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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 52 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, Chef hat immer ein offenes Ohr. Jedes Anliegen wird ernst genommen. Kriegen fast jedes Anliegen von mir oder den anderen Kollegen geregelt. Für einen ambulante Pflegedienst echt entspanntes arbeiten, kenne es anders..
Freundlichkeit, Unterstützung und immer ein offenes Ohr
Hat auch bei privaten Problemen mal ein offenes Ohr
Haben immer ein offenes Ohr, und ein tolles Team
Sehr guter Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unflexible Dienstpläne, hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Wertschätzung. Kommunikation und Organisation könnten transparenter und strukturierter sein. Wechselschichten und kurzfristige Änderungen erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Alles außer das Geld.
Sehr schlechte Kommunikation mit Führungskräften in jeglicher Form , Kapitalisten
Komniezeren
Die Chefin hat keine eigene Meinung
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen, eine verlässliche Kommunikation sowie regelmäßige Gespräche zwischen Führung und Mitarbeitenden könnten die Zusammenarbeit verbessern. Zudem wäre ein transparenter Umgang bei personellen Veränderungen und die konsequente Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen wünschenswert.
Bessere Schulungen der Führungskräfte, Work-Life Balance in Wörterbüchern oder Wikipedia nachschlagen
Man kann nichts ändern, der Charakter der Geschäftsführung ist einfach nur Unmenschlich
Die Tagespflege Leitung ist Fehler am Platz
Bessere Kommunikation und Empathie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Pflege ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut aber kommt immer schleppend
Gibt es wenn man sie bekommt
Mehr geht immer
Mit sehr guten fixen Zuschlägen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld Bonus zum Geburtstag und so weiter
Mehr geht immer
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Pflege ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur Work kein Life, Dienstplan wird geändert wie es der Chefin gefällt, Arbeitszeitgesetz und andere Gesetze gelten für die GF nicht, Dienstplan kommt selten ne Woche vor Monatsbeginn raus, meistens 1-2 Tage vor Monatsanfang
Ich muss sehr viel einspringen und es ist schon selbstverständlich geworden.
Was ist das? Kinder und Familie haben ist nicht von Vorteil
Es wird nicht berücksichtigt
Viele krank, kannst du alleine arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird verlangt das man unterschreibt für die Schulungen die man nicht gemacht hat
Kann mich weiter bilden
??? Was ist das?
Wird nicht angeboten.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulante Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulante Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulante Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulante Pflege als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Ambulante Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ambulante Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege