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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
für Mitarbeiter idealer Arbeitgeber da die GL die Firma als Hobby leitet
Entsprechend ist auch die Arbeitsmoral der Mitarbeiter
Die Mitarbeiter in der Werkstatt sind sehr nett und humorvoll. Der Zusammenhalt der Kollegen hat dies erträglich gemacht
Sehr freundliche und nette Kollegen.
Hohe fachliche Kompetenz in allen Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abwesende Führung: Chefin ist nie da.
Keine Fehlerkultur / Ignoranz: Es wird nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen.
Unmögliche Arbeitsbedingungen: Man wird dazu gedrängt, Kunden im persönlichen Gespräch und am Telefon absolut gleichzeitig zu betreuen. Geht man mal nicht ans Telefon, da man einen Kunden vor sich hat oder noch was vom Kunden fertig machen möchte, bekommt man direkt Ärger.
CHEFIN UND NEUEN SERVICELEITER
Keine Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung
Fehlende Rückendeckung
Schlechte Kommunikation schlechte Bezahlung schlechte Führung
Führungs- und Planlos durch den Alltag zu rudern.
Verbesserungsvorschläge
Vorbildfunktion durch Taten zeigen und nicht nur mit Worte
Wertschätzung, Anerkennung und angemessene Bezahlung
HOFNUNGSLOS
Mehr Kommunikation
Mehr Sozialleistungen
Offener für Vorschläge
Etc.
Bessere Kommunikation bis runter zu den einzelnen Ausführenden Personen. Ein Ziel wo man überhaupt hin möchte oder eine bestimmte Vision was wir machen sollen worauf wir hin arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AMF Auto-Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
TOP KOLLEGEN
Kollegen untereinander kommen meist gut aus, leider aber auch sehr toxisch und man wird wegen allem angeschwärzt
Wie bereits erwähnt es gibt sonne und solche Kollegen. Mit einigen kommt man sehr gut aus, auf andere wiederum kann man gut und gerne verzichten. Letztere hauen einen auch gerne mal in die Pfanne petzen und anschwerzen stehen hier auf der Tagesordnung. Leider.
Die Kollegen in der Werkstatt halten zu 95% zusammen, aber ein paar Ausreißer gibt es dennoch
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMF Auto-Müller ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
GL betreibt die Stelle als Hobby ist nicht präsent und schiebt wichtige Entscheidungen an andere Mitarbeiter ab
Good Cop / Bad Cop Verhalten in ausgeprägtem Umpfang
Der einzige Korrekte Vorgesetzte (Serviceleiter ist Leider in Ruhestand) die anderen sind nur FALSCH!!!!
Zu Kunden gut. Zu mitarbeitern eher schlecht, die Chefin sieht man fast nie und wenn man sie sieht, kommt nur ein kurzes Hallo.
Arbeiten werden alle angenommen kein Kunde wird vom Hof geschickt.
Verbesserungsvorschläge werden manchmal und nur teilweise umgesetzt,
die eigentliche Geschäftsleitung sieht man nur manchmal durchlaufen und dann wird eher rhetorisch gefragt ob alles ok sei, und man hat das Gefühl, das ihre Hobbys mehr zählen als das Geschäft und deren Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden nur die vom Hersteller geforderten Schulungen durchgeführt um den Anforderungen zu genügen
NUR PFICHTKURSE NUR NÖTIGSTE
Fortbildungen bekommt man fast keine und auch nur wenn sie verpflichtend sind
es bekommen nur manche Mitarbeiter regelmäßig Schulungen und auch nur weil es Pflichtschulungen sind, die anderen hin und wieder mal
Schulungen bekommt man nur wenn es dringen notwendig ist und sich nicht mehr abwenden lässt. Also alle Pflichttrainings.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMF Auto-Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AMF Auto-Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMF Auto-Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMF Auto-Müller als eher traditionell.
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