schulungen wird einiges angeboten, was grundsätzlich positiv ist. Bei größeren persönlichen Weiterbildungen wie Techniker oder Meister ist die Unterstützung jedoch eher begrenzt. Zudem sollte man nicht davon ausgehen, dass sich zusätzliche Qualifikationen automatisch im Gehalt widerspiegeln – häufig wird argumentiert, dass ausschließlich die aktuelle Position vergütet wird.
Auch bei Tätigkeitswechseln wird dieses Argument genutzt. In meinem Fall konnte ich über einen längeren Zeitraum in der Konstruktion arbeiten, ohne dass eine vertragliche Anpassung oder entsprechende Vergütung erfolgt ist. Grundsätzlich ...
Auch junge Vorarbeiter, Meister und Mitarbeiter im Qualitätswesen erhalten frühzeitig Verantwortung. Selbst habe ich in 2025 einen 3tägigen Lehrgang besucht.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen aller Art, ob online oder präsent, werden regelmäßig angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut, Aufstiegschancen unbekannt
Wer will, kann sich weiterbilden - dafür gibt es feste Programme
