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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre. Habe den Arbeitgeber bereits mehrfach weiterempfohlen.
Er setzt sich stark für alle im Unternehmen ein.
Der beste Arbeitgeber in Mittelhessen in der amb. Intensivpflege.
Sehr empathisch.
Er nimmt sich Zeit für dich, um über Probleme oder Anmerkungen zu sprechen, 100% Loyalität.
Ich finde alles gut an meinem Arbeitgeber.
Vertrauensvolle Beziehung. Die PDL‘s sind immer für einen da und lassen einen nie im Stich. Wünsche werden umgesetzt und Absprachen werden eingehalten
Einfach alles, die Familiäre Stimmung und das man immer ein offenes Ohr hat
- Loyalität
- immer ein offenes Ohr
- bei Problemen wird geholfen
- eine gute Einarbeitung so lange
man halt braucht
- verschiedene zusätzliche Leistun-
gen, die Arbeitnehmern zugute
Kommen
- fördern der Mitarbeiter die voran
Kommen möchten
- kein Gerede
- eine Wertschätzende herzliche
Kommunikation
- eine Art " Familie "
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier fällt mir spontan nichts ein, was so schlecht sein sollte, dass man darüber reden müsse.
Gibt es nichts
Das Vorgesetztenverhalten, die Bezahlung, der Umgang mit dem Personal
- das er auch ein kleiner aber sehr
sympathischer Sturkopf sein kann
Das gefühlte Desinteresse der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Das Büro könnte öfter von Führungskräften besetzt sein.
Fort- u. Weiterbildungen müssen von Mitarbeiter*innen besser besucht werden, damit alle auf dem selben Stand sind.
Bis dato gibt es keine weiteren Verbesserungsvorschläge.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Viell. das Gehalt und die Zuschläge noch ein wenig anzupassen
Personal genauso wichtig wie Klienten.
Anpassung der Löhne, Weihnachts und Urlaubsgeld. Mitarbeiter die schon lange im Betrieb sind entsprechend würdigen und fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Intensivpflege Mittelhessen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unser Arbeitgeber versucht, Mitarbeiter*innen ortsnah einzusetzen, um weite Arbeitswege zu vermeiden. Führungskräfte haben ein E-Auto als Dienstwagen. Mülltrennung in den Versorgungen. Mitarbeiter*innen haben auch die Möglichkeit über Jobrad sich ein E-Bike zu leasen um mit dem Rad zur Arbeit zu fahren, statt mit Auto.
Wird immer versucht irgendwie
umzusetzen soweit es möglich ist
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Intensivpflege Mittelhessen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Pflege halt. Maximal 16 Schichten im Monat, Rest frei. Ich habe eine Neinschwäche. Aber meine Beobachtung war, dass man sich selbst in einer personell wirklich engen Zeit sehr viel Mühe gegeben hat, es allen recht zu machen. Ich habe trotz meiner Neinschwäche keine Unmengen Überstunden angesammelt, im Gegensatz zu anderswo. Die meisten Überstunden hatten die 4 PDLs und der Chef. Aber es ist in zwei Monaten vorgekommen, dass sich die 16 Schichten sehr ungleichmäßig über den Monat verteilt waren, wegen ...
Die Arbeit hat hier den höheren Stellenwert
Wohl eher work-work-balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Weiterbildung zur Pflegefachkraft für Beatmungspflege / Heimbeatmung ist Pflicht, wird fachlich gebraucht, ist Teil der Arbeit.
Fort- und Weiterbildungen im Bereich der Beatmung wie Basiskurs oder dem Pflegeexperten werden jedes Jahr angeboten. Leitungsweiterbildungen sind u.a. je nach Kapazität und Dringlichkeit möglich und werden mit dem Arbeitgeber vorher besprochen. Wir haben einen sehr guten Arbeitgeber, der immer versucht, auf die Wünsche aller einzugehen, um der Karriereleiter der Mitarbeiter*in nicht im Wege zu stehen. Manchmal werden nicht alle angebotenen Fortbildungen im vollen Umfang besucht, was auch stark dienstplanabhängig ist. Daher werden Fortbildungen meist zweimal im Jahr intern ...
Man bekommt Weiterbildungen und Fortbildungen, man muss es nur ansprechen
Aufgrund des Personalmangels so gut wie keine Möglichkeit auf eine Fortbildung zu fahren.
Wünsche versucht man immer umzusetzen.. gibt meistens Mög-
Lichkeiten voran zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulante Intensivpflege Mittelhessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulante Intensivpflege Mittelhessen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulante Intensivpflege Mittelhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulante Intensivpflege Mittelhessen als eher modern.
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Ambulante Intensivpflege Mittelhessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ambulante Intensivpflege Mittelhessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege