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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr innovativ und sehr viel Know-How. Visionsorientiert und starke Führung
Innovative Produkte – technologisch anspruchsvoll und zukunftsorientiert
Attraktiver Standort – Weinheim mit guter Anbindung und hoher Lebensqualität
Sehr gute IT-Infrastruktur – moderne Tools, effiziente digitale Zusammenarbeit
Spannende Aufgaben in Entwicklung und Prototyping
Internationales Umfeld – Projekte mit globalem Bezug
Teilweise engagierte Kollegen – besonders im technischen Bereich
Zusammenarbeit in einem internationales Umfeld erweitert den Erfahrungshorizont
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum Homeoffice
Klare und übersichtliche Hierarchiestruktur, kurze Entscheidungswege
Parkmöglichkeit.
Kaffeemaschine.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbstausbeutung statt Work-Life-Balance – hohe Überstunden, ständige Erreichbarkeit
Autoritäre Führungskultur – Entscheidungen ohne Augenhöhe oder Rückhalt
Nachfolgegeneration fachlich & emotional überfordert – keine echte Führungskompetenz
Extrem vertriebsdominierte Organisation – andere Bereiche werden systematisch benachteiligt
Mitarbeitende werden bei Kundenbeschwerden nicht geschützt – sofortige Schuldzuweisung
Kompetente Führungskräfte gehen oder werden gedrängt – strategischer Know-how-Verlust
Keine professionelle HR-Struktur – kein Recruiting, keine Entwicklung, kein Feedbacksystem
Bonussystem willkürlich und intransparent – Motivation leidet
Meetings inflationär, aber ineffektiv – Quantität statt Qualität
Kaum echte Karriereperspektiven ...
• Überlastung durch Überstunden und ständige Erreichbarkeit
• Autoritäre Führung ohne Dialog
• Unvorbereitete Nachfolge ohne Führungskompetenz
• Vertriebsfokus benachteiligt andere Bereiche
• Mitarbeitende ungeschützt bei Beschwerden, schnelle Schuldzuweisung
• Abwanderung erfahrener Führungskräfte, Verlust von Know-how
• Keine professionelle HR-Struktur oder Personalentwicklung
• Willkürliches, intransparentes Bonussystem
• Viele, aber ineffektive Meetings
• Kaum Karrierechancen außerhalb des Vertriebs
• Lokale Teams ohne Einfluss, zentrale Steuerung aus Australien
• Fehlentscheidungen im Top-Management mit Schaden
• Belastende Dienstreisen ohne Erholung
• Fachbeiträge abgewertet, wenn nicht vertriebsnah
Einige Arbeitsprozesse könnten effizienter gestaltet und digital unterstützt werden. Es existieren zu viele verschiedene Software Plattformen. Eine stärkere Standardisierung und bessere Integration der Systeme könnte die Arbeitsprozesse vereinfachen.
Zeitverschiebung zum Hauptsitz
Ich könnte noch 100 Sachen nennen
Verbesserungsvorschläge
Führung bzw. Führungsassistenzen sollen für eine bessere Zukunft getauscht werden.
Mehr auf Konkurrenz Achten
Weniger Mikromanagement.
Mitarbeiter besser behandeln.
Kommunikation könnte man versuchen auf eine platform zu beschränken.
ANCA hat technisches Potenzial und teilweise gute Leute – aber die Organisation scheitert an ihrer Führungskultur. Solange emotionale Inkompetenz, Vertriebsdominanz und machtbasierte Führung über Professionalität, Klarheit und Zusammenarbeit stehen, wird sich das nicht ändern.
Transparenz und auf gebündelten Plattformen
Optimierung interner Abläufe
Einheitliche Prozesse und klar definierte Verantwortlichkeiten steigern Mehr Transparenz und Effektivität bei Projekten
Unterstützende, nicht umsatzrelevante Tätigkeiten verstärken (IT, HR). Auf die Mitarbeiter zuhören statt glatt die KPIs durchprügeln. Mehr Lokalisierung statt auf die Firmenzentrale hören/warten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ANCA Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeden tag kommt was anderes auf den Tisch und man lernt nicht aus
Großes Spektrum an abwechslungsreichen Aufgaben. Es gibt viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Natürlich viel repetitiv, aber auch viel Spielraum. Man muss schon flexibel bleiben und sich nicht über einige Aufgaben erschreken lassen. Mit bisschen Kreativität und logischem Denken kommt man weit.
die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich
Tolle Maschinen aber der Kunde entscheidet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANCA Europe ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meetings sind inflationär – im Management-Bereich anscheinend teilweise deutlich zweistellig pro Tag. Arbeitszeit beginnt morgens mit Australien und endet abends mit E-Mail-Nacharbeit. Inhaltlich bleiben viele Abstimmungen unklar oder folgenlos. Kundenbeschwerden werden ungeprüft übernommen – und Mitarbeitende dafür auch schon mal vor dem Kunden bloßgestellt. Rückgrat von oben? Fehlanzeige.
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen transparenter sein, um Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zu verbessern.
findet statt nur für Kontrolle und Kommando geben
Sehr breites Band für Kommunikation.
E-Mails mit Meetings verfeinert, aber gerne noch ein Anruf dazu, gaanz kurz, halbe Stunde. Lass mich mal arbeiten! Ganz viel manuelle Steuerung von oben, die extra, vermeidbare Arbeit schafft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch interne Schulungen, praxisnahe Trainings und die Mitarbeit an innovativen Projekten können Skills kontinuierlich ausgebaut werden.
Du bist was Du bist
Externe Weiterbildung (Berufsrelevant) wird nicht mitgemacht. Du muss schon klar damit sein, was gesetzlich dir zusteht und muss es verlangen. Eine HR Abteilung gibt es nicht.
Vorhanden aber nicht gut zu erreichen
Nasenfaktor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANCA Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ANCA Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANCA Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANCA Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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