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Ampersteg 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv empfinde ich die professionelle Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt, die offene Kommunikation sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Hinzu kommen interessante Aufgaben und ein wertschätzendes Miteinander
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Die Ebene auf der man sich begegnet. Das Verständnis für Mitarbeiter. Man hat nie Bauchschmerzen, auch mit schwierigen Themen auf den Vorgesetzten zuzugehen. Die helfende Hand kommt- ganz bestimmt.
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Die Bindung und Empathie zwischen Geschäftsführen und Kollegium, die Kommunikation, das kümmern um die Mitarbeiter, der Zusammenhalt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe jetzt 5 min. überlegt und mir ist nichts eingefallen, ich denke das reicht als Aussage :-)
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Beim besten Willen, nichts!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es punktuell Optimierungsmöglichkeiten bei einzelnen Prozessen. Insgesamt ist das Niveau jedoch bereits sehr hoch.
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Soll alles bloß genau so bleiben!
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Ich habe keine.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Ampersteg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Es wird Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt und auf persönliche Belange wird, Rücksicht genommen
5
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100% Remote und flexibel
5
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Freie Zeiteinteilung und eigenverantwortliche Planung und Steuerung der zu erledigenden Projekte
5
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Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten - perfekt!
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
5
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Es wird Zeit und Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung gegeben. Bei neuen Aufgaben wird ordentlich eingearbeitet und erklärt. Es besteht immer die Möglichkeit mehr Tätigkeiten und Verantwortung anzustreben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ampersteg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Ampersteg gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ampersteg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ampersteg als eher modern.

Awards

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Ampersteg
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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