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AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score122 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 96 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in16 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Entwicklungsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Konstrukteur:in5 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMAZONEN-WERKE H. DREYER
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AMAZONEN-WERKE H. DREYER
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die AMAZONEN-Werke wurden 1883 durch Heinrich Dreyer in Hasbergen-Gaste bei Osnabrück gegründet und sind seit jeher ein inhabergeführtes Familienunternehmen - aktuell in der 4. Generation. Unsere Produkte, die an vier deutschen und drei ausländischen Produktionsstätten gefertigt werden, sind weltweit für Qualität und Innovation in der Land- und Kommunaltechnik bekannt.

Die Werte unseres Unternehmens wie Teamorientierung, Engagement und Kundenorientierung sind die Leitlinie für unsere 1.900 Mitarbeitenden. Außerdem ist die enge Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem über 135 Jahre anhaltenden Erfolg.

Egal ob Praktikum, Ausbildung, duales Studium oder Berufswechsel – es gibt vielfältige Möglichkeiten bei uns einzusteigen.

Bewerben Sie sich jetzt unter www.amazone.de/jobs.asp.

Produkte, Services, Leistungen

AMAZONE bietet Ihnen Service und Leistungen auf internationaler Ebene. Wir sind mit unseren Produktionsstätten und Vertriebspartnern in über 70 Ländern vertreten. Mit einem Exportanteil von 80% bei 537 Mio. € Umsatz (2020) sind die internationalen Netze für unser Unternehmen von hoher Bedeutung.

Landtechnik

Zu unserer Produktpalette zählen aktive und passive Bodenbearbeitungsmaschinen, Sämaschinen, Düngerstreuer und Pflanzenschutzspritzen. Auf Basis dieser Kernkompetenzen ist AMAZONE heute der Spezialist für den „Intelligenten Pflanzenbau“ in der Landwirtschaft.

„Weltweit werden innovative Maschinen und Verfahren nachgefragt, die nicht nur leistungsfähiger sind, sondern auch noch präziser arbeiten und noch mehr Bedienkomfort bieten. Da bieten wir Landwirten wie auch Lohnunternehmern mit unserem Programm für alle Betriebsgrößen die optimale Technik an." – Christian Dreyer und Dr. Justus Dreyer (Geschäftsführer)

Kommunaltechnik

Weitere, umfangreiche Produktbaureihen bietet AMAZONE im Bereich Kommunaltechnik an. Dazu zählen Maschinen für die Park- und Grünflächenpflege, sowie für den Winterdienst.

Perspektiven für die Zukunft

Die Weltbevölkerung wächst jährlich um 82 Mio. Menschen - Tendenz steigend. Mit stetig wachsender Nahrungsmittelnachfrage bei steigender Boden- und Wasserknappheit steht die Landwirtschaft vor einer Herausforderung. Mit unseren leistungsfähigen und effizienten Maschinen unter Einsatz unserer innovativen Technologien werden wir den steigenden Anforderungen an der Landwirtschaft gerecht und tragen dazu bei, die Ernteerträge weiter zu optimieren.

Die zunehmende Wichtigkeit der Landtechnikbranche schafft zahlreiche Perspektiven für unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden. Als Familienunternehmen denken und planen wir in jeder Hinsicht zukunftsorientiert und langfristig. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden neben einer attraktiven Vergütung und einer familiären Unternehmenskultur auch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Bei uns können Sie Ihre persönliche Zukunft selbst mitgestalten.

Des Weiteren tragen wir als Unternehmen eine soziale Verantwortung und unterstützen unsere Region und die Weiterentwicklung der Landwirtschaft mit verschiedenen Projekten und Spenden.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.900 weltweit
Umsatz537 Mio. € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. KG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gesundheitsmaßnahmen (AMAFit), z.B. Firmenfitnessangebote, Rückencoachings, Ergonomieberatung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coaching und ein vielfältiges Weiterbildungsangebot (AMATrain)
  • Mitarbeiterevents
  • und vieles mehr...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Aufgrund der hohen Fertigungstiefe wird bei AMAZONE im Bereich Technik ein sehr großes Aufgabengebiet abgedeckt (z.B. Stahlbau, Hydraulik, Elektronik und Konstruktion). Somit besteht die Möglichkeit innovativ zu arbeiten. Die Ideen unserer Mitarbeiter können mit einem hohen Maß an Freiheit und Eigenverantwortung verwirklicht werden. Hierbei sind auch die flachen Hierarchien hilfreich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns erwarten Sie vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten in den Bereichen:

  • Export und Vertrieb
  • Verkaufsförderung
  • Kundendienst und Ersatzteilwesen
  • Produktmanagement
  • Elektronikentwicklung und Konstruktion
  • Einkauf
  • Finanzen, Controlling und Personal

Gesuchte Qualifikationen

Neben den jeweiligen fachlichen Qualifikationen erwarten wir von Ihnen:

  • Interesse an der Landwirtschaft
  • die Fähigkeit, ein breites Aufgabengebiet selbstständig zu bearbeiten
  • den Willen, eigene Ideen zu emtwickeln und voranzutreiben
  • Bodenständigkeit und das Gefühl für die richtigen Wege in einem traditionsbewussten und mittelständischen Unternehmen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. KG.

  • Ann-Kathrin Greve (Hasbergen-Gaste)

    Frank Hülsmann (Tecklenburg-Leeden, Bramsche)

    Horst Tschörtner (Hude)

    Hauke Jürgens (Leipzig)

  • Neben der fachlichen Qualifikation sollten Sie insbesondere eine interdisziplinäre Denkweise mitbringen. Darüber hinaus erwarten wir vor allem Flexibilität, Einsatzbereitschaft und ein hohes Maß an Teamfähigkeit. Aufgrund unseres hohen Exportanteils sind Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Französisch, Russisch, Spanisch) von Vorteil.

  • Am besten bewerben Sie sich bei uns online. Damit wir Ihre Bewerbung möglichst schnell bearbeiten können, sollte Ihre Bewerbung vollständig sein und auf jeden Fall folgende Dokumente enthalten:

    • Ein Anschreiben
    • Lebenslauf in tabellarischer Form
    • Kopien Ihrer Zeugnisse (z.B. Schule, Praktika, Leistungsnachweise, Diploma Supplement, Arbeitszeugnisse).
  • online über unsere Homepage

    1. Zunächst sollten Sie sich auf unserer Homepage über Ihre Einstiegsmöglichkeiten informieren oder unter "Stellen" direkt ein Jobangebot auswählen. Sofern derzeit keine interessante Vakanz für Sie dabei ist, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
    2. Über den Link am Ende des jeweiligen Stellenangebotes können Sie direkt mit der Eingabe Ihrer Bewerbung beginnen.
    3. Nachdem Sie Ihre Bewerbung an uns gesendet haben, erhalten Sie automatisch eine Bestätigung von unserem Bewerbermanagementsystem.
    4. Spätestens 2 Werktage nachdem Sie Ihre Bewerbung an uns gesendet haben, erhalten Sie zusätzlich eine Eingangsbestätigung von unserer Personalabteilung. Dieser Bestätigung können Sie auch die Kontaktdaten des Mitarbeiters entnehmen, der für das Auswahlverfahren zuständig ist und jederzeit für Fragen zur Verfügung steht.
    5. Nach Abschluss der Vorauswahl erhalten Sie ein Feedback zu Ihrer Bewerbung.
    6. In Abhängigkeit von dem Jobangebot laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit/ohne Test ein.
    7. Nach positiven Abschluss des Auswahlverfahrens erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet AMAZONEN-WERKE H. DREYER SE & Co. KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Am besten bewerben Sie sich über den Bereich Stellenangebote unserer Webseite. Damit wir Ihre Bewerbung möglichst schnell bearbeiten können, sollte Ihre Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf in tabellarischer Form und Kopien Ihrer Zeugnisse enthalten.

  • Solange die Stelle ausgeschrieben ist, können Sie sich bewerben. Ansonsten freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.

  • Gerne können Sie uns Ihre Anlagen in einem PDF-Dokument zur Verfügung stellen. Achten Sie bitte darauf, dass die maximale Größe von 8 MB nicht überschritten wird.

  • Zur Vorbereitung auf das Auswahlverfahren sollten Sie sich sowohl mit unserem Unternehmen sowie mit der Stelle, auf die sie sich bewerben, auseinandersetzen. Wir wollen die Chance nutzen, Sie persönlich kennenzulernen und mehr über Ihr Fachwissen, Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Interessen zu erfahren. Außerdem möchten wir Ihnen unser Unternehmen und die vielfältigen Angebote, die wir zu bieten haben, vorstellen. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihre Fragen.

  • Die ausgeschriebenen Stellen können sie auf unserer Internetseite unter den Stellenangeboten einsehen. Hier können Sie auch nach Unternehmen, Stellenort und Berufsfeld filtern, um so schneller das passende Stellenangebot zu finden. Sie können sich über die Seite auch regelmäßig Job-Benachrichtigungen zusenden lassen.

  • Nachdem Sie Ihre Bewerbung an uns gesendet haben, erhalten Sie automatisch eine Bestätigung von unserem Bewerbermanagementsystem. Spätestens 2 Werktage nach Bewerbungseingang, erhalten Sie zusätzlich eine Eingangsbestätigung von unserer Personalabteilung.

  • Alle neuen Mitarbeitenden erhalten bei uns eine/n Paten/in. Dabei handelt es sich um einen erfahrenen Mitarbeitenden aus Ihrer neuen Abteilung. Außerdem erhalten Sie einen ausführlichen Einarbeitungsplan.

  • AMAZONE bietet seinen Mitarbeitenden mit dem AmaTrain-Programm viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine Auswahl an vielfältigen Seminaren. Darüber hinaus werden persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.

  • Da die Ansprechpartner bei AMAZONE je nach Standort variieren, informieren Sie sich einfach über unsere Internetseite, wer die passende Kontaktperson ist.

  • Wir suchen engagierte, kreative Mitarbeitende die sich für unser Unternehmen begeistern können. Dabei sind ein landwirtschaftlicher Hintergrund und Kenntnisse der Landtechnik zwar vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich.

Standorte

Standorte Inland

Hasbergen-Gaste, Hude/Oldb, Leipzig, Tecklenburg, Bramsche

Standorte Ausland

China, Frankreich, Kanada, Kasachstan, Rumänien, Russland, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch das hohe Maß an Eigenständigkeit bei der Bearbeitung von Aufgaben, bietet das Unternehmen Praktikanten eine Chance, sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus kann man jederzeit eigene Ideen und Vorschläge einbringen.
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Flexible Reaktion auf die aktuellen Situationen. Amazone ist ein Unternehmen mit Familiencharakter.
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Das er nett ist idk Verständnis zeigt
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Aktuell kann ich kein gutes Wort an dieser Firma lassen. Gerne ändere ich diese Meinung sobald sich etwas tut.
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Praktikanten werden bei Engagement weitreichde Kompetezen zugestanden. Impulse durch junge Mitarbeiter werden von Vorgesetzten und älteren Mitarbeitern angenommen und mit Ernsthaftigkeit behandelt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorarbeiter die sich als perfekt halten dabei selber nicht arbeiten können
Gesichtspolitik wer nicht immer ja und amen sagt ist nicht gerne gesehen
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Das die Menschlichkeit da mittlerweile fehlt, man ist nur noch eine Nummer!
keine richtige „Einheit“ der Kollegen, teilweise angespannte Stimmung in bestimmten Abteilungen
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Umgang mit den Mitarbeitern und das Verhalten welches dadurch untereindander entsteht.
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Nach der saison ist man weg, wurde mir vorher von mehreren mitarbeitern gesagt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bringe hier keine Verbesserungen mehr ein. Genug Energie verschwendet.
Auch wird unter meiner Bewertung wieder die Personalabteilung antworten das man sich doch mit ihr in Verbindung setzen kann um über die Probleme zu reden. Aber die Personalabteilung ist leider Teil des Problems. Man wird belächelt alles schön geredet und dann war es das auch schon.
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Man sollte mehr auf die Kollegen eingehen, beim Umbau von kostenstellen diese mit entscheidenden lassen
Irgendwann sollte man verstehen warum man so einen hohen Verbrauch an Mitarbeitern hat
Und viele so schnell sie kommen wieder gehen
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Tarifmäßig bezahlen in der richtigen lohngruppe. Leute mit einem befristeten Vertrag oder leiharbeiter nicht 1 bis 3 Tage vor vertrags ende bescheid geben ,ob man bleiben darf oder gehen muss.
Die Personalpolitik sollte drigend überdacht werden. Nur weil Zeitarbeit und Befristung die neusten Trends für Arbeitgeber sind, muss man diesen nicht unbedingt folgen.
Durch eine interne Befragung wurden sehr viele Probleme aufgewirbelt. Daraufhin wurden Arbeitsgruppen gebildet. Ich hoffe, dass die Probleme in den nächsten Jahren systematisch angegangen werden. Aktuell ruht die Arbeit in den Gruppen wegen Corona.
- Betriebliche Altersvorsorge sollte aufgebohrt und an andere Standorte angepasst werden
- Parkplatz sollte renoviert werden (schlechtes Bild nach außen)
- Das ganze ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Unter den Kollegen ist dies schon ok
Gibt aber such Ausnahmen
4
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es wird bei jeglichen Fragen zu Projekten und Abläufen unkompliziert geholfen
5
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Einwandfrei. Es wird sich untereinander unterstützt, der Zusammenhalt ist enorm.
5
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Stark von der Abteilung abhängig. In aktueller Abteilung gut.
4
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In unserer Abteilung gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAZONEN-WERKE H. DREYER ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


In der eigenen Abteilung läuft das super. Auch stellenweise abteilungsübergreifend. Insgesamt herrscht aber ein eher rauer Ton weil alle irgendwie gefrustet und demotiviert sind.
Die Weitergabe von Informationen abteilungsübergreifen funktioniert dagegen hervorragend garnicht. Da weiß die eine Abteilung nicht was die andere macht obwohl beide zusammenarbeiten sollten und am Ende sind wieder alle gefrustet, demotiviert und man beschuldigt sich gegenseitig.
2
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Kommunikation ist stark von der Abteilung abhängig. Grundsäztlich herscht ein rauer aber direkter und ehrlicher Ton. Das stark verbreitete "DU" ist sehr angenehm.
3
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Ist im großen und ganzen in Ordnung
3
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Die ist deutlich ausbaufähig
3
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Luft nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Gibt nur die interne Akademie, externe Schulungen werden oftmals aus Kostengründen verweigert.
Bei der Karriere werden Eigengewächse bevorzugt.
1
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Aufstiegs Chancen gibt es so gut wie nicht
Ggf kann man intern die Abteilung wechseln
2
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Schulungen findet aktuell nur online statt und dann auch meist über vorgefertigte Videos welche irgend eine Firma vor Jahrzehnten mal produziert hat.
Schulungen aus dem hauseigenen Programm sind nur schwer zu bekommen, da dort Plätze frei sein müssen welche vorrangig durch die anderen Standorte besetzt werden.
1
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Es gibt ein internes Trainingsprogramm, darüber hinaus wird auch die externe Weiterbildung unterstützt.
4
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Als normaler Azubi landet man zu 95% am Fließband und nicht in der Abteilung wo man gerne hin möchte
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen