Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEinige Kollegen, "Wunschdienstplan"
im großen und ganzen ist meiner der beste Job für , da ich meine Arbeitszeit selbst bestimmen kann, meine Ideen mit einbringen kann und immerzu dazu lernen kann.
Es wird wenig- kaum an der Mitarbeitermotivation gearbeitet. Es fühlt sich niemand für Verbindlichkeiten zuständig, diese werden von Person zu Person weitergereicht. Dadurch bekommt man das Gefühl, nicht von den Führungspersonen ernst genommen und wertgeschätzt zu werden. Generell sind Zuständigkeiten nicht klar geregelt und es fehlen feste Ansprechpartner. Personen aus der Führungsebene verhalten sich nicht vorbildlich. Es wird vergleichsweise wenig für die Angestellten getan. Strukturen und Ordnung sind in diesem Unternehmen kaum gegeben. Desöfteren gehen z.B. Dokumente der Mitarbeiter verloren ...
Da wir in der Pflege arbeiten müssen nun mal jedes 2. Wochenende und Feiertage mit abgedeckt werden.
Feste Strukturen und Ansprechpartner, Regelung von Zuständigkeiten, Authentizität und Transparenz des Unternehmens steigern, Mitarbeiter ehrlich ernst nehmen
da gibt es keine Verbesserungen, bei uns läuft es wie man sich ein gesundes Arbeitsklima vorstellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ambulante Intensivpflege mitzeit ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird selten etwas über das Mindestmaß hinaus für die Mitarbeiter getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht fair geregelt, da Bevorzugung einiger Personen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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