Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuunggute betriebl. Altersvorsorge, sichere Arbeitsplatzperspektive, tarifgebundener Betrieb
Sehr offener Arbeitgeber der zulässt das man sich entfaltet und weiterbildet.
finanzstark und stabile Perspektive
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und Chancengleichheit bei der Weiterbildung.
Das ich viel Verantwortung übernehmen und mich einbringen kann
Mitarbeitergespräche haben teilweise noch Verbesserungspotential
Kommunikation zu MA verbessern, Flexibilität bei Arbeitszeit, Mitbestimmung verbesserungsfähig
Nach fast 28 Jahren im Betrieb finde ich nichts schlechtes.
Ausbildung ist katastrophal hier. Man wird wirklich von A-Z nur ausgenutzt, es werden nur Aufgaben aufgegeben die absolut gar nichts mit dem Beruf zu tun haben. Ausserdem zu bemängeln ist die Arbeitsatmosphäre und der Respekt gegenüber den Azubis. Mir wurde selbst gesagt: „Manchmal muss man eben die drecksarbeit machen“ und woher ich mir sozusagen das Recht nehme mich zu beschweren obwohl ich seit 5 Monaten dort bin erst.
Eigene Meinung und mehr Wisssen und Erfahrung als der Vorgestzte? Am besten den entsprechenden Arbeitnehmer dann mit Druck entsorgen.
Dann wird man noch aufgefordert Stillschweigen zu bewahren, wie tatsächlich alles abgelaufen ist.
Manche Betriebsratsmitglieder halten auch nur zum Arbeitgeber. Am besten Unauffällig bis zur Rente bleiben.
Vorgesetzte sollten die Erfahrungen altgedienter MA beachten und annehmen.
flexiblere Arbeitsmodelle ausweiten und interne Mitarbeiterqualifikation forcieren sowie interne Kommunikation verbessern!
Weiterbildung intern/extern sollte intensiviert werden, interne Kommunikation muss verbessert werden
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorab dafür sorgen, dass für den Azubi während der gesamten Zeit in einer Abteilung genug Platz ist.
Mehr auf Kritik eingehen und Verbesserungsvorschläge akzeptieren. Geschäftsleitung solle sich bitte nicht so quer zum Betriebsrat und zur IG Metall stellen. Außerdem bitte, wenn man schon eine Ausbildung anbietet dann sollte man diese auch richtig durchführen und richtige Ausbilder einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Amphenol-Tuchel Electronics ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Vergütung
Ist tariflich sehr gut geregelt
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung durch die tariflichen Regelungen.
Das Gehalt passt und es gibt eine sehr gute Altersvorsorge
Nach Tarif und immer pünktliche Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amphenol-Tuchel Electronics ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation von oben nach unten ist schlecht, weil hier auch oft das Fachwissen fehlt.
Die Kommunikation auf Angestellenebene ist i.O.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
aktive Förderung durch HR oder Vorgesetzten selten. Wenn MA selbst dafür kämpft wird hier eventuell unterstützt
Förderungen sind möglich
Wenn jemand vorwärtskommen möchte, wird er auch unterstützt
Auf Fortbildung wird großen Wert gelegt und Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt.
Sie achten auf Aus - Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
