Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
HomeofficeDie kurzen Dienstwege erleichtern die Kommunikation und Zusammenarbeit. Die offene Zusammenarbeit ermöglicht eine positive Teamdynamik, während die Betonung der stetigen Weiterentwicklung eine förderliche Umgebung für persönliches und berufliches Wachstum schafft.
Ein gutes Team, Sozialleistungen, kurze Entscheidungswege,
jederzeit ansprechbarer Inhaber.
Faire Gehaltszahlung
Da es ein neues Unternehmen ist - läuft vieles schief oder einfach unkoordiniert und somit sind immer wiederkehrende Fehler vorprogrammiert. Medikamente/ Insulin werden den ganzen Tag auf der Tour herumgefahren. Medpläne sind nicht beim Patienten sondern im Büro. Tourenplanungen sind unstrukturiert und wirr, Schlüssel der Patienten verschwinden, weil es kein vernünftiges Schlüsselsystem gibt. Patienten beschweren sich fast täglich, weil sie zu spät geplant werden oder andere Sachen wie z.B. Termine/Krankentransporte einfach nicht funktionieren uvm.
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht, da es für jedes Problem eine Lösung gibt.
bisher nichts.
Eine konsequente Fortsetzung der Optimierung von Abläufen, sowohl intern als auch extern, könnte die Effizienz weiter steigern und das Gesamtarbeitsumfeld verbessern.
etwas größere Räumlichkeiten wären gut.
Verbesserte Kommunikation, Tourenplanung verbessern und Zeiten beachten, Medikamenten / Insulin Management muss unbedingt überdenkt und verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Heldenpflege ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig und bieten die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Mitarbeiter haben die Chance, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in verschiedenen Aufgabenbereichen auszubauen. Das Unternehmen ermutigt dazu, Verantwortung zu übernehmen, und gibt den Mitarbeitern die Freiheit, sich Herausforderungen zu stellen, die mit ihren persönlichen Erfahrungen und Wissen übereinstimmen. Dies schafft nicht nur Abwechslung, sondern fördert auch die individuelle berufliche Entwicklung. Die Vielfalt und die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Bereichen zu engagieren, machen die Aufgaben besonders interessant und ...
vielseitige Einsatzbereiche
Jeder kann und darf ALLES machen und sich entfalten…ob das immer gut ist…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Heldenpflege ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialbewusstsein gut, der Umwelt zu Liebe mehr digital
…Sozialbewusstsein ja, aber Umwelt nein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es wird auf die stärken des jeweiligen Mitarbeiter aufgebaut und passende weiterbildungen angeboten und ermöglicht
Hier ist auch mal Eigeninitiative gefragt. Sinnvolle Weiterbildung wird gefördert.
Das Unternehmen ist offen für Weiterbildungen, insbesondere wenn sie notwendig sind, um bestimmte Aufgaben effektiv zu bewältigen. Es wird erkannt, dass kontinuierliche Weiterbildung sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen vorteilhaft ist. Wenn eine Weiterbildung als notwendig erachtet wird, besteht die Möglichkeit, dass das Unternehmen die Kosten übernimmt. Diese positive Einstellung zur beruflichen Weiterentwicklung trägt dazu bei, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken und die Anforderungen der sich ständig verändernden Arbeitswelt zu erfüllen.
sehr gute Angebote
