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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
finanzstark und stabile Perspektive
gute betriebl. Altersvorsorge, sichere Arbeitsplatzperspektive, tarifgebundener Betrieb
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und Chancengleichheit bei der Weiterbildung.
Sehr offener Arbeitgeber der zulässt das man sich entfaltet und weiterbildet.
Das ich viel Verantwortung übernehmen und mich einbringen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeitergespräche haben teilweise noch Verbesserungspotential
Kommunikation zu MA verbessern, Flexibilität bei Arbeitszeit, Mitbestimmung verbesserungsfähig
Nach fast 28 Jahren im Betrieb finde ich nichts schlechtes.
Ausbildung ist katastrophal hier. Man wird wirklich von A-Z nur ausgenutzt, es werden nur Aufgaben aufgegeben die absolut gar nichts mit dem Beruf zu tun haben. Ausserdem zu bemängeln ist die Arbeitsatmosphäre und der Respekt gegenüber den Azubis. Mir wurde selbst gesagt: „Manchmal muss man eben die drecksarbeit machen“ und woher ich mir sozusagen das Recht nehme mich zu beschweren obwohl ich seit 5 Monaten dort bin erst.
Nur ein Gleitzeittag pro Monat
Kernzeit
Ständiger Wechsel der Führungskräfte
Ständiger Strategiewechsel / keine einheitliche Führungslinie
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten die Erfahrungen altgedienter MA beachten und annehmen.
Weiterbildung intern/extern sollte intensiviert werden, interne Kommunikation muss verbessert werden
flexiblere Arbeitsmodelle ausweiten und interne Mitarbeiterqualifikation forcieren sowie interne Kommunikation verbessern!
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorab dafür sorgen, dass für den Azubi während der gesamten Zeit in einer Abteilung genug Platz ist.
Mehr auf Kritik eingehen und Verbesserungsvorschläge akzeptieren. Geschäftsleitung solle sich bitte nicht so quer zum Betriebsrat und zur IG Metall stellen. Außerdem bitte, wenn man schon eine Ausbildung anbietet dann sollte man diese auch richtig durchführen und richtige Ausbilder einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Amphenol-Tuchel Electronics ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überdurchschnittliche Vergütung
Ist tariflich sehr gut geregelt
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung durch die tariflichen Regelungen.
Das Gehalt passt und es gibt eine sehr gute Altersvorsorge
Nach Tarif und immer pünktliche Bezahlung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amphenol-Tuchel Electronics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hierarchisch; fachlich Kritik wird oft nicht verstanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Förderungen sind möglich
aktive Förderung durch HR oder Vorgesetzten selten. Wenn MA selbst dafür kämpft wird hier eventuell unterstützt
Wenn jemand vorwärtskommen möchte, wird er auch unterstützt
Auf Fortbildung wird großen Wert gelegt und Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt.
Sie achten auf Aus - Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amphenol-Tuchel Electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Amphenol-Tuchel Electronics gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amphenol-Tuchel Electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amphenol-Tuchel Electronics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Amphenol-Tuchel Electronics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amphenol-Tuchel Electronics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung