Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt so viele Benefits, viel mehr als man es von anderen Unternehmen kennt, aber HR und Teamleitung erwähnten diese nur einmal. Die Firma hat keinen Bedarf sich zu profilieren, im Gegenteil. Absolut bodenständig und authentisch!
Amazone gibt sich viel Mühe seinen Mitarbeitenden durch verschiedene Benefits und Sportangebote einen Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen.
- Sehr gutes Produkt!
- Innovationsgedanken
- Familienunternehmen
- Flache Hierarchien
- die weitverbreitete Duz-Kultur
- die niedrigen Hierarchien
- das gute Arbeitsklima
- Familienunternehmen
- Innovationskraft
- abteilungsübergreifender Austausch
Kann zu seinem Wort nicht halten, es wurde mündlich vereinbart nach einem Jahresvertrag einen unbefristeten Vertrag zu bekommen den bekam ich nicht sondern wieder eine Verlängerung, Dann hat man sich geeinigt nach einem Jahr mehr Geld zu bekommen das wurde mir mit dem Satz „ich habe dich schon zu teuer eingekauft“ Widersprochen dann wurde abgemacht 70% auf dem LKW fahren und 30% im Versand tätig zu sein leider war es genau anders rum und schlimmer ich war genau 90% im ...
Informationsverhalten gegenüber Mitarbeitern.
Es gibt viele Kleinigkeiten, die als störend wahrgenommen werden könnten und scheinbar unbedacht so gehandhabt werden (weil es schon immer so war). Gleichzeitig könnten diese Kleinigkeiten richtig umgesetzt, sehr motivierend wirken. (Urlaubstage, Mitarbeiterrabatte, Aufgeschlossenheit, mehr Motivation - gerade für junge Leute und Auszubildene das Unternehmen zu bereichern)
Kein transparent
40 Stunden Anwesenheit als Praktikant kann zwischendurch hart sein, wenn man zu wenig zu tun hat.
Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, dann werden die nicht immer angenommen, sondern es wird sich verteidigt ohne es als Vorschlag anzunehmen
Mann sollte nicht nur nach Qualifikation sondern auch noch Leistung bezahlen
Etwas an der Bezahlung machen
Kürzere entscheidungswege, und eine deutlich bessere Kommunikation unter vorgesetzten, manchmal steht man da der eine sagt das der andere was ganz anderes und dann wird von einem 3ten Vorgesetzten verlangt das man es trotzdem erledigt
Eine Freigabe für Hunde wäre toll, so könnte ich als Alleinstehender doch noch mal einen Vierbeiner anschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier unterstützt jeder jeden. Aufgaben werden geteilt und niemand steht alleine da.
Ich wurde schnell in das Team aufgenommen und habe mich auch jederzeit wohlgefühlt.
Würde ich persönlich als sehr gut empfinden die Kollegen waren immer korrekt zu einander
- Starker kollegialer Zusammenhalt!
- sehr gut, regelmäßiger Austausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ebenfalls sehr schlecht, diverse Fehler bei der Touren Planung, wollten mich ohne überbreiten Genehmigung nach Luxemburg mit dem Lkw schicken, einmal musste ich einen Feiertag in Bayern verbringen, weil kannst du mal eben nach Bayern die Maschine bringen, Zack musste ich da 1 Tag auf dem Parkplatz stehen ohne vernünftige Verpflegung.
Leider kommen nicht immer alle Infos an
In der eigenen Abteilung läuft das super. Auch stellenweise abteilungsübergreifend. Insgesamt herrscht aber ein eher rauer Ton weil alle irgendwie gefrustet und demotiviert sind.
Die Weitergabe von Informationen abteilungsübergreifen funktioniert dagegen hervorragend garnicht. Da weiß die eine Abteilung nicht was die andere macht obwohl beide zusammenarbeiten sollten und am Ende sind wieder alle gefrustet, demotiviert und man beschuldigt sich gegenseitig.
Kommunikation wird zwar groß geschrieben findet aber nicht statt
Könnte an einigen Stellen besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt eine große Auswahl an Weiterbildungskursen, sowohl fachlich als auch für die persönliche Entwicklung.
Internes Weiterbildungsprogramm und persönliche Weiterbildung auf Anfrage! TOP!
- AmaTrain - eigenes Seminarprogramm zur Weiterentwicklung
gutes Fortbildungsprogramm in PRäsenz und im Net.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
